Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
KRONE ist ein Unternehmen, das von den Mitarbeiter:innen als familiär beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre wird trotz des Drucks von Schichtleitern und der lauten Produktionsumgebung größtenteils als gut bewertet. Der Austausch auf Arbeitsebene ist offen und wertvoll, und es herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, die als verbesserungswürdig angesehen wird. Die Karrierechancen sind stark abhängig von persönlichen Beziehungen und dem Umgang mit Führungskräften. Es gibt Bemühungen zur Innovation, jedoch mit unterschiedlichem Erfolg. Das Image von KRONE wird als gemischt wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offenen und wertvollen Austausch auf Arbeitsebene
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Familiäre Atmosphäre trotz Unternehmensgröße
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation
Abhängigkeit der Karrierechancen von persönlichen Beziehungen
Mangelnde Innovation trotz Bemühungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei KRONE bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es wird hervorgehoben, dass die interne Kommunikation, insbesondere zwischen den Abteilungen und Tochterunternehmen, sowie die offizielle Unternehmenskommunikation Verbesserungspotential aufweisen. Oftmals werden wichtige Informationen kurzfristig mitgeteilt oder nicht weitergegeben, was zu Unzufriedenheit führt. Auch die Kommunikation von der Geschäftsführung oder den Projektleitern in die Produktion wird als ungenügend empfunden.
Andererseits gibt es bei KRONE auch positive Aspekte in der Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen-App und die Möglichkeit, viele Informationen digital abzurufen, werden positiv bewertet. Zudem wird die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und unter den Mitarbeiter:innen als gut eingestuft. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche finden statt, auch wenn deren Ergebnisse manchmal als unbefriedigend wahrgenommen werden. Es ist ermutigend zu hören, dass an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei KRONE wird als überwiegend positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre, trotz der Größe des Unternehmens. Es herrscht ein offener und wertvoller Austausch auf Arbeitsebene und das Arbeitsklima ist größtenteils gut. Die Kolleg:innen sind in Ordnung und es gibt klare Richtlinien für den Umgang miteinander. Zudem wird hervorgehoben, dass die Lehrwerkstatt gut ausgestattet ist und viel in die Ausbildung investiert wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Produktion kann laut sein, obwohl daran gearbeitet wird, dies zu verbessern. Zudem kann die Arbeitsatmosphäre stressig sein, insbesondere aufgrund des Drucks von Schichtleitern. Es wird oft nach einem Schuldigen gesucht und bei auftretenden Problemen wird viel Druck ausgeübt. Daher ist es wichtig, Grenzen zu setzen und einzufordern. Auch die Büroatmosphäre kann überlaufen sein und negative Erfahrungen mit der Behandlung von Auszubildenden wurden gemacht.
Bei KRONE scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Entscheidungen oft den Weg des geringsten Widerstands nehmen und die Bedürfnisse des Teams nicht immer berücksichtigt werden. Es gibt auch Hinweise auf laute Kommunikation und mangelnde Unterstützung in schwierigen Situationen. Hierarchisches Verhalten und eine herablassende Haltung sind ebenfalls vorhanden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte geben konstruktive Kritik und zeigen Respekt. Zudem wird Verständnis und Entgegenkommen in familiären Notsituationen gewürdigt. Die jüngeren Führungskräfte werden als gut bezeichnet und gefördert, während ältere Vorgesetzte als "alte Garde" beschrieben werden. Es gibt jedoch wenig Zeit für Besprechungen und Problemlösungen aufgrund vieler Meetings. Insgesamt sind die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei KRONE gemischt, mit einigen positiven und einigen negativen Erfahrungen.
Bei KRONE wird das Gehalt generell als gut eingestuft, wobei die pünktliche Auszahlung besonders hervorgehoben wird. Zudem schätzen die Mitarbeiter:innen die übertarifliche Bezahlung und den positiv bewerteten Tarifvertrag mit der IG Metall. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird das Gehalt im Vergleich zu anderen regionalen Unternehmen als durchschnittlich wahrgenommen und einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Bezahlung als zu gering.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Einstufung in den Abteilungen und die Gehaltsverhandlungen, die gelegentlich zu Streitigkeiten führen können. Zusätzlich wird angemerkt, dass zusätzliche Tätigkeiten nicht vergütet werden. Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt bei KRONE im Vergleich zur freien Wirtschaft insgesamt als gut angesehen. Es ist jedoch klar, dass es Raum für Verbesserungen gibt, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen weiter zu steigern.
Familienunternehmen mit dem richtigen Mix aus Tradition und Innovation
Was ist der Unterschied zwischen einem Familienunternehmen und einem DAX-Konzern? Familienunternehmer denken in Generationen und setzen auf Kontinuität. So entsteht eine ganz besondere Bindung zwischen den Mitarbeitenden, den Kunden und der Unternehmensführung. Und genau das ist die Basis für eine herausragende Produktqualität, praxisgerechte Innovationen und zahlreiche echte Erfolgsstories – bei uns schon seit 1906.
Produkte, Services, Leistungen
Mit KRONE Trailern immer clever und sicher auf Achse
Wir transportieren (fast) alles. Vom Lastenfahrrad bis zum Lang-LKW bietet KRONE nicht nur Transportlösungen, sondern präsentiert sich als zukunftsorientierter Dienstleister rund um den Transport. Mit cleveren smarten Features, die z.B. Leerfahrten von LKW verhindern oder präventiv auf erforderliche Servicemaßnahmen hinweisen und damit auch den Arbeitstag von Brummi-Fahrern einfacher und sicherer machen. So geht effizienter Transport heute.
Ohne Landwirtschaft geht es nicht, so einfach ist das. Eine der größten politischen Aufgaben ist es, die Ernährung der stetig wachsenden Weltbevölkerung zu gewährleisten. Das funktioniert nur mit schlagkräftiger Landtechnik. KRONE ist ausgewiesener Spezialist für die Grundfutterernte und bietet für alle Einsätze die passende Maschine. Übrigens: Unser Häcksler BiG X fährt mit 1156 PS ins Feld, das verstehen wir unter Ernte-Bolide. Die stärkste Landmaschine der Welt, made in Spelle, wo auch sonst?
Wir sind eine echte Ideenschmiede, ständig in Bewegung und entwickeln uns und unsere Angebote kontinuierlich weiter. Unverändert dagegen leben wir seit 1906 jene Werte, die schon vom Gründervater vorgegeben wurden: Der Name KRONE steht für nachhaltige Qualität, vorbildliche Kundennähe und richtungsweisende Innovationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
57%
Betriebsarzt
47%
Flexible Arbeitszeiten
43%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Gesundheits-Maßnahmen
40%
Kantine
35%
Homeoffice
27%
Rabatte
27%
Internetnutzung
26%
Mitarbeiter-Events
22%
Diensthandy
21%
Coaching
14%
Essenszulage
13%
Gute Verkehrsanbindung
13%
Barrierefrei
12%
Firmenwagen
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
<1%
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONE.
Um sich bei KRONE zu bewerben, steht Ihnen das Online-Bewerbermanagementsystem zur Verfügung. Sie benötigen lediglich eine Internetverbindung. Im Onlineformular geben Sie Ihre persönlichen Daten an und laden entsprechende Dokumente Ihrer Bewerbung (Anschreiben/Lebenslauf/Zeugnisse) hoch. Das Onlinebewerbungsformular finden Sie innerhalb der einzelnen Rubriken (Ausbildung/Praktikum/Trainee oder Initiativbewerbung) bzw. unter den jeweiligen Stellenangeboten.
Das Produktprogramm hat Zukunft. Ich habe das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Ehrenamtliches Engagement wird geschätzt und unterstützt. Es gibt verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung. Hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
Vieles wird totdiskutiert und man redet sich den Mund fusselig. Seitens der GF werden Entscheidungen forciert, weil der Marktbegleiter weiter ist und bei uns läuft dann alles aufn Hammer, obwohl man zuvor ausdrücklich gewarnt hat, dass Schnellschüsse nach hinten losgehen. Eine transparente, faire und nachvollziehbare Gehaltspolitik lässt sich vermissen. Einige reißen sich den Allerwertesten auf, während andere das gleiche Geld für nur das nötigste bekommen. Mehraufwand wird nicht honoriert, wer hier für seine Arbeit brennt, muss aufpassen, das seine Gutmütigkeit ...
Zwar biete die ERA Entgeldtabelle eine überdurchschnittliche Entlohnung, doch eine Leistungsgerechte wäre fairer und wesentlich motiverender, denn junge Arbeitnehmer lassen sich dadurch nicht lange halten, wie man in der Praxis oft genug sieht. Junge Arbeitsnehmer fließén ab, weil sie in eine Bezahlungssackgasse landen und doch weniger bekommen wie der ältere, der wesentlich weniger leistet oder nur strickt nach Anweisung arbeitet und kein Handschlag mehr macht.
Der Lagerleiter im operativen Bereich sollte mehr auf die Worte und wünsche der Kollegen hören und versuchen diese umzusetzen, wenn es möglich ist. Öfters mit den Kollegen mal reden ob alles gut ist etc. Es muss kein therapeutisches Gespräch sein aber mal auf die Leute zukommen. Über ein *Danke* würden sich die Kollegen auch mal freuen, jeder gibt seine volle Leistung und leider wird dieses einfach so hingenommen.
Fangt endlich an, eure Mitarbeiter ernst zu nehmen. Wenn ihr so weiter macht, werdet ihr (zumindest in Werlte) ganz starke Probleme haben, geeignetes Personal zu finden. Die, die geeignet gewesen wären, habt ihr schon verprellt.
Mehr Mitarbeiterrunden. Man kann nicht jedes Problem sofort lösen, man sollte es aber versuchen anzugehen, da sich die Probleme sonst zu ernsthaften Hürden entwickeln können und die Zahlen belasten.
Führungskräfte in der Produktion schulen und fördern. Die demotivieren durch ihre Inkompetenz alle anderen. Erwarten von anderen etwas, was sie selbst bei weitem nicht erfüllen.
Der am besten bewertete Faktor von KRONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
-Den Kollegenzusammenhalt war super auch aufgrund der Tatsache, dass ein Großteil der Belegschaft aus der Landwirtschaft kommt sehr gut. Viele gemeinsame Interessen auch außerhalb der Arbeit
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überdurchschnittlich gut. Größere Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und die Unterstützung des jeweiligen Kollegen ist stets gesichert.
Es gibt Kollegen denen sagt man nur die Tageszeit, dass reicht dann auch und es gibt Kollegen die zu einem stehen, aber das wird in jeder Firma so sein.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Mit Vitamin B ist Karriere kein Problem, ohne hat man nahezu keine Chance aufzusteigen. Ja-Sager und Mitarbeiter, die jeden Tag mit den richtigen Leuten (GF oder halt hohe Tiere) zu tun haben, stehen bei vakanten Führungspositionen hoch um Kurs.
Entwicklungs- und Perspektivenpläne höchst unzureichend und schwammig. Keine brauchbare Verschriftlichung von Aufstiegschancen. Für mich auf Dauer eine Sackgasse. Fort- und Weiterbildung muss man sich selbst organisieren.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Diese werden bei besseren Stellen gefordert. Ohne Weiterbildung ist man benachteiligt gegenüber anderen Bewerbern. Auch wenn die Erfahrung der Weiterbildung gleicht.
Nach der Ausbildung muss man Glück haben das man übernommen wird. Das Gehalt ist brutal schlecht. Mann hat auch keine Chance zu verhandeln. Man ist gezwungen alles so zu machen wie der Betrieb es will.
Interne Stellenanzeigen sind nur Show und werden oftmals schon vor ausschreibung jemanden zugesichert. Wer Karriere will muss entweder woanders hin oder vom Schichtleiter gemocht werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KRONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KRONE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden KRONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KRONE als eher traditionell.
