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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Neuberger Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt an jeglicher Kommunikation, man schreibt über Teams Kollegen an, es wird nicht reagiert und Anrufe werden nicht angenommen. Es werden keine richtigen Urlaubsübergaben gemacht und dann beschweren sich Kunden aufgrund falscher Lieferung. Unterlagen abgeschlossener Projekte liegen nicht ab.
Kein Zusammenhalt im Team, keine Einarbeitung, fehlender Wissenstransfer und richtige Ellenbogenkultur. Es wird Neueinsteigern überhaupt nicht geholfen mit den Standardprozessen.
Zeiteinteilung war an sich gut, aber dadurch, dass es keine Einarbeitung gibt, arbeitet man ca. 50 Stunden, um es sich selber beizubringen und durch die Programme und Ordner zu klicken.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider überhaupt nicht respektvoll. Es wurde in der Probezeit ohne Angaben von Gründen und ohne Zwischengespräch gekündigt. Ich sollte meine Sachen direkt packen und gehen, es gab kein Abschied und keine Dankbarkeit für die Zeit.
Die Branche und die Tätigkeit sind sehr interessant, man kann eigene Ideen einbringen, aber manchmal werden diese ignoriert.
Es gibt keine Einarbeitung und kein Feedback von Vorgesetzten. Es wird nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen.