Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRÜGER LOGISTIK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mögliche Geschäftschancen verpassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsrelevante Meetings etc werden an den falschen Stellen angesetzt (sofern es überhaupt welche gibt). In kleineren Besprechungen im Büro wird ebenso grundlos rumgemotzt und den Mitarbeitern Schuld in die Schuhe geschoben, wenn ein Ablauf nicht funktioniert, wie er soll (In den meisten Fällen sind Sie es nicht einmal schuld).
Ein riesen Pluspunkt: Bis auf eine Hand voll, was es jedoch in jeder Firma gibt, arbeiten hier super menschlische Kollegen. Der einzige Grund, weshalb ich hier so lange geblieben bin ist, weil die Kollegen untereinander sehr hilfsbereit sind. Viele Kollegen geben sich sehr viel Mühe, sich gegenseitig auszuhelfen, wenn die Einteilung der Mitarbeiter oder Arbeit gescheitert ist. Man darf mit den Kollegen aber bloß nicht allzu viel Lachen oder sich gar zu gut verstehen, sonst wird man in verschiedene Büros gesetzt.
Es gibt vorgeschriebene AZ, die kaum bis gar nicht verhandelbar sind (Verwaltungsabteilungen). In der Lagerverwaltung gibt es ein Schichtsystem, wo auch Wünsche beherzigt werden, wie etwa bei privaten Terminen.
Wenn Urlaub vom AN eingereicht wird, muss man dem Zuständigen der diesen genehmigt regelrecht hinterherlaufen, sodass man mit Glück ein paar Tage vorher noch mündlich auf dem Flur gesagt bekommt, dass der Urlaub genehmigt ist. Homeoffice ist, auch wenn es möglich wäre, nicht sehr gerne gesehen (es muss einen driftigen Grund haben).
Selten schlimmeres gesehen. Von jeder Seite wird nur gemeckert, obwohl man sich wirklich Mühe gibt. "Kompromisse finden" ist ein Fremdwort. Es wird nur erwartet, aber es kommt weder ein klitzekleines Lob für gute Arbeit noch irgendeine Wertschätzung beim AN an. Wenn man das Gespräch unter vier Augen sucht, sind diese meistens nett. Läuft etwas nicht, wird man vor versammelter Mannschaft zur Rede gestellt.
Es ist nicht viel anders als in jeder anderen Spedition. Jedoch wird keine Anstalten gemacht, Prozesse zu verbessern oder Entscheidungen fällen zu dürfen.
Von den Vorgesetzten wird man grundlos angeschnauzt, Frauen werden an sich nicht wirklich ernst genommen, Eigeninitiative ist nicht gewünscht. Wenn man nur das macht, was einem vorgegeben wird und nicht nachdenkt, ist alles okay. Azubis werden nicht Ihren Ausbildungszielen gerecht gefördert, einige sitzen hier 2 Jahre lang in einer Abteilung und machen nur eine Aufgabe...