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KRONE
Bewertungen

All und weitere

KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 26.2.2025

Die Bewertungen für die Firma KRONE sind insgesamt neutral. Kommunikation und Arbeitsatmosphäre weisen im Wesentlichen eine durchwachsene Beurteilung auf. Während die interne Abteilungskommunikation positiv hervorgehoben wird, gibt es Bedenken hinsichtlich der Informationsweitergabe zwischen Abteilungen. Generell wird der Austausch mit der Unternehmensführung als mangelhaft beschrieben. In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre loben einige Mitarbeiter:innen die Fairness und den Teamgeist, während es Berichte über schlechte Behandlung von Auszubildenden und mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gibt. Trotz eines positiven Eindrucks hinsichtlich der Abwechslung und Autonomie bei den Aufgaben berichten einige über monotone Tätigkeiten und fehlende Innovation in bestimmten Bereichen. Der Kollegenzusammenhalt wird im Allgemeinen als stark und unterstützend beschrieben, besonders bei stressigen Anforderungen.

Was die Führung betrifft, zeigt sich ein gemischtes Bild. Während einige Vorgesetzte für ihre klare Kommunikation und Entscheidungsfindung gelobt werden, gibt es Bedenken über Hierarchien, Favoritismus und mangelnde Motivation von oben. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden häufig kritisiert, wobei einige Mitarbeiter:innen zahlreiche Hürden für den beruflichen Aufstieg und eine unzureichende Anerkennung von Weiterbildungen beklagen. Die Work-Life-Balance erhält gemischte Bewertungen, wobei die Flexibilität geschätzt wird, aber der Schichtbetrieb als herausfordernd für das Familienleben beschrieben wird. Schließlich hebt die Bewertung der Unternehmensbedingungen Positives hervor, während auf notwendige Verbesserungen in Einrichtungen und Sicherheit hingewiesen wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positiver Kollegenzusammenhalt und Teamgeist.
  • Vielfältige und spannende Aufgaben mit gewisser Autonomie.
  • Gute Sozialleistungen und Gehaltspünktlichkeit.

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Transparenz und Effizienz in der Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg.
  • Bessere Führung und mehr Offenheit für konstruktive Kritik.
  • Verbesserte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zusammenfassung nach Kategorie

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43 von 301 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

KI-Zusammenfassung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wer nichts kann wird Führungsperson

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern
Alte Marode Hallen
Kein oder schlechtes Werkzeug
Führungspersonen die nicht mal wissen was da gebaut wird
Lohndumping
Alles wollen, nichts können
Bei Änderungen den letzten Schritt zuerst machen
und sicher noch vieles mehr

Verbesserungsvorschläge

Auf seine Mitarbeiter weiter unten hören, nicht nur auf möchtegern Führungspersonen die Ihre eigenen Zahlen zinken, fachlich und menschlich aber überhaupt keine Ahnung haben.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Lena WoltersTeil des HR-Teams

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback. Es ist schade zu hören, dass du unsere Zusammenarbeit in so negativer Weise wahrgenommen hast.

Wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern und die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sorgfältig zu prüfen. Dein Feedback hilft uns, Prozesse und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst. Gemeinsam mit allen Fach- und Führungskräften möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und Freude daran haben, Teil des Unternehmens KRONE zu sein.

Unser Team der Personalabteilung soll als vertrauensvolle Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden gelten. Wir möchten dich daher dazu ermutigen, unserer immer geltenden Einladung zu einem persönlichen Austausch zu folgen.

Die dafür notwendige Kontaktaufnahme deinerseits kann über den direkten Weg zu dem dir bekannten Personalreferenten (m/w/d) aus unserem Team oder via E-Mail an mbk.personal@krone.de erfolgen. Alternativ steht selbstverständlich auch unser Betriebsrat zur Verfügung.

Viele Grüße
aus der Personalabteilung

Guter Arbeitgeber mit Potential

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Menschlichkeit und kollegialer Zusammenhalt
- "Macher"-Mentalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-gezielte Personalentwicklung unausgereift

Verbesserungsvorschläge

-Einzelne Karrieren noch stärker fördern und Mitarbeiter gezielt entwickeln
-Gesundheitsmanagement ausbauen

Arbeitsatmosphäre

In den mir bekannten Abteilungen kollegial und freundschaftlich

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit sind wo möglich etabliert. Freizeitausgleich ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung positiv

Kommunikation

Hier besteht teilweise Potenzial - gute Kommunikation aber teilweise zu spät

Interessante Aufgaben

Hier definitiv 5 Sterne - abwechslungsreich und sehr spannend wenn man möchte

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Lena WoltersTeil des HR-Teams

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die positiven Worte zu unserer Arbeitsatmosphäre, dem Zusammenhalt und der "Macher"-Mentalität. Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Aufgaben als spannend und abwechslungsreich empfindest.

Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur gezielten Personalentwicklung und Kommunikation ernst. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiges Thema für uns, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Maßnahmen zu verbessern. Auch das Gesundheitsmanagement hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wir prüfen stetig, wie wir dieses weiter ausbauen können.

Falls du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Vielen Dank für dein Engagement und deine konstruktive Rückmeldung!

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Im Grunde ein guter Arbeitgeber dennoch mit Verbesserungspotenzial.

3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bernard Krone SE in Spelle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine Flexibilität im Umgang mit wachsenden Herausforderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Fach und Führungskräfte zu selten erhört werden wenn es um Veränderungen geht.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr Entscheidungen mit den Arbeitnehmern im Unternehmen gemacht werden und nicht gegen sie bzw über ihre Köpfe hinweg.

Arbeitsatmosphäre

Wenn bestimmte Kollegen nicht da wären hätte man schon gekündigt.

Image

Nach außen hin ein Weltunternehmen das von den Kunden geschätzt wird.

Work-Life-Balance

Natürlich wird gemeckert, aber mehr Freiheiten bei kurzfristigen Urlaub oder Arbeitszeiten Verkürzung gibt es meiner Meinung nach nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wen man will kann man auch etwas erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen vollkommen in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserer Abteilung vorzeigbar.

Vorgesetztenverhalten

Einige der Kollegen in der Führungsebene brauchen dringend Nachhilfe wenn es um den Umgang mit ihnen unterstellten Führungskräften aber auch Mitarbeitern geht.

Arbeitsbedingungen

Dringende Verbesserung nötig. Heizungen sind falsch oder garnicht eingestellt und die Belastung durch Staub aus anderen Abteilungen hat sich drastisch erhöht.

Kommunikation

Teilweise unterirdisch. Es wird sich bemüht aber wirklich wichtiges kommt entweder gar nicht oder verspätet bei den Mitarbeiter an.

Gehalt/Sozialleistungen

Beschweren kann man sich immer. Aber am Ende des Tages weiß man was man hat und für welchen verdienst man damals unterschrieben hat.

Gleichberechtigung

Leider werden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt und diese nehmen sich dadurch sehr viel heraus was zu Unruhen beiträgt.

Interessante Aufgaben

Es entwickelt sich leider immer mehr zu einem stupiden abarbeiten. Einzige Lichtblicke sind neue Einführungen von Maschinen.

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Ich bin sehr zufrieden

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird strategisch in die Zukunft investiert und auf Augenhöhe agiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Bisher alles gut

Arbeitsatmosphäre

Angenehm auf Augenhöhe

Image

Viele ehemalige Kollegen kommen oder wollen zurück, nachdem man mal andere Unternehmen kennengelernt hat

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Alles gut, mal hat man mehr Berührungspunkte und mal weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Den Umständen entsprechend gut.

Kommunikation

App für Mitarbeit mit aktuellen Informationen, beeindruckender digitaler Weihnachtsgruß vom Inhaber

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe ist sehr spannend und mit vielen Freiheiten ausgestattet

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Lena WoltersTeil des HR-Teams

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedanken uns für das positive Feedback. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und dass der respektvolle Umgang miteinander und die langfristige Perspektive im Vordergrund stehen.

Dass das Arbeitsumfeld als angenehm und die Aufgaben als spannend und mit vielen Freiheiten ausgestattet wahrgenommen werden, bestärkt uns in unserem Ansatz, eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterentwicklung zu fördern.

Auch die Anerkennung des Kollegenzusammenhalts freut uns. Wir wissen, dass es immer Phasen gibt, in denen die Zusammenarbeit intensiver ist als in anderen, aber es ist schön zu hören, dass der Zusammenhalt insgesamt als gut wahrgenommen wird.

Die positiven Rückmeldungen zur Gleichberechtigung und zum respektvollen Umgang mit älteren Kollegen bestätigen unseren Ansatz, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt.

Abschließend möchten wir uns noch einmal für das wertvolle Feedback bedanken. Es motiviert uns, weiterhin an unseren Prozessen und der Unternehmenskultur zu arbeiten, um ein noch besserer Arbeitgeber zu sein. Wir freuen uns darauf, gemeinsam die nächsten Schritte zu gehen und die positiven Aspekte unseres Unternehmens weiter auszubauen.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Nur eine kleine Krise oder der Anfang vom Ende?

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bernard Krone SE in Spelle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nicht mehr viel fällt mir auch gerade nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man offenbar vergessen hat, wie man eine Firma zu führen hat, da würde ich auch ganz oben anfangen in der Geschäftsleitung und Werksleitung. Natürlich würde ich als Mitarbeiter einen Teufel tun und selber dies der Personalabteilung mitteilen. Vielleicht wollt ihr das? Aber wahrscheinlich nur deswegen, um entsprechende Schritte gegen den Mitarbeiter vorzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Als erstes sollte man viel, genauer hinschauen, wen man in Zukunft als Mitarbeiter einstellt, gerade für die Produktion da können einige wenige schwarze Schafe alles kaputt machen. Vorgesetzte sollten besser geschult werden, wie man mit gewissen Situationen umgeht und nicht diejenigen schützen, die Hass und Hetze verbreiten. Außerdem sollte man nicht wie schon woanders erwähnt, Mitarbeiter mit geringer Betriebszugehörigkeit sofort als Teamleiter oder auch Kontrolleur einstellen. Früher musste man sich den Respekt in der Firma verdienen und erst mal viele Abteilungen durchlaufen, somit auch verschiedene Arbeitsplätze kennen lernen und zeigen, was man kann.

Arbeitsatmosphäre

Alltägliche Provokationen sind an der Tagesordnung. Der Zusammenhalt ist weitesgehend verschwunden.

Image

Na, da kann ich wohl ein Lied von singen. Früher hat man mit großem Stolz gesagt, wo man arbeitet bei Krone in Spelle! Habe auch immer öfter von anderen Leuten gehört, dass man sich besser nicht bei Krone bewirbt, um einen Arbeitsplatz sondern woanders hingeht.

Work-Life-Balance

Wenn man sich auf der Arbeit unwohl fühlt Ist es auch schwierig, nach der Arbeit abzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

Wer einen guten Draht nach oben hat, wird schnell ein Teamleiter, Kontrolleur oder Vorarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Eingruppierungen wurden weiter runtergesetzt

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt, ist es die letzten Jahre immer weniger geworden. Es gibt immer mehr Neid, Missgunst dadurch Hetze und Mobbing gegen Kollegen. Das ist vor einigen Jahren noch nicht so ausgeartet. So wie schon in anderen Bewertungen zu lesen war, gibt es wenig Respekt gegenüber älteren Arbeitnehmern mit langer Betriebszugehörigkeit, dies mag vielleicht auch an den neuen ERA Einstufungen liegen. In den letzten Jahren wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, die mit sich selber oft die größten Probleme haben und auch sonst im Leben kaum etwas erreicht haben. Ihren persönlichen Frust und die eigene Überforderung und Unzufriedenheit wird dann auf der Arbeit an anderen Mitarbeitern ausgelassen. Das habe ich schon viel zu oft mitbekommen!

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht kein Respekt mehr vorhanden. Gerade die jüngeren wollen sich offenbar profilieren in dem sie versuchen, ältere zu provozieren.

Vorgesetztenverhalten

Bei vielen Vorgesetzten kommt es darauf an, mit wem man gut kann beziehungsweise befreundet oder verwandt ist. Dann kann man sich eigentlich alles mögliche erlauben und es wird geduldet.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Montaghallen und was dazugehört, naja es soll sich ja alles bald ändern…

Kommunikation

Naja, es geht so.

Gleichberechtigung

Wie schon erwähnt, das kommt auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an.

Interessante Aufgaben

Interessant wird es, wenn man selber erraten muss wie man etwas in den Bändern zu montieren hat, da die RH Modelle seit Jahren fehlerhaft sind und nicht behoben werden. Es will ja auch keiner beschuldigt werden, mutwillig Fehler verursacht zu haben weil es dann ja heißt, du wusstest doch, dass es falsch drin steht und wie man es richtig macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie BrinkHR | Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedanken uns an erster Stelle für dein ausführliches Feedback.
Es zeigt uns, dass dich dein aktuelles Arbeitsumfeld bei uns beschäftigt und du dir Gedanken gemacht hast.
Wir haben uns so schnell wie möglich mit deinen Anmerkungen auseinandergesetzt. Besonders die von dir beschriebenen Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Diese Herausforderungen sind weder im Interesse unserer Mitarbeitenden, noch im Interesse des Unternehmens KRONE.
Vor allem bedauern wir, dass du das Gefühl hast, dass ein offener Austausch über Probleme oder Verbesserungsvorschläge nicht ohne Risiko möglich ist. Das entspricht weder unseren Werten als Familienunternehmen, noch unserem Anspruch als Arbeitgeber. Daher möchten wir betonen, dass jede Rückmeldung an unsere Führungskräfte oder die Personalabteilung – egal ob positiv oder kritisch – für uns wertvoll ist und keine negativen Folgen für die übermittelnde Person nach sich zieht.
Unser Team der Personalabteilung soll als vertrauensvolle Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden gelten. Wir möchten dich daher dazu ermutigen, unserer immer geltenden Einladung zu einem persönlichen Austausch zu folgen.
Die dafür notwendige Kontaktaufnahme deinerseits kann über den direkten Weg zu dem dir bekannten Personalreferenten (m/w/d) aus unserem Team oder via E-Mail an mbk.personal@krone.de erfolgen.
Alternativ steht selbstverständlich auch unser Betriebsrat zur Verfügung.

Gemeinsam mit allen Fach- und Führungskräften möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und Freude daran haben, Teil des Unternehmens KRONE zu sein. Dafür braucht es konstruktive Kritik und einen ehrlichen Austausch!

Viele Grüße
aus der Personalabteilung

zufriedener Mitarbeiter

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fahrzeugwerk Bernard Krone GmbH & Co. KG in Werlte gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima empfinde ich als sehr fair und von Vertrauen geprägt.

Work-Life-Balance

Natürlich sind wir an spezielle Arbeitszeiten, die sich aus dem Schichtsystem ergeben, gebunden. Das bringt selbstverständlich Vor-und Nachteile für das Familienleben mit sich. Allerdings konnte ich bisher immer, insbesondere wenn es um familiäre Angelegenheiten ging, Urlaub bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überdurchschnittlich gut. Größere Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und die Unterstützung des jeweiligen Kollegen ist stets gesichert.

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Entscheidungen der Vorgesetzten werden klar und deutlich kommuniziert. Sicherlich gibt es auch herausfordernde Ziele, die es mir aber möglich machen, auch über mich selbst hinaus zu wachsen. Die Vorgesetzten kann ich nur ausdrücklich loben! Als ich mich in einer familiären Notsituation befand, habe ich mehr Verständnis und Entgegenkommen erhalten, als es mir je denkbar gewesen wäre. In dieser Zeit wurde versucht, eine Alternative für beide Parteien zu finden. Dafür bin ich immer noch sehr dankbar!

Kommunikation

Einmal in der Woche findet ein Meeting der Gruppensprecher statt, in dem allgemeine Informationen von der Führungsetage an die Sprecher weitergeleitet werden. Diese werden dann an die jeweiligen Gruppen herausgegeben. Kurz, knapp, aber effizient!

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Führung und Teamleiter der grösste Mist. Keine Anerkennung bei langjährigen Arbeitsleistung und Betriebsangehörigkeit

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bernard Krone SE in Spelle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

????

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten zu früh. 7 Uhr Arbeitsbeginn wäre für alle angenehmer

Verbesserungsvorschläge

Stress in der Logistik abbauen. Führung in der Logistik ändern.
Teamleiter ohne langjähriger Erfahrung im Betrieb nicht als Vorgesetzen einteilen

Karriere/Weiterbildung

Trotz vielen Lehrgängen kaum Anerkennung

Gehalt/Sozialleistungen

Wird immer weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Unter allem

Gleichberechtigung

Je nach Abteilung

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie BrinkHR | Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass Du mit deinem Arbeitsumfeld im Bereich unserer Logistik / Materialwirtschaft nicht zufrieden zu sein scheinst.
Es ist nachvollziehbar, dass die Arbeitsbedingungen, z.B. in Form der Arbeitszeiten von unseren Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen werden und die Arbeit im Schichtsystem individuelle Vor- und Nachteile mit sich bringen kann. Die Arbeits- und Schichtmodelle werden in regelmäßigen Abständen an die Auftragslage und Produktionsplanung angepasst.
Zudem ist uns bewusst, dass Engagement und langjährige Betriebszugehörigkeit die berechtigte Erwartung wecken, angemessen gewürdigt zu werden. Wir sind froh über deine damit verbundene Treue & Loyalität und schätzen deine Erfahrung sehr. Es freut uns, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert sind, Lehrgänge zu besuchen, um sich fachlich zu qualifizieren. Die Chance sich anschließend innerbetrieblich weiterzuentwickeln, bieten beispielsweise unsere internen Stellenausschreibungen, die über die bekannten internen internen Kommunikationskanäle veröffentlicht werden. Wir laden alle interessierten Mitarbeitenden dazu ein, sich - sofern die genannten Anforderungen erfüllt werden - darauf zu bewerben.

Auch die weiteren angesprochenen Kritikpunkte - insbesondere in Bezug auf die Bewertung von Führung, Arbeitsatmosphäre und -bedingungen werden wir intern prüfen und nehmen deine veröffentlichten Anmerkungen sehr ernst. Wir möchten dich daher dazu ermutigen, dich persönlich bei uns zu melden, um auf dieser Grundlage in einem vertraulichen Rahmen noch mehr Informationen zu den Hintergründen zu erfahren. Die Kontaktaufnahme kann über den direkten Weg zu dem dir bekannten Personalreferenten (m/w/d) aus unserem Team oder via E-Mail an mbk.personal@krone.de erfolgen.
Mit deiner Unterstützung können wir sicherstellen, unser Arbeitsumfeld am Standort in Spelle kontinuierlich zu verbessern!

Viele Grüße
aus der Personalabteilung

Unterdurchschnittlichen mit Luft nach oben

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fahrzeugwerk Bernard Krone GmbH & Co. KG in Werlte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Gruppen untereinander, Arbeitsklima, die neuen und viel zu seltenen Führungskräfte. Die meisten alten gehen gott sei dank bald auf Rente.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in der Produktion schulen und fördern. Die demotivieren durch ihre Inkompetenz alle anderen. Erwarten von anderen etwas, was sie selbst bei weitem nicht erfüllen.

Arbeitsatmosphäre

Produktion ist laut, wird aber mit der Zeit besser. Man arbeitet dran.

Work-Life-Balance

Wenn mal was ist, kann man nach mehrfachen betteln auch mal spontaner frei bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Stellenanzeigen sind nur Show und werden oftmals schon vor ausschreibung jemanden zugesichert.
Wer Karriere will muss entweder woanders hin oder vom Schichtleiter gemocht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Dank IG Metall okay. Aber der Wettbewerb schläft nicht. Man verdient in der Region schon fast überall gleich.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut. Bis auf weniger ausnahmen die sich vor den Vorgesetzten profilieren wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekommen habe okay

Vorgesetztenverhalten

Durch die Bank weg fast nur veraltete Schichtleiter. Da ist definitiv Ausbaupotenzial. Keine Ahnung von Fingerspitzengefühl und Hauptsache die Einheiten stimmen. Bei Problemen kennen die nur die nächste Nummer die ein mit viel Glück weiterhelfen kann. Selber können die nur Rad fahren.

Kommunikation

Über das wichtigste wird man informiert. Z.B. wenn man ein Fehler gemacht hat.

Gleichberechtigung

Wer länger da ist, darf sich mehr erlauben. Neue dürfen Springen und sollen eher die Klappe halten. Machst den Mund auf kommst du auf eine schlechter bezahlte Position.

Interessante Aufgaben

Bandarbeit halt.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Ein guter Arbeitgeber mit tollem Team

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bernard Krone Holding SE & Co. KG in Werlte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Vorgesetze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ewig lange Bearbeitungsdauer bei nur der kleinsten Verbesserung und Bürokratie. Es muss bei Kleinigkeiten erst der gefragt werden, dann jener involviert.. usw.

Verbesserungsvorschläge

Zwar biete die ERA Entgeldtabelle eine überdurchschnittliche Entlohnung, doch eine Leistungsgerechte wäre fairer und wesentlich motiverender, denn junge Arbeitnehmer lassen sich dadurch nicht lange halten, wie man in der Praxis oft genug sieht. Junge Arbeitsnehmer fließén ab, weil sie in eine Bezahlungssackgasse landen und doch weniger bekommen wie der ältere, der wesentlich weniger leistet oder nur strickt nach Anweisung arbeitet und kein Handschlag mehr macht.

Arbeitsatmosphäre

Fair und voller vertrauen vom Chef und Kollegen. Da ging ich immer gerne hin.

Work-Life-Balance

während der Schichtarbeit schwierig zu realisieren. Doch der Vorgesetzte versuchen alles zu ermöglichen. Deshalb überdurchschnittlich gut für die Industrie.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen. Auch wenns mal Stressiger wird, wird die Menschlichkeit nicht vergessen.

Vorgesetztenverhalten

2/3 sind Top. Der Älteste im Gespann ist eine Vollkatastrophe

Arbeitsbedingungen

Man versucht vieles es den Arbeitnehmern recht zumachen.

Kommunikation

Wird von Jahr zu Jahr in der Abteilung besser. Die digitalisierung schreitet auch mich kleinen Schritten voran.

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgaben. Man kann aber bei Wunsch äußern, dass man Springen möchte. Das lockert es etwas auf.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Ein sehr Innovatives Unternehmen in der Landtechnikbranche mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office und Vertrauensarbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Lena WoltersTeil des HR-Teams

Liebe/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass Du bei der Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle arbeitest und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

In puncto Work-Life-Balance ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden durch flexible Arbeitsmöglichkeiten, wie das mobile Arbeiten, mehr Freiraum zu bieten. Dass dies gut angenommen wird, freut uns sehr. Dein Beitrag hilft uns dabei, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.

Falls Du konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge hast, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Wir setzen auf Transparenz

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