Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Wir sind Handwerker. Wir könnten uns auch Facility Manager nennen. Wollen wir aber nicht. Denn wir sind Handwerker. Und darauf mächtig stolz.
Deshalb handeln wir bei Krone nach unserem Handwerker-Ehrenkodex: 100% Hingabe. 365 Tage meisterhaften Fleiß. 360° Qualität. 24/7 Zuverlässigkeit. 1 selbstbewusstes Team.
Die Träume, Pläne und Herausforderungen unserer Kunden treiben uns an. Es ist fertig heißt bei uns, es ist wirklich gut. Handwerksgut. Krone-gut.
Jeder Mitarbeiter ist der Handwerkerehre verpflichtet. Denn Krone-gut wir es nur, wenn es von A wie Angebot bis Z wie 100% Zielerreichung gut ist.
ANALOG MIT HAND UND HERZ. DIGITAL IM PROZESS.
WIR NENNEN DAS KRONE HANDWERK 4.0.
Unser Kerngeschäft ist die Gebäudetechnik. Wir bieten technische Dienstleistungen aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Lüftung, Kälte, Klima, Elektro und Tischler– von kleinen Instandhaltungen über wiederkehrende Wartungsarbeiten bis hin zu komplexen Neubau-,Sanierungs- und Modernisierungsprojekten.
Ob als Handwerker, Kopfwerker oder Auszubildender - Krone bietet eine große Jobvielfalt!
100% Handwerk. 100% Berlin.
Wir bei Krone lieben das Handwerk. Unsere Arbeite muss "Krone-gut" sein. Das heißt, wir sind erst fertig, wenn alles perfekt und der Kunde zufrieden ist. Uns wir mit Recht stolz auf unsere Arbeit sein können. "Krone-gut" ist der Gold-Standard und unser Qualitätsversprechen.
Wir sind der Krone-Handwerkerehre verpflichtet, die sich an den bekannten Werten orientiert, diese konkretisiert und durch unsere Hartnäckigkeit, unseren Fleiß und unser Können erlebbar und dadurch glaubhaft wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiBeste Karrierechancen. Regelmäßige Teamevents. Gutes Arbeitsklima. Moderne Arbeitsmittel. Sicherer Arbeitsplatz. Faire Löhne und Gehälter. Digitales Auftragsmanagement.
...mehr dazu im persönlichen Gespräch!
ALLEIN NICHT PERFEKT. ZUSAMMEN UNSCHLAGBAR.
Wenn alle im Krone-Team Leidenschaft für moderne Handwerkskunst und Handwerker von A bis Z leben, dann sind wir sowohl im Wettbewerbsumfeld einzigartig als auch einzigartig relevant für unsere Kunden.
Dies ist sowohl Anspruch als auch Fundament für eine selbstbewusste und stolze Haltung. Jeder von uns lernt täglich hinzu. Wenn wir alle unser Bestes geben und wir uns als Team gegenseitig ergänzen uns unterstützen, sind wir gemeinsam unschlagbar.
Servicemonteur (m/w/d) für Sanitär- und Heizungstechnik
Wartungs- und Servicemonteur (m/w/d) für Heizungs- und Feuerungstechnik
Wartung- und Servicemonteur (m/w/d) für Kälte-und Klimatechnik
Servicemonteur (m/w/d) für Elektrotechnik
Baustellenmonteur (m/w/d) für Sanitär- und Heizungstechnik
Bau- und Möbeltischler (m/w/d)
Fliesenlegermeister (m/w/d)
Fliesenleger (m/w/d)
Mitarbeiter im Bereich Termin und Auftragsmanagement (m/w)
Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik
Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik
Handwerker (m/w/d) / Allrounder (m/w/d)
Anlagenmechaniker(m/w/d) SHK
Anlagenmechaniker(m/w) Versorgungstechnik
Gas-Wasser-Installateur(m/w/d)
Zentralheizungs- und Lüftungsbauer (m/w/d)
MSR-Techniker (m/w/d)
Kältemonteur (m/w/d)
Mechatroniker (m/w/d) für Kältetechnik
Elektriker (m/w/d)
Fliesenleger (m/w/d)
Ausbildung im Bereich Facility-Management oder Gebäudetechnik (m/w/d)
kaufmanische Ausbildung (m/w/d)
Meister (m/w/d) für SHK / Elektro / Fliese / Kälte
Techniker SHK
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krone gebäudemanagement und technologie gmbh.
Standorte Inland
Firmenzentrale / Cottbusser Platz 34, 12627 Berlin
Fairer Umgang mit allen Kollegen und konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Kommunikation auf Augenhöhe
Die Kaffeemaschine war gut
Der Lohn kommt meistens Pünktlich .
Und es gibt immer die Aktuellsten Autos . Schrottgeld darf man behalten .
Das er mir meinen jetzigen Weg erst ermöglicht hat.
In der kürzer der Zeit alles andere als Standard
Ok dieser Punkt wird wild!!!!
-Kommunikation
-Azubis werden nicht gefördert
-zu viele Aufträge bei fehlenden Personal
-Pausen Zeiten werden nicht eingeplant (Aussage nicht jeder möchte eine Pause machen, die 30 min werden trotzdem abgezogen auch ohne Pause )
-Stunden werden gekürzt weil man 30 min früher gegangen ist
-Auto wird überwacht
-man macht Überstunden ohne Pause und es werden die Pausen trotzdem abgezogen trotz Kommunikation
-Azubis wurden als Monteure abgerechnet und sollten zum Teil arbeiten von Monteuren übernehmen
-keine klare ...
Führungskräfte werden meiner Meinung nach nicht richtig eingeschätzt, viele sind leider nicht fähig Menschen zu führen und Verantwortung zu übernehmen
wichtige Entscheidungen werden oft zu lange aufgeschoben, Missstände werden zu lange geduldet
Ich wiederhole mich… es wird aus meiner Sicht oft auf die falschen gesetzt und in den wichtigen Dingen ist man einfach zu inkonsequent.
Zu oft wird Fehlverhalten zu lang geduldet
Nicht nur auf die achten die geschliffen schwafeln können ;). Viele Unscheinbare sind die wahren Leistungsträger… Strukturänderungen sollten kein Alleingang sein… sollte aus meiner sich immer ein abwägen von Pro und Contra sein… jetzt hat man vielleicht den ersten Schritt in die richtige Richtung gemacht… diese Hoffnung trifft wohl aber leider nur auf die nächsten 2-3 Jahre zu. Im allgemeinen wird das wohl nicht reichen…
Mehr auf den Monteur ein gehen und die Kommunikation zwischen Chef Ebene und Monteur verbessern.
Termine einhalten, weniger Aufträge am Tag,
Doppelt Fahrten vermeiden.
Klare Planung der Termine,
Fahrten quer durch Berlin vermeiden,
Bessere Löhne zahlen,
Leuten die Chance geben sich weiterzubilden ohne das sie einem in der Po kriechen müssen!!
Die Leute schätzen die die Dreckige Arbeit machen!!
Besser bezahlen der Angestellten
Soll sich mal mehr anstrengen
mehr auf Angestellte zugehen, nicht nur auf Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Krone gebäudemanagement und technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Je größer die Firma wird desto schwieriger ist der Zusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist fast einmalig… also bei 90 % der Mitarbeiter
Unter Monteuren ganz gut
Eigentlich ganz gut .Es sind aber auch falsche Schafe dabei .Also immer schön sein eigenes Ding durchziehen .
Nicht nur Hilfe wenn ich sie brauche sondern auch uneigennützig und echt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krone gebäudemanagement und technologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit 17 € die Stunde hat man als Monteur schon Zuviel Gehalt bekommen laut Aussage der Vorgesetzten
Gutes Gehalt, Luft nach oben gibt es immer
Das kam nie pünktlich bei mir an
Wie schon oben beschrieben werden Fachkräfte gegen billigkräfte Stück für Stück getauscht .
keine Kontinuierliche Steigerung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf und Ab. Jahre lang gefühlt der aufstrebende Stern, neuer Vorgesetzter und schon war das nichts mehr wert. Auf und Ab betrifft leider nicht nur mich. Es wird wohl nicht immer auf die richtigen gehört.
Wenn man die zwischen Prüfung nicht bestehen will sollte man dort arbeiten
Schulungen wurden zugesagt aber nicht umgesetzt
keine Angebote
Fortbildungen und Weiterbildungen werden sogar gefördert