Familienunternehmen mit dem richtigen Mix aus Tradition und Innovation
Was ist der Unterschied zwischen einem Familienunternehmen und einem DAX-Konzern? Familienunternehmer denken in Generationen und setzen auf Kontinuität. So entsteht eine ganz besondere Bindung zwischen den Mitarbeitenden, den Kunden und der Unternehmensführung. Und genau das ist die Basis für eine herausragende Produktqualität, praxisgerechte Innovationen und zahlreiche echte Erfolgsstories – bei uns schon seit 1906.
Produkte, Services, Leistungen
Mit KRONE Trailern immer clever und sicher auf Achse
Wir transportieren (fast) alles. Vom Lastenfahrrad bis zum Lang-LKW bietet KRONE nicht nur Transportlösungen, sondern präsentiert sich als zukunftsorientierter Dienstleister rund um den Transport. Mit cleveren smarten Features, die z.B. Leerfahrten von LKW verhindern oder präventiv auf erforderliche Servicemaßnahmen hinweisen und damit auch den Arbeitstag von Brummi-Fahrern einfacher und sicherer machen. So geht effizienter Transport heute.
Ohne Landwirtschaft geht es nicht, so einfach ist das. Eine der größten politischen Aufgaben ist es, die Ernährung der stetig wachsenden Weltbevölkerung zu gewährleisten. Das funktioniert nur mit schlagkräftiger Landtechnik. KRONE ist ausgewiesener Spezialist für die Grundfutterernte und bietet für alle Einsätze die passende Maschine. Übrigens: Unser Häcksler BiG X fährt mit 1156 PS ins Feld, das verstehen wir unter Ernte-Bolide. Die stärkste Landmaschine der Welt, made in Spelle, wo auch sonst?
Wir sind eine echte Ideenschmiede, ständig in Bewegung und entwickeln uns und unsere Angebote kontinuierlich weiter. Unverändert dagegen leben wir seit 1906 jene Werte, die schon vom Gründervater vorgegeben wurden: Der Name KRONE steht für nachhaltige Qualität, vorbildliche Kundennähe und richtungsweisende Innovationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
58%
Betriebsarzt
48%
Flexible Arbeitszeiten
44%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Gesundheits-Maßnahmen
39%
Kantine
36%
Homeoffice
29%
Rabatte
28%
Internetnutzung
27%
Mitarbeiter-Events
23%
Diensthandy
22%
Coaching
15%
Essenszulage
13%
Barrierefrei
13%
Gute Verkehrsanbindung
12%
Firmenwagen
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
<1%
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONE.
Um sich bei KRONE zu bewerben, steht Ihnen das Online-Bewerbermanagementsystem zur Verfügung. Sie benötigen lediglich eine Internetverbindung. Im Onlineformular geben Sie Ihre persönlichen Daten an und laden entsprechende Dokumente Ihrer Bewerbung (Anschreiben/Lebenslauf/Zeugnisse) hoch. Das Onlinebewerbungsformular finden Sie innerhalb der einzelnen Rubriken (Ausbildung/Praktikum/Trainee oder Initiativbewerbung) bzw. unter den jeweiligen Stellenangeboten.
Das Produktprogramm hat Zukunft. Ich habe das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Ehrenamtliches Engagement wird geschätzt und unterstützt. Es gibt verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung. Hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
Vieles wird totdiskutiert und man redet sich den Mund fusselig. Seitens der GF werden Entscheidungen forciert, weil der Marktbegleiter weiter ist und bei uns läuft dann alles aufn Hammer, obwohl man zuvor ausdrücklich gewarnt hat, dass Schnellschüsse nach hinten losgehen. Eine transparente, faire und nachvollziehbare Gehaltspolitik lässt sich vermissen. Einige reißen sich den Allerwertesten auf, während andere das gleiche Geld für nur das nötigste bekommen. Mehraufwand wird nicht honoriert, wer hier für seine Arbeit brennt, muss aufpassen, das seine Gutmütigkeit ...
Umgang mit Mitarbeitern Alte Marode Hallen Kein oder schlechtes Werkzeug Führungspersonen die nicht mal wissen was da gebaut wird Lohndumping Alles wollen, nichts können Bei Änderungen den letzten Schritt zuerst machen und sicher noch vieles mehr
Dass man offenbar vergessen hat, wie man eine Firma zu führen hat, da würde ich auch ganz oben anfangen in der Geschäftsleitung und Werksleitung. Natürlich würde ich als Mitarbeiter einen Teufel tun und selber dies der Personalabteilung mitteilen. Vielleicht wollt ihr das? Aber wahrscheinlich nur deswegen, um entsprechende Schritte gegen den Mitarbeiter vorzunehmen.
Als erstes sollte man viel, genauer hinschauen, wen man in Zukunft als Mitarbeiter einstellt, gerade für die Produktion da können einige wenige schwarze Schafe alles kaputt machen. Vorgesetzte sollten besser geschult werden, wie man mit gewissen Situationen umgeht und nicht diejenigen schützen, die Hass und Hetze verbreiten. Außerdem sollte man nicht wie schon woanders erwähnt, Mitarbeiter mit geringer Betriebszugehörigkeit sofort als Teamleiter oder auch Kontrolleur einstellen. Früher musste man sich den Respekt in der Firma verdienen und erst mal viele ...
Zwar biete die ERA Entgeldtabelle eine überdurchschnittliche Entlohnung, doch eine Leistungsgerechte wäre fairer und wesentlich motiverender, denn junge Arbeitnehmer lassen sich dadurch nicht lange halten, wie man in der Praxis oft genug sieht. Junge Arbeitsnehmer fließén ab, weil sie in eine Bezahlungssackgasse landen und doch weniger bekommen wie der ältere, der wesentlich weniger leistet oder nur strickt nach Anweisung arbeitet und kein Handschlag mehr macht.
Mehr Mitarbeiterrunden. Man kann nicht jedes Problem sofort lösen, man sollte es aber versuchen anzugehen, da sich die Probleme sonst zu ernsthaften Hürden entwickeln können und die Zahlen belasten.
Führungskräfte in der Produktion schulen und fördern. Die demotivieren durch ihre Inkompetenz alle anderen. Erwarten von anderen etwas, was sie selbst bei weitem nicht erfüllen.
Der am besten bewertete Faktor von KRONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, ist es die letzten Jahre immer weniger geworden. Es gibt immer mehr Neid, Missgunst dadurch Hetze und Mobbing gegen Kollegen. Das ist vor einigen Jahren noch nicht so ausgeartet. So wie schon in anderen Bewertungen zu lesen war, gibt es wenig Respekt gegenüber älteren Arbeitnehmern mit langer Betriebszugehörigkeit, dies mag vielleicht auch an den neuen ERA Einstufungen liegen. In den letzten Jahren wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, die mit sich selber oft die größten Probleme haben und ...
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überdurchschnittlich gut. Größere Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und die Unterstützung des jeweiligen Kollegen ist stets gesichert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Entwicklungs- und Perspektivenpläne höchst unzureichend und schwammig. Keine brauchbare Verschriftlichung von Aufstiegschancen. Für mich auf Dauer eine Sackgasse. Fort- und Weiterbildung muss man sich selbst organisieren.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Diese werden bei besseren Stellen gefordert. Ohne Weiterbildung ist man benachteiligt gegenüber anderen Bewerbern. Auch wenn die Erfahrung der Weiterbildung gleicht.
Nach der Ausbildung muss man Glück haben das man übernommen wird. Das Gehalt ist brutal schlecht. Mann hat auch keine Chance zu verhandeln. Man ist gezwungen alles so zu machen wie der Betrieb es will.
Interne Stellenanzeigen sind nur Show und werden oftmals schon vor ausschreibung jemanden zugesichert. Wer Karriere will muss entweder woanders hin oder vom Schichtleiter gemocht werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KRONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KRONE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden KRONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KRONE als eher traditionell.