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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KUBI Verein für Kultur und Bildung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KUBI Verein für Kultur und Bildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KUBI Verein für Kultur und Bildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Stets positiv und von einem respektvollen Miteinander geprägt

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kommunikation und Absprache im Team funktionierten hervorragend, was zu einer effizienten und angenehmen Zusammenarbeit führte

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben war sehr ausgewogen und daher harmonisch miteinander vereinbar. (Angemessene Arbeitszeit, unproblematische Urlaubsplanung, flexible Arbeitsmodelle)

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Chef Montagmorgen seine Runde gedreht hat, dann ist die Stimmung im Keller

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer nur von oben nach unten und immer nur als Ansage, nie als offenes Gespräch

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der gemeinsame "Feind" Geschäftsführer schweißt zusammen

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