K+S 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Gespräch erfolgte zeitnah. Das Gespräch war gut strukturiert und die Gesprächspartner haben sich vorgestellt und waren an meinem Werdegang interessiert. Am Ende konnten noch offene Fragen geklärt werden. Eine persönliche Zusage erfolgte zeitnah.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte doch machbar sein, dass man vom
Fachbereich nach knapp 2 Monaten eine Rückmeldung bekommt. Und wir reden hier von der ersten Rückmeldung. Keine Reaktion seit dem Versand der Unterlagen... unterirdisch! In der Zeit (gleicher Versand) hatte ich bei einem global Player ein Telefoninterview, 2 Vorortinterviews und Vertragsgespräche!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

IT-Prozesse / HR-Prozesse analysieren und verbessern

Verbesserungsvorschläge

3 Monate nach der Bewerbung Einladung zum Gespräch. Die beiden Gesprächspartner schienen wegen der bevorstehenden Mittagspause lustlos und desinteressiert. Super, solchen Miefgesichtern nach 370km Anreise gegenüber zu sitzen! Meine Fragen wurden nur kühl, unwillig und kurzgeschnitten beantwortet. Die Härte war allerdings, das man mir quasi in der Verabschiedung offerierte, das es sich um eine auf 12 Monate befristete Stelle handelte. Das ist doch Veralberung pur! Weder in der Stellenausschreibung, noch im Vorfeld des Gesprächs war dies jemals Thema und benannt. Hier werden gute Bewerber gelockt und dann vergrämt. Mir scheint, das Unternehmen hat Angst, würde es von Anfang mit offenen Karten spielen und diesen wirklich wichtigen Fakt benennen, käme sicher kein potentieller Kandidat erst zum Gespräch. Ich selbst auch nicht. Wer ist so irre, aus einer langjährigen ungekündigten Position in diese unsichere Stelle zu wechseln. Die Absage folgte dann seitens des Unternehmens mit einer vorgefertigten Bausteinmail. Keine noch so kleine Begründung oder Bezug auf die Persönlichkeit des Bewerbers. Danke für nichts, den Tag und die 740km hätte ich mir sparen können!!!

Verbesserungsvorschläge

Transparente Gehaltsstruktur, keine befristeten Verträge. Leute mit + 10 Berufserfahrung und Führungerfahrung mit unter 70k zu bewegen das Unternehmen zu wechseln. Viel Glück und Erfolg.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch lief gut, aber es wurden keine Fachfragen gestellt. Es kam mir so vor als ob es keinen interessiert was ich kann. Trotz der perfekten übereinstimmung meiner bisherigen Tätigkeiten mit den Aufgaben bei K+S wurde ich abgelehnt.
Leider kam nur eine Standard Absage.
Warum können Sie nicht mal die Gründe für die Absage mit angeben?
Man könnte sich ja so verbessern....

Freue mich schon auf Ihre Antwort

Sehr geehrte frau Böhm,

es sollte doch einem Unternehmen wie K+S möglich sein das betreffende Gespräch herauszufiltern, trotz anonymer Bewertung. Sicherlich waren nicht zu viele Kandidaten eingeladen.
Warum es trotz der großen Übereinstimmung (95%) meiner bisherigen Tätigkeiten mit den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle zu einer Absage gekommen ist bedarf meiner Meinung nach schon einer vernünftigen Begründung und keiner Standartabsage. Dieses sollte für ein Unternehmen wie K+S eine Selbstverständlichkeit darstellen. Da die Anzahl von Gesprächen überschaubar ist stellt das auch keine zu große Mehrbelastung dar.
Desweiteren sind Sie auch nicht auf das Desinteresse an meinen Fähigkeiten eingegangen, hoffe das ist bei K+S nicht der Standard. So gehen dem Unternehmen doch sehr viele gut ausgebildete Fachkräfte verloren.

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Warum beworben

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Erstgespräch und die darauf folgende Zusage zu der ausgeschriebenen Position erfogte relativ zeitnah. Wäre die Stelle nicht befristet gewesen hätte ich sie wahrscheinlich angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter der Einheit Personal in kommunikativen Fähigkeiten schulen; Informationen Bewerbern gegenüber transparent, offen und zeitnahe kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung:

Bewerbungsunterlagen vor mehreren Monaten abgeschickt und noch immer keine Rückmeldung bekommen. Auf Anfrage kam später eine Standardmail, dass man sich noch gedulden solle - eine Antwort käme zeitnah. Seitdem sind über 2 Monate vergangen und das Stellenangebot ist mittlerweile auch schon längst nicht mehr online.

Man erwartet von den Kandidaten Aufwand bei der Bewerbung - genauso erwartet man als Bewerber zumindest eine Antwort vom Unternehmen. Daher eine respektlose und unzufriedenstellende Reaktion.

Vorschlag:

Absage schicken oder zumindest von sich aus Bescheid geben, dass sich der Prozess um x Wochen/Monaten verlängert. Unternehmen einer anderen Größenkategorie schaffen das auch. Monatelang oder gar nicht zu reagieren ist ein absolutes No-Go und wirft ein schlechtes Bild auf K+S .