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Medical 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kröger Medical Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kröger Medical Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kröger Medical Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kennt halt so niemanden. Angeblich gibt's es Firmenevents, habe ich in über 2 Jahren aber nicht mitbekommen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft viel über WhatsApp.
Man kann alles Ansprechen, vieles wird aber nur abgewunken.
Dienstplanwünsche werden oft nicht an die Kunden weitergegeben, ebenso die Urlaubsplanung, dass muss man dann halt nachträglich machen. Auch Absprachen bzgl. der Fahrtzeit werden nicht eingehalten und Wünsche bzgl. der Einrichtungen in denen man Arbeiten möchte (oder halt auch nicht) sind auch eher optional zu sehen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt Zeitarbeit. Wunschfrei bekommt man von den Kunden oft und Urlaub sowieso.
Fahrtzeiten werden oft länger als vorher angegeben (45 Minuten aber fahren soll man 90min)

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kindisch. Spätestens wenn man gekündigt hat geht es los mit dem Drama. Dann werden nachträglich unterschriebene Dokumente gerne mal geändert und nur nach laaaangem Diskutieren widerwillig neu aufgesetzt. Geld (wie der Vorschuss den man bekommt oder die Selbstbeteiligung bei Schäden am Firmenwagen) wird einfach einbehalten *ohne* das großartig zu kommunizieren. Dabei stehen solche Dinge entweder gar nicht oder ganz anders im Arbeitsvertrag aber da wird absolut nicht drauf eingegangen, man beruft sich auf mündliche Absprachen die aber nie statt gefunden haben und irgendwann heißt es nur "ist jetzt so, kann ich auch nicht mehr ändern"
Alles sehr unprofessionell. Bei Problemen mit Kunden heißt es "Augen zu und durch, ich finde sonst nichts mehr für dich", es wird nicht mal das persönliche Gespräch gesucht. Anrufe werden ignoriert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht eben seinen Job, man kommt viel rum

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2,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Durch den ständigen Leitungswechsel sind besprochene Sachen nicht weitergegeben worden

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