Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
KRONE bietet klare Richtlinien und eine gute Einarbeitung, jedoch wird die Büroatmosphäre als überlaufen und unruhig wahrgenommen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen variiert, mit positiven Erfahrungen in einigen Abteilungen und fehlendem Zusammenhalt in anderen. Die Kommunikation wird als gemischt bewertet, wobei digitale Informationsmöglichkeiten und regelmäßige Meetings positiv hervorgehoben werden. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, allerdings abhängig von persönlichen Beziehungen und der Nähe zur Geschäftsführung. Das Gehalt wird als angemessen empfunden, jedoch nicht immer entsprechend der individuellen Verantwortung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Klare Richtlinien und gute Einarbeitung
Positive Entwicklung der Kommunikation in einigen Abteilungen
Gute Ausstattung und Investitionen in die Lehrwerkstatt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Überlaufene Büroatmosphäre im Großraumbüro
Mangelnde Entwicklungsperspektiven und unzureichende Aufstiegschancen
Gehalt nicht entsprechend der individuellen Verantwortung.
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei KRONE scheint die Kommunikation ein zweischneidiges Schwert zu sein. Während einige Mitarbeiter:innen die Klarheit der Aussagen und die Effizienz der Informationsweitergabe in regelmäßigen Gruppensprecher-Meetings schätzen, gibt es auch Kritikpunkte. Insbesondere werden unklare interne Strukturen und Ansprechpartner, mangelnde rechtzeitige Rückmeldungen und Unklarheiten bemängelt. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation und die Informationsweitergabe an normale Mitarbeiter:innen könnten verbessert werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter-App und persönliche Austauschrunden werden positiv bewertet, ebenso wie die digitalen Informationsmöglichkeiten. Es wird anerkannt, dass Verbesserungen in der Kommunikation angestrebt werden und eine positive Entwicklung in einigen Abteilungen bereits sichtbar ist. Dennoch besteht weiterhin Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf den Informationsfluss zwischen Abteilungen und Tochterunternehmen sowie bei den Austauschangeboten seitens der Geschäftsführung.
Die Arbeitsatmosphäre bei KRONE wird durch klare Richtlinien und eine gute Einarbeitung geprägt, was ein Gefühl von Fairness und Vertrauen im Arbeitsklima fördert. Trotz der überlaufenen Büroatmosphäre und der Lautstärke in der Produktion, schätzen die Mitarbeiter:innen den offenen Austausch auf Arbeitsebene und die gegenseitige Hilfe unter den Schichten. Investitionen in die Lehrwerkstatt und eine positive Erfahrung in der Abteilung Strategisches Prozessmanagement tragen ebenfalls zur Zufriedenheit bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Druck bei auftretenden Problemen, die Suche nach Schuldigen und der Stress durch Schichtleiter können zu einer unruhigen Atmosphäre führen. Hinzu kommen gemischte Erfahrungen mit Vorgesetzten und eine scheinbare Seltenheit von Lob. Die Behandlung von Azubis scheint Verbesserungspotential zu haben und zwischen den Abteilungen wird eine gewisse Gleichgültigkeit wahrgenommen. Trotz dieser Schwierigkeiten, betonen viele Mitarbeiter:innen dennoch das grundsätzlich gute Arbeitsklima bei KRONE.
Bei KRONE scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass ihre Vorgesetzten oft in Meetings sind und wenig Zeit für Gespräche haben. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Interesses einiger Führungskräfte an den Problemen der Belegschaft. Hierarchisches Verhalten und eine bevorzugte Behandlung bestimmter Vorgesetzter aufgrund persönlicher Beziehungen werden ebenfalls als Problemfelder genannt.
In Bezug auf die Schichtleiter:innen gibt es sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Während einige Schichtleiter:innen kritisiert werden, wird anderen ein gutes Verhalten bescheinigt. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach besserem Zuhören und bemängeln einen Mangel an Fingerspitzengefühl bei einigen Vorgesetzten. Es wird jedoch auch anerkannt, dass es Unterstützung und Verständnis in familiären Notsituationen gibt.
Trotz dieser Herausforderungen scheint es auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten zu geben. Es ist wichtig, diese Feedbacks ernst zu nehmen und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten, um ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei KRONE werden in vielfältiger Weise diskutiert. Einige Mitarbeiter:innen bewerten das Gehalt als angemessen und überdurchschnittlich gut, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche. Sie schätzen die übertarifliche Bezahlung und den neuen Tarifabschluss positiv. Zudem wird die Tarifbindung mit der IG Metall als zufriedenstellend empfunden.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen, dass das Gehalt nicht ihrer individuellen Verantwortung entspricht und zusätzliche Tätigkeiten nicht vergütet werden. Sie bemängeln, dass das Gehalt im Vergleich zur freien Wirtschaft auf hohem Niveau kritisiert wird und die Eingruppierung nach ERA als problematisch empfunden wird. Es wird auch angemerkt, dass das Gehalt immer weniger wird und die Vergütung zwischen den Abteilungen als unverhältnismäßig wahrgenommen wird. Zudem besteht der Eindruck, dass der Betriebsrat wenig Einfluss hat. Trotz dieser Herausforderungen bleibt KRONE ein attraktiver Arbeitgeber mit soliden Gehaltsstrukturen.
Familienunternehmen mit dem richtigen Mix aus Tradition und Innovation
Was ist der Unterschied zwischen einem Familienunternehmen und einem DAX-Konzern? Familienunternehmer denken in Generationen und setzen auf Kontinuität. So entsteht eine ganz besondere Bindung zwischen den Mitarbeitenden, den Kunden und der Unternehmensführung. Und genau das ist die Basis für eine herausragende Produktqualität, praxisgerechte Innovationen und zahlreiche echte Erfolgsstories – bei uns schon seit 1906.
Produkte, Services, Leistungen
Mit KRONE Trailern immer clever und sicher auf Achse
Wir transportieren (fast) alles. Vom Lastenfahrrad bis zum Lang-LKW bietet KRONE nicht nur Transportlösungen, sondern präsentiert sich als zukunftsorientierter Dienstleister rund um den Transport. Mit cleveren smarten Features, die z.B. Leerfahrten von LKW verhindern oder präventiv auf erforderliche Servicemaßnahmen hinweisen und damit auch den Arbeitstag von Brummi-Fahrern einfacher und sicherer machen. So geht effizienter Transport heute.
Ohne Landwirtschaft geht es nicht, so einfach ist das. Eine der größten politischen Aufgaben ist es, die Ernährung der stetig wachsenden Weltbevölkerung zu gewährleisten. Das funktioniert nur mit schlagkräftiger Landtechnik. KRONE ist ausgewiesener Spezialist für die Grundfutterernte und bietet für alle Einsätze die passende Maschine. Übrigens: Unser Häcksler BiG X fährt mit 1156 PS ins Feld, das verstehen wir unter Ernte-Bolide. Die stärkste Landmaschine der Welt, made in Spelle, wo auch sonst?
Wir sind eine echte Ideenschmiede, ständig in Bewegung und entwickeln uns und unsere Angebote kontinuierlich weiter. Unverändert dagegen leben wir seit 1906 jene Werte, die schon vom Gründervater vorgegeben wurden: Der Name KRONE steht für nachhaltige Qualität, vorbildliche Kundennähe und richtungsweisende Innovationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
58%
Betriebsarzt
48%
Flexible Arbeitszeiten
42%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Gesundheits-Maßnahmen
40%
Kantine
36%
Homeoffice
27%
Rabatte
27%
Internetnutzung
26%
Mitarbeiter-Events
23%
Diensthandy
21%
Coaching
14%
Essenszulage
13%
Gute Verkehrsanbindung
13%
Barrierefrei
12%
Firmenwagen
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
<1%
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONE.
Um sich bei KRONE zu bewerben, steht Ihnen das Online-Bewerbermanagementsystem zur Verfügung. Sie benötigen lediglich eine Internetverbindung. Im Onlineformular geben Sie Ihre persönlichen Daten an und laden entsprechende Dokumente Ihrer Bewerbung (Anschreiben/Lebenslauf/Zeugnisse) hoch. Das Onlinebewerbungsformular finden Sie innerhalb der einzelnen Rubriken (Ausbildung/Praktikum/Trainee oder Initiativbewerbung) bzw. unter den jeweiligen Stellenangeboten.
Das Produktprogramm hat Zukunft. Ich habe das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Ehrenamtliches Engagement wird geschätzt und unterstützt. Es gibt verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung. Hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
Zusammenhalt der Gruppen untereinander, Arbeitsklima, die neuen und viel zu seltenen Führungskräfte. Die meisten alten gehen gott sei dank bald auf Rente.
Vieles wird totdiskutiert und man redet sich den Mund fusselig. Seitens der GF werden Entscheidungen forciert, weil der Marktbegleiter weiter ist und bei uns läuft dann alles aufn Hammer, obwohl man zuvor ausdrücklich gewarnt hat, dass Schnellschüsse nach hinten losgehen. Eine transparente, faire und nachvollziehbare Gehaltspolitik lässt sich vermissen. Einige reißen sich den Allerwertesten auf, während andere das gleiche Geld für nur das nötigste bekommen. Mehraufwand wird nicht honoriert, wer hier für seine Arbeit brennt, muss aufpassen, das seine Gutmütigkeit ...
- Benachteiligung eines erfahrenen Mitarbeiters, gegenüber jemanden mit Weiterbildung. - Zu viele Nebentätigkeiten in der Produktion, welche nicht in den Kennzahlen beachtet werden.
Als erstes sollte man viel, genauer hinschauen, wen man in Zukunft als Mitarbeiter einstellt, gerade für die Produktion da können einige wenige schwarze Schafe alles kaputt machen. Vorgesetzte sollten besser geschult werden, wie man mit gewissen Situationen umgeht und nicht diejenigen schützen, die Hass und Hetze verbreiten. Außerdem sollte man nicht wie schon woanders erwähnt, Mitarbeiter mit geringer Betriebszugehörigkeit sofort als Teamleiter oder auch Kontrolleur einstellen. Früher musste man sich den Respekt in der Firma verdienen und erst mal viele ...
Zwar biete die ERA Entgeldtabelle eine überdurchschnittliche Entlohnung, doch eine Leistungsgerechte wäre fairer und wesentlich motiverender, denn junge Arbeitnehmer lassen sich dadurch nicht lange halten, wie man in der Praxis oft genug sieht. Junge Arbeitsnehmer fließén ab, weil sie in eine Bezahlungssackgasse landen und doch weniger bekommen wie der ältere, der wesentlich weniger leistet oder nur strickt nach Anweisung arbeitet und kein Handschlag mehr macht.
Der Lagerleiter im operativen Bereich sollte mehr auf die Worte und wünsche der Kollegen hören und versuchen diese umzusetzen, wenn es möglich ist. Öfters mit den Kollegen mal reden ob alles gut ist etc. Es muss kein therapeutisches Gespräch sein aber mal auf die Leute zukommen. Über ein *Danke* würden sich die Kollegen auch mal freuen, jeder gibt seine volle Leistung und leider wird dieses einfach so hingenommen.
Der am besten bewertete Faktor von KRONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, ist es die letzten Jahre immer weniger geworden. Es gibt immer mehr Neid, Missgunst dadurch Hetze und Mobbing gegen Kollegen. Das ist vor einigen Jahren noch nicht so ausgeartet. So wie schon in anderen Bewertungen zu lesen war, gibt es wenig Respekt gegenüber älteren Arbeitnehmern mit langer Betriebszugehörigkeit, dies mag vielleicht auch an den neuen ERA Einstufungen liegen. In den letzten Jahren wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, die mit sich selber oft die größten Probleme haben und ...
-Den Kollegenzusammenhalt war super auch aufgrund der Tatsache, dass ein Großteil der Belegschaft aus der Landwirtschaft kommt sehr gut. Viele gemeinsame Interessen auch außerhalb der Arbeit
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überdurchschnittlich gut. Größere Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und die Unterstützung des jeweiligen Kollegen ist stets gesichert.
Es gibt Kollegen denen sagt man nur die Tageszeit, dass reicht dann auch und es gibt Kollegen die zu einem stehen, aber das wird in jeder Firma so sein.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Entwicklungs- und Perspektivenpläne höchst unzureichend und schwammig. Keine brauchbare Verschriftlichung von Aufstiegschancen. Für mich auf Dauer eine Sackgasse. Fort- und Weiterbildung muss man sich selbst organisieren.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Diese werden bei besseren Stellen gefordert. Ohne Weiterbildung ist man benachteiligt gegenüber anderen Bewerbern. Auch wenn die Erfahrung der Weiterbildung gleicht.
Nach der Ausbildung muss man Glück haben das man übernommen wird. Das Gehalt ist brutal schlecht. Mann hat auch keine Chance zu verhandeln. Man ist gezwungen alles so zu machen wie der Betrieb es will.
Interne Stellenanzeigen sind nur Show und werden oftmals schon vor ausschreibung jemanden zugesichert. Wer Karriere will muss entweder woanders hin oder vom Schichtleiter gemocht werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KRONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KRONE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden KRONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 318 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KRONE als eher traditionell.
