125 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KRONGAARD GmbH Vorstellungsgespräche
KRONGAARD
GmbH
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, Freundlichkeit, Transparenz und Fairness - so hab ich Krongaard kennen lernen dürfen
Bewerber/inHat sich 2022 bei KRONGAARD GmbH (Düsseldorf) in Düsseldorf als Junior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person
- Motivation
- Was macht Krongaard
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Strukturiert, professionell, persönlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei KRONGAARD GmbH (München) in München als Junior Sales Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein toller Bewerbungsprozess, den man so wirklich nicht immer erlebt. Man konnte sich dadurch gut kennen lernen und für sich und für das Team herausfinden, ob es passt oder nicht. Der Probearbeitstag hat Spaß gemacht und die Aufgaben waren toll und gaben einen guten Einblick in das, was einen als Sales Consultant erwartet, sodass man auch gut für sich selbst einschätzen kann, ob man das tun möchte oder nicht. Auch das Kennenlernen der Teamkollegen und der Tag in dem wunderschönen Büro im schönen München war klasse. Ich hätte sehr gern dort gearbeitet, jedoch ergaben sich bei mir kurzfristig Änderungen. Im Ganzen eine sehr positive und bereichernde Erfahrung, vielen Dank und weiter so!
Bewerbungsfragen
- Fragen wie Umgang mit Herausforderungen, Umgang mit Fehlern, wirtschaftliche Schätzung, Planung, Organisation
- Fragen zu speziellen Erfahrungen in den Zwischenstopps im Lebenslauf
- Die äußerst interessante Frage, ob ich mich selbst als transparent genug präsentiert habe :)
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Transparenter Bewerbungsprozess, sehr herzliche und sympathische Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2022 bei KRONGAARD GmbH (Frankfurt) in Frankfurt am Main als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist der Bewerbungsprozess sehr fair, man erhält zeitnahe Rückmeldungen und die Prozesse sind sehr transparent. Alle Mitarbeiter sind äußerst herzlich. Heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit. Nach einem ersten Kennenlernen wurde ich zum digitalen Vorstellungsgespräch mit 2 Kollegen der Niederlassung eingeladen. Das Gespräch war äußerst sympathisch und kein 0815 Gespräch mit den üblichen Fragen. Nach einem ersten positiven Feedback wurde ich zum Probearbeiten eingeladen. Hier durfte ich 3 Aufgaben lösen, die in einer Gesprächssimulation mit dem Niederlassungs-Leiter endeten. Ich kam aus allen Gesprächen, sowie dem Probearbeiten sehr beschwingt raus und fühlte mich durch das tolle Feedback sehr geehrt. Letztendlich wurde mir mangels Erfahrung im Vertrieb abgesagt. Da ich mich als Quereinsteiger aus dem Veranstaltungsverkauf beworben habe und meine Berührungspunkte bzgl. klassischem Vertrieb innerhalb des Vorstellungsgespräches besprochen worden sind, empfand ich es als befremdlich mich zum Probearbeiten einzuladen, wenn entsprechende Vorkenntnisse oder einschlägige Erfahrungen gewünscht sind. Mein bisherigen beruflichen Erfahrungen/Aufgaben waren ja bereits bekannt.
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Tolles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Partner Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine :)
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Ambition, wie ich mir den Arbeitsalltag bei Krongaard vorstelle. Sollte mich und meine Berufserfahrung erläutern und warum ich mich ausgerechnet bei Krongaard beworben habe.
- Gründe für den Wechsel. Haben mich über meinen kompletten Lebenslauf gefragt und ich sollte sie auch komplett durchführen durch meinen Werdegang
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MeinholdTeamlead Employer Branding & Recruiting
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege!
Erst einmal auch auf diesem Wege noch einmal ein ganz herzliches Willkommen bei uns an Board! Schön, dass Du da bist. :)
Ganz herzlichen Dank darüber hinaus für diese tolle Bewertung! Das ist ja mal ein gelungener Start in die Woche. Ich freue mich sehr zu lesen, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als so positiv empfunden hast. Durch Deine Einblicke hilfst Du anderen Bewerbenden gleichzeitig, sich optimal auf den Prozess vorzubereiten. Das ist super. Vielen Dank auch dafür!
Ich wünsche Dir weiterhin einen guten Start und eine schöne Woche!
Liebe Grüße
Julia
Ein dickes Lob an Krongaard.
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRONGAARD GmbH (Frankfurt) in Frankfurt am Main als Partner Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über das Konzept eines Probearbeitstags lässt sich streiten. Es hängt sicher vom Tätigkeitszuschnitt ab. Ich persönlich fand ihn in dieser Form nicht sinnvoll. Man erhält nach kurzem Willkommen zwei Aufgaben mit klarer Zielvorgabe sowohl zeitlich als auch inhaltlich. Zum Nachmittag hin führt man die Aufgabe aus bzw. präsentiert die Ergebnisse. Die erste Aufgabe bestand darin einen Spezialisten zu kontaktieren und nach selbst zusammengestelltem Gesprächsleitfaden sinnvoll zu interviewen. Die zweite Aufgabe bestand darin nach Vorgabe eines Anforderungsprofils den passenden Kandidaten aus 3 vorliegenden CVs auszuwählen. Die Krongaard MAs waren super nett und kamen öfter auf mich zu, falls ich Fragen hätte. Ans Herz gelegt wurde mir währenddessen auch auf die Kollegen zuzugehen und mich bekannt zu machen. Davon hätte ich auch gerne mehr gemacht. Eignungs- bzw. Leistungstests sind grundsätzlich besser als vorschnelles Aussortieren und obschon Stressresistenz sicher auch eine gefragte Kompetenz ist, empfehle ich die Aufgaben nicht so über den Tag zu ziehen und etwas mehr ‚unbeschwerte‘ Zeit zum Kennenlernen und Eindruck gewinnen einzuplanen.
Bewerbungsfragen
- Der Anspruch auf Premiumdienstleistung zieht sich durch, auch im internen Recruiting. Ich wurde noch am selben Tag meiner Bewerbung angerufen und zu einem Telefoninterview am nächsten Tag eingeladen. Bereits ein Tag nach dem 1. Interview kam eine Rückmeldung und ACHTUNG ich wurde gefragt 'WIE MEIN EINDRUCK VOM GESPRÄCH UND DEN JOBDETAILS WAR UND OB ICH NOCH WEITER INTERESSE HÄTTE'. Diese wertschätzende Haltung zog sich durch alle Prozesse. Ich hatte gerade mehrere Bewerbungsprozesse am Laufen und einer war auch schon kurz vor Abschluss. Das habe ich ehrlich kommuniziert. Daraufhin haben Sie den Prozess beschleunigt und auf meinen Zeitplan angepasst. Innerhalb einer Woche fanden dann gleich das 2. Auswahlgespräch und der Probearbeitstag statt und die Rückmeldung gab es auch direkt am Tag darauf. Ich konnte mir also noch einen wirklich guten Eindruck von Krongaard machen. Leider haben sie abgesagt und mir die Entscheidung damit abgenommen. Die Begründung war insgesamt gut kommuniziert mit nur einem kleinen bitteren Beigeschmack: abgelehnt wurde ich, weil ich zu wenige Stunden verfügbar wäre. Ich hatte diese Info allerdings schon vor Prozessbeginn klar kommuniziert.
- Im Endeffekt aber kein Vorwurf, weil der Prozess ja trotzdem sehr schnell ging. Manchmal passt es halt einfach nicht und dafür sind die Prozesse ja auch etabliert. Werde mich sicher nochmal bewerben, wenn ich wieder mehr Arbeitsstunden parat habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MeinholdTeamlead Employer Branding & Recruiting
Liebe*r Bewerber*in,
wow - 5 Sterne und dazu noch so ein umfangreiche Bewertung! Danke für Deine umfangreichen Einblicke und die vielen Informationen.
Ich schätze Deine persönliche und vor allem konstruktive Meinung sehr und bin sicher, dass es vielen potenziellen Kandidat*innen einen wirklich guten Einblick in den Bewerbungsprozess bei uns gibt. Darüber hinaus freut es mich, dass Du einen wertschätzenden und schnellen Prozess erfahren konntest. Auch wenn es am Ende nun nicht vollumfänglich zum gewünschten Ergebnis geführt hat, würden wir uns sehr freuen, wenn wir zu einem anderen Zeitpunkt noch einmal in den Kontakt treten würden. Man sagt ja so schön: "Man sieht sich immer zweimal im Leben!" :)
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin einen schönen Herbst!
Herzliche Grüße
Julia
Julia Meinhold
Teamlead Employer Branding & Recruitment
strukturierter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Team Lead Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- die Fragen zur Person sind individuell und Inhaltlich gut, angepasst zur Gesprächssituation.
- Wechselmotivation
- Verfügbarkeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MeinholdTeamlead Employer Branding & Recruiting
Liebe/r Bewerber*in,
herzlichen Dank für die Bewertung Deines Bewerbungsprozess! Es freut mich sehr zu lesen, dass Du den Austausch und die einzelnen Gespräche als strukturiert und auf Augenhöhe empfunden hast. So soll es doch sein. Vielen Dank auch für den Einblick in die Fragen, die Dir gestellt wurde. So könne auch andere Bewerbende sich schon einmal im Vorfeld ein Bild vom Inhalt der Gespräche machen.
Wir freuen uns ebenfalls sehr, dass Du nach diesem erfolgreichen Prozess unser Angebot angenommen hast und wir Dich schon bald ganz offiziell im Team begrüßen dürfen! Bis dahin wünschen wir Dir noch eine gute Zeit und bis bald!
Herzliche Grüße
Julia
Julia Permien
Teamlead Employer Branding & Recruiting
Eine Firma sollte bei einem Sie bleiben sonst wirkt die Firma unseriös
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Kaufmännischer Mitarbeiter Finance & Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da ich mich bei dieser Firma aufgrund der Stellenausschreibung beworben habe, mich nun aber anders orientiert habe und in die Finanzbranche eingestiegen bin durch meine Selbstständigkeit, brauche ich da nicht auf eine Absage warten.
Hätte ich vorher gewusst, dass in der Firma das Du angeboten wird, hätte ich meine Bewerbung erst gar nicht dahin geschickt, ich finde so was unmöglich, unter Arbeitskollegen natürlich was anderes aber in der Bewerbungsphase nicht tragend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MeinholdTeamlead Employer Branding & Recruiting
Guten Tag liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihr Feedback hier auf kununu. Es überrascht mich allerdings etwas. Grundsätzlich starten meine Kolleginnen und ich jeden Bewerbungsprozess mit der Frage, ob wir unseren Bewerber:innnen das "Du" anbieten dürfen. Auch unsere Stellenanzeigen sind bereits in der Du-Form verfasst und geben ebenfalls Aufschluss über unsere Kultur. Wir teilen unsere Duz-Kultur gern direkt von Anfang an, haben auch Verständnis dafür, wenn das nicht jede/r direkt von Anfang an möchte und respektieren auch das Nein zum Du. Diese Ablehnung des "Dus" hat es von Ihrer Seite anscheinend nicht gegeben und an dieser Stelle hätten wir uns ein konkretes und offenes Feedback von Ihnen gewünscht, bzw. hätten es auch im weiteren Prozess seinen Platz finden dürfen. Schade, dass es sich so entwickelt hat.
Da Sie sich wie angegeben von dem Bewerbungsprozess distanzieren möchten, bedanke ich mich für die entgegengebrachte Zeit und wünsche Ihnen für Ihre neue berufliche Herausforderung alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Julia
Sehr schnelle Rückmeldung und netter Kontakt
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Sales/Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn für Position im Moment keinen Bedarf nach Neubesetzung besteht, so sollte die Anzeige nicht weiter online zu finden sein.
Bewerbungsfragen
- Folgender Ablauf:
- 1. Tag Bewerbung versendet
- 2. Tag Anruf zur Terminvereinbarung eines Telefoninterviews
- es wurde sofort sehr freundlich das Duzen angeboten
- Terminvereinbarung für den nächsten Tag (es wurde sich schon im Voraus für eine eventuelle Verspätung wenigen Minuten entschuldigt)
- Ankündigung, dass das Gespräch ca. 20-30 Minuten dauern wird
- 3. Tag Telefoninterview:
- sehr pünktlicher Anruf
- dauerte ca. 25 Minuten
- Vorstellung des Werdeganges, keine kritischen Nachfragen oder Stressfragen
- Gespräch hatte eine angenehme, professionelle und persönliche Atmosphäre
- auch auf meine kritischen Fragen wurde sehr ausführlich geantwortet
- 4. Tag Telefonisches Feedback: Leider besteht derzeit kein Bedarf, sondern voraussichtlich erst in ein paar Monaten.
- Insgesamt war der Kontakt sehr freundlich, professionell und außerordentlich schnell.
- Wann der späteste gewünschte Einstiegstermin sei.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MeinholdTeamlead Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Herzlichen Dank für Deine so umfangreiche Bewertung Deines Bewerbungsprozesses! Es ist toll zu hören, dass Du den Kontakt zu uns als schnell und freundlich empfunden hast. Besonders freut es mich, dass Du den Ablauf Deiner Candidate-Journey so detailliert beschrieben hast und sich (potenzielle) Bewerber:innen einen Eindruck davon machen können, wie die ersten Kontaktpunkte inhaltlich aussehen könnten.
Es tut mir leid, dass wir Dir für den aktuellen Moment keinen weiteren Prozess anbieten können. Es kommt natürlich vor, dass wir für eine offenen Vakanz mehrere Prozesse in unterschiedlichen Status führen und diese Vakanzen recht dynamisch besetzt werden. So sind wir mit den offenen Vakanzen leider nicht immer in real time up to date. Andererseits können wir passende Profile so natürlich aber auch vormerken, wie in Deinem Fall und ich hoffe, wir sprechen schon ganz bald noch einmal mit einander!
Bis dahin wünsche ich Dir alles Gute, einen guten Frühlingsstart und schicke viele Grüße!
Julia
Offener Austausch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Recruiting Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für den Bewerbungsprozess aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MeinholdTeamlead Employer Branding & Recruiting
Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
kurz und knackig und so positiv! :) Herzlichen Dank für Deine Bewertung hier auf kununu. Schön zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess bei uns als offen und auf Augenhöhe empfunden hast.
Leider haben wir am Ende nicht final zueinander gefunden, dennoch wünsche ich Dir für Deine neue berufliche Station alles Gute und viel Erfolg für den Start!
Danke und viele Grüße
Julia
Offen, verbindlich, schnell und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Teamlead Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Erfragt wurden meine Erfahrung als Führungskraft inkl. Stärken und Verbesserungsbereiche, meine Ziele und Gründe für meine Bewerbung.
- Motivationsgründe und -treiber wurden erfragt
- Ich konnte ausführlich und offen über meinen Werdegang berichten, meine Stationen und Karriereschritte.
- Vertiefende Fragen waren immer zielführend (zum warum, zu Entscheidungshintergründen) und sinnvoll.
- Größte Erfolge wurden erfragt.
- Viele offene Fragen, die das Gespräch angeregt und kurzweilig gestalteten ohne dass man sich (wie sonst in Vorstellungsgesprächen) ausgefragt fühlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MeinholdTeamlead Employer Branding & Recruiting
Hallo & herzlich Willkommen lieber neuer Kollege! :)
....und lieben Dank für Deine Bewertung hier auf kununu! Freut mich sehr im Nachgang an Deinen Bewerbungsprozess zu hören, dass Du einen positiven Eindruck mitnehmen konntest. So soll es sein! :)
Vielen Dank auch, dass Du einen Einblick aus den Bewerbungsfragen teilst, das hilft Bewerber:innen und solchen, die es werden wollen, super sich auf das eigene Gespräch vorzubereiten.
Ich freue mich sehr, dass Du nun Teil der KRONGAARD-Crew bist und wünsche Dir weiterhin einen wunderbaren Start!
Liebe Grüße aus Hamburg und eine schöne Woche Dir!
Julia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.