KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.3.2025
Die Bewertungen des Unternehmens KRONE zeigen insgesamt eine neutrale Gesamtstimmung sowohl bei schriftlich verfassten als auch bei nur mit Sternen bewerteten Reviews. Ein wesentlicher Punkt ist die Kommunikation, die in einigen Bereichen als ineffektiv kritisiert wird, insbesondere zwischen Führung und Mitarbeitern, obwohl es positive Ansätze wie wöchentliche Sprecher:innenrunden und eine Mitarbeiter-App gibt. Die Arbeitsatmosphäre wird allgemein als angenehm beschrieben, geprägt von Vertrauen und einem guten Miteinander, obgleich bestimmte Kollegen und Zustände als belastend dargestellt werden. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls teils kritisch gesehen, mit Favoritismus und einem hierarchischen Führungsstil, obwohl auch positives Feedback zu klaren Entscheidungsprozessen und Lob gegeben wird.
Im Bereich des Kollegenzusammenhalts berichten die Mitarbeiter:innen von einer positiven Dynamik und einem starken Zusammenhalt, während die Gehälter als angemessen und pünktlich gezahlt geschätzt werden, jedoch kritische Stimmen bezüglich der ERA-Jobklassifikationen laut werden. Eine Herausforderung stellt die Karriere- und Weiterbildung dar, da die Aufstiegschancen als begrenzt angesehen werden. Die Work-Life-Balance ist durch flexible Modelle geprägt, aber die Schichtarbeit erschwert oftmals spontane Auszeiten. Das Image des Unternehmens schwankt zwischen positiv und negativ, häufig beeinflusst durch persönliche Erfahrungen der Mitarbeitenden. Positiv ist der Umgang mit älteren Kolleg:innen, obwohl einige negative Erfahrungen mit der Anerkennung langjähriger Mitarbeiter:innen angemerkt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Kollegenzusammenhalt und teamarbeit.
- Angemessene und pünktliche Gehälter.
- Positive Work-Life-Balance-Ansätze wie Home Office und Gleitzeit.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Ineffektive Kommunikation und Informationsweitergabe.
- Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten.
- Hierarchisches Verhalten der Vorgesetzten mit mangelnder Motivation.