287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt der Gruppen untereinander, Arbeitsklima, die neuen und viel zu seltenen Führungskräfte. Die meisten alten gehen gott sei dank bald auf Rente.
Siehe oben.
Führungskräfte in der Produktion schulen und fördern. Die demotivieren durch ihre Inkompetenz alle anderen. Erwarten von anderen etwas, was sie selbst bei weitem nicht erfüllen.
Produktion ist laut, wird aber mit der Zeit besser. Man arbeitet dran.
Wenn mal was ist, kann man nach mehrfachen betteln auch mal spontaner frei bekommen.
Interne Stellenanzeigen sind nur Show und werden oftmals schon vor ausschreibung jemanden zugesichert.
Wer Karriere will muss entweder woanders hin oder vom Schichtleiter gemocht werden.
Dank IG Metall okay. Aber der Wettbewerb schläft nicht. Man verdient in der Region schon fast überall gleich.
Eigentlich gut. Bis auf weniger ausnahmen die sich vor den Vorgesetzten profilieren wollen.
Was ich mitbekommen habe okay
Durch die Bank weg fast nur veraltete Schichtleiter. Da ist definitiv Ausbaupotenzial. Keine Ahnung von Fingerspitzengefühl und Hauptsache die Einheiten stimmen. Bei Problemen kennen die nur die nächste Nummer die ein mit viel Glück weiterhelfen kann. Selber können die nur Rad fahren.
Über das wichtigste wird man informiert. Z.B. wenn man ein Fehler gemacht hat.
Wer länger da ist, darf sich mehr erlauben. Neue dürfen Springen und sollen eher die Klappe halten. Machst den Mund auf kommst du auf eine schlechter bezahlte Position.
Bandarbeit halt.
Team, Vorgesetze
Ewig lange Bearbeitungsdauer bei nur der kleinsten Verbesserung und Bürokratie. Es muss bei Kleinigkeiten erst der gefragt werden, dann jener involviert.. usw.
Zwar biete die ERA Entgeldtabelle eine überdurchschnittliche Entlohnung, doch eine Leistungsgerechte wäre fairer und wesentlich motiverender, denn junge Arbeitnehmer lassen sich dadurch nicht lange halten, wie man in der Praxis oft genug sieht. Junge Arbeitsnehmer fließén ab, weil sie in eine Bezahlungssackgasse landen und doch weniger bekommen wie der ältere, der wesentlich weniger leistet oder nur strickt nach Anweisung arbeitet und kein Handschlag mehr macht.
Fair und voller vertrauen vom Chef und Kollegen. Da ging ich immer gerne hin.
während der Schichtarbeit schwierig zu realisieren. Doch der Vorgesetzte versuchen alles zu ermöglichen. Deshalb überdurchschnittlich gut für die Industrie.
Die Kollegen halten zusammen. Auch wenns mal Stressiger wird, wird die Menschlichkeit nicht vergessen.
2/3 sind Top. Der Älteste im Gespann ist eine Vollkatastrophe
Man versucht vieles es den Arbeitnehmern recht zumachen.
Wird von Jahr zu Jahr in der Abteilung besser. Die digitalisierung schreitet auch mich kleinen Schritten voran.
Monotone Aufgaben. Man kann aber bei Wunsch äußern, dass man Springen möchte. Das lockert es etwas auf.
Home Office und Vertrauensarbeitszeit.
Das Produktprogramm hat Zukunft. Ich habe das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Ehrenamtliches Engagement wird geschätzt und unterstützt.
Es gibt verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung. Hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
Seit der Pandemie kann ich 1 bis 2 Tage mobil arbeiten.
Diese Tage kann ich in Abstimmungen mit meinen Kollegen frei auswählen.
Seit ein paar Jahren gibt es unterschiedliche Entwicklungsprogramme, über die regelmäßig berichtet wird.
Zudem kann man für Weiterbildung eine Förderung erhalten (zeitlich oder monetär). Dies zeigt mir, dass es bei entsprechender Leistung in Zukunft Perspektiven für mich geben kann.
Mir gefällt die recht neu eingeführte Mitarbeiter-App.
Zudem lädt die Inhaberschaft alle paar Jahre zu einer persönlichen Austauschrunde ein.
Neben Routine-Aufgaben gibt es auch spannende Projekte
Kann immer besser, jedoch auch deutlich schlechter
Sehr gute Teams
Die älteren Vorgesetzten sind von der "alten Garde", Jüngere sind gut und werden geschult und gefördert
Kann immer besser, jedoch auch deutlich schlechter
Wird stark dran gearbeitet
Beste Förderung für Azubis
Kaffeeautomat kann man kostenlos auf Ex trinken
Kein Hansefit
Attraktivere Stellenangebote zum Ende der Ausbildung
Die Lehrwerkstatt ist sehr gut ausgestattet und wird regelmäßig modernisiert. Neue Maschinen werden extra nur für die Lehrwerkstatt gekauft.
Es wird sehr viel für das Ausbilden investiert.
Die alte 41h Woche fand ich persönlich nicht so toll, dafür hat man aber immer Urlaub bekommen wann man möchte und konnte z.B im Sommer auch lange zu Hause bleiben.
35h Woche fand ich besser.
Überdurchschnittlich gut
Top, sind immer für einen da und unterstützen wo sie können, auch wenn viel zu tun ist. (Danke dafür nochmal)
Die Ausbilder nehmen sich Zeit für jeden einzelnen. Das ist nicht selbstverständlich, vor allem nicht bei so vielen Azubis.
Sympathische Stimmung unter Azubis und Ausbildern
Vielseitig. Falls man in eine bestimmte Abteilung möchte, wird dieser Wunsch auch von den Ausbildern umgesetzt, auch wenn der Bereich garnicht zur Ausbildung gehört.
Viele Abteilungen kennengelernt
Die Ausbildungsverhütung ist gut. Die Schulmaterialien wurden auch gezahlt.
Auch gab es ein Azubitag zum Start.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist höchst unwürdig und Menschenverachtend.
Der Arbeitgeber muss besser mit seinem Mitarbeiter umgehen. Man fühlt sich wie an angetriebener, nicht respektierter Mitarbeiter.
Habe sogar mitbekommen wie Azubis geweint haben, weil Sie so schlecht behandelt worden sind.
Nach der Ausbildung muss man Glück haben das man übernommen wird. Das Gehalt ist brutal schlecht. Mann hat auch keine Chance zu verhandeln. Man ist gezwungen alles so zu machen wie der Betrieb es will.
Die Azubis werden immer gezwungen bis zu 2 Überstunden am Tag zu machen.
Top Vergütung
Die Ausbilder sind serh hinterlistig. Schrein auf Azubis und behandeln Sie sehr schlecht. Die Ausbilder stehen nicht zu den Azubis.
Die Aufgaben sind schon spannend gewesen. Das Miteinander ist aber katastrophal gewesen. Mann hat die ganze Zeit Angst was falsch zu machen. Vorgesetzte setzten einen immer unter Druck.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich gewesen.
Der Respekt ist überhaupt nicht gegeben. Man wird wie ein Stück…… behandelt. Es wird einem immer vor die Augen geführt das man ein nichts ist.
Besser als Hartz IV.
Bspw Speller Landrecht
Macht alles neu!
Bis zum Generationenwechsel, ein Unternehmen das durch gezielte Entwicklung einen Vorsprung erreicht hat um sich positionieren zu können. Nur ausruhen sollte man sich darauf nicht.
Selten so ein Hauen, Stechen und dennoch absolute Gleichgültigkeit für die andere Abteilung erlebt (Silo-Denken).
Bei Kunden hat die Marke nen ganz guten Ruf. Fragt lieber keinen Mitarbeiter.
Vor Covid Top, alles danach Flop.
Nur wenn es unmittelbar der MBK dient.
ERA Eingruppierungen wie es der MBK gefällt. Habe M.Sc. in Gruppe 3 kennen gelernt. AT vllt 1%.
BR macht-/willenlos?!
Joar klar, muss man doch heute machen. Minimum reicht hier aus. Einige Leuchtturmprojekte, aber drumzu ist es dunkel.
Unmittelbar okay, wobei leider nicht nach Qualifikation, sondern nach Zugehürigkeit differenziert wird.
Stichwort Altersteilzeit; viele Kollegen waren äußerst enttäuscht, wie man nach sehr langer Zugehörigkeit dermaßen hängengelassen wurde.
Siehe Kommunikaton...
Häufig lautstarke Argumentation seitens der FK. Sche*** rollt der Berg in Spelle sehr laut runter. Wirklich Schade drum.
Insbesondere FKs sollten eine Mannschaft dazu motivieren müssen, das weiter gerudert wird, auch wenn das Wasser schon ins Boot dringt. Die gehen aber leider über die Planke oder düsen mit einem Beiboot davon.
Büros zu 1/3 modern, 2/3 altbacken; man fühlt sich sehr abgeschoben und zurückgelassen.
In der Produktion ist die Häcksler-Halle und die Rohrbiegung "modern", der Rest ist teilweise marode, merkt man nicht erst wenn es regnet...
Wenn seitens der GF einen Austausch angeboten wird, aber keine 20 MA Interesse zeigen. Ändert sich eh nix. Lippenbekenntnisse und Angsthandlungen.
Aber hey, es wurde sich stets bemüht.
Wer will kann starten, kommt ja sonst keiner mehr.
Eventuell noch in der Entwicklung. Im Werk Bandarbeit, im Büro Administration. Leider keine Neuerungen oder anspruchsvollen Tätigkeiten.
Man kriegt frei wenn man mal braucht.
Unbezahlte Mehrarbeit.
Mehr auf Probleme in den Schichten bzw MA eingehen.
Die Atmosphäre unter den Schichten ist super.
Man hilft sich gegenseitig.
Momenten wegen 2 Schichtsystem ok.
Mülltrennung wird groß geschrieben aber leider hält sich nicht jeder genau daran
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Weiterbildung im Angebot.
Besser geht es nicht. Man hat immer was zu lachen
Die älteren haben profitable Erfahrung. Lernen aber gerne selber noch dazu.
Einige Vorgesetzte scheint Probleme nicht zu interessieren
Die Kommunikation untereinander ist toll.
Die Kommunikation von GF oder PL in die Produktion ist leider ungenügend.
Gehalt pünktlich. Aber deutlich zu wenig.
Eintönig. Wenig Rotation an den anlagen
Eine gravierende Motivation des Mitarbeiters ist stets die Vergütung und diese kommt auch pünktlich an.
- Benachteiligung eines erfahrenen Mitarbeiters, gegenüber jemanden mit Weiterbildung.
- Zu viele Nebentätigkeiten in der Produktion, welche nicht in den Kennzahlen beachtet werden.
Mehr Mitarbeiterrunden. Man kann nicht jedes Problem sofort lösen, man sollte es aber versuchen anzugehen, da sich die Probleme sonst zu ernsthaften Hürden entwickeln können und die Zahlen belasten.
4-Schicht System führt zu einer unangenehmen Arbeitskultur. Der Samstag ist ein Pflichtarbeitstag, wird aber bei Krankheit oder Urlaub nicht vergütet.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Diese werden bei besseren Stellen gefordert. Ohne Weiterbildung ist man benachteiligt gegenüber anderen Bewerbern. Auch wenn die Erfahrung der Weiterbildung gleicht.
Gehalt kommt stets pünktlich. Je nach Tätigkeit gibt es eine Era Einstufung. Allerdings können immer mehr Tätigkeiten dazu kommen, diese werden nicht vergütet.
Kollegen gönnen sich gegenseitig nichts, sind aber miteinander gut zu sprechen.
Könnten mehr Anerkennung bekommen. Erfahrung ist leider nicht mehr Wert. Warum sollte man dem Unternehmen treu bleiben?
Hierarchisches Verhalten leider. Es wird sehr von oben herab gesehen. Vorgesetzten sind auch oft mit Besprechungen/Meetings beschäftigt, sodass man Problemlösungen nicht effizient angehen kann.
Viele Informationen digital abrufbar.
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