144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weniger NP2, mehr langfristige Entscheidungen. Ruhe einkehren lassen. Kunden und Mitarbeiterzufiedenheit wirklich ernst meinen.
Tolle Büroräume und guter Kaffee. Allerdings zu viel Großraum und keine festen Einzelbüros für Führungskräfte.
Nicht aufgearbeitete NS Vergangenheit, viele Entlassungen, zu Zahlen getrieben.
Mache sitzen seit Jahren im Homeoffice und arbeiten ohne Aufsicht sehr wenig. Andere haben 60 Stundenwochen. Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Talent Programs, Leadership Training und KLU zertifiziertes Sales Training. Gut.
Top Gehälter für das Management. Sehr sparsam bei den Sachbearbeitern. Oft kommt es auf individuelle Verhandlungen an.
Im Grunde wirklich toll. Sehr international.
Die Firma wurde in den USA auf Altersdiskriminierung verklagt. Viele Führungskräfte in den 50ern wurden gerade entlassen. Auch in der Schweiz und in Deutschland. Schade.
Zahlengetrieben von Finance. Es gibt zwar initiativen für Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit, dass dient aber vor allem dem Window-Dressing und entspricht nicht der Kultur in der der Stärkere Recht hat. Kritische Stimmen werden entlassen.
Nur wenn nötig
Männerdominiert und daher gute Chancen als Frau bevorzugt befördert zu werden. Sehr international.
Logistik ist toll. Kein Tag ist gleich.
Arbeitet am Kommunikationskonzept
Atmosphäre im Team ist super und es macht viel Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Das Image scheint zu fallen. Mitarbeiter sagen dass es vor vielen Jahren wesentlich besser war.
Viele Überstunden aber immer fairer und unkomplizierter Ausgleich
Leider keine Karrieremöglichkeit ohne Umzug durchs halbe Land.
Wenn man fürs Gehalt kämpft ist es in Ordnung. Man kämpft hier aber häufig und für kleine Sprünge.
Sehr viel Greenwashing.
Die Kollegen sind das beste am Unternehmen!
Direkte Vorgesetzte sind top und unterstützen einen wo es nur geht. Leider sind Ihnen die Hände von der Riege darüber gebunden und hier liegt das eigentliche Problem.
Manche Standorte sind austattungstechnisch unterste Schublade. Andere sind in Ordnung. Man muss Glück haben neben dem richtigen zu wohnen.
An der Kommunikation mangelt es am meisten im Unternehmen. Man nutzt von allen Kanälen ein bisschen, aber nichts davon gezielt. Wichtige Infos gehen grundsätzlich unter oder werden kommuniziert wenn das Kind schon längst in den Brunnen gefallen ist.
Aufgaben sind interessant wenn man neu in die Themen reinkommt. Danach werden sie sehr schnell eintönig. Abwechslung ist schwierig und oft auch von höherer Ebene nicht gewollt (haben wir schon immer so gemacht)
Pünktlich kommt der Lohn
Fehlanzeige
Wer hier gut quatschen kann wird befördert, auch wenn die Person nichts ausser quatschen kann
Bezahlt nach Leistung
Gleitzeit mit Zeiterfassung
Quereinstieg möglich, relativ sicher auch in der Krise, gute work-life Balance mit 38 Stunden und vor allem sehr Familienfreundlich. Führungskräfte dürfen Teilzeit arbeiten. Vielen Auslandsmöglichkeiten.
Oft nicht transparent, das letzte Jahr war vor allem von Umstrukturierungen geprägt. Es gibt keine Karriereweg für Spezialisten z.B. in der IT oder Produkt Management. Sehr viel Vetternwirtschaft, dadurch werden Leute befördert, die absolut ungeeignet als people leader sind.
Es immer das gleiche Feedback und KN weiß es auch. Kühne + Nagel bezahlt unter dem Marktwert. Wenn man seinen ersten Job sucht und evtl. auch einen Quereinstieg in einem unbekannten Bereich machen möchte, dann ist das die Chance, aber man steigt zum Beispiel als Product Owner mit unter 50k ein. Es gibt nur 26 Urlaubstage und erst nach SIEBEN Jahren gibt es 28. Urlaubsgeld ist minimal, unter 400€ brutto pro Jahr.
Keine Weihnachtsgeld. Keine 12./13. Gehalt.
Benefits, Kommunikation, Vielfältigkeit an Abteilungen
Anbindung mit ÖPNV
Manche Abteilungen dürften keine Azubis bekommen
Sehr unübersichtlich
Geht, je nachdem was man machen will aber Gehalt bei der Übernahme ist frech
Gleitzeit, ein Traum für Azubis
Schwer in Ordnung
Schnelle und klare Kommunikation, alles top.
Verschiedene Events machen Spaß
Die verschiedenen Abteilungen sind gut aber in der Abteilung selbst nicht besonders spannend
s.o.
Perfekt, super zuvorkommend
Das mehr Leute rumlaufen die nur Anordnungen machen als Arbeiter.
Klug quatschen kann jeder, macht mal selbst das, was ihr als "gute Idee" verkauft.
Mehr bezahlen
Dass man lernt , besser etwas anderes zu machen.
Jede Motivation und Freude am Job wird im Keim erstickt - dank der HR
Wertschätzender Umgang mit Azubis
Fragen beantworten
Interesse für Azubis an den Tag legen
HR Abteilung umorganisieren - Strukturen verbessern .
Mal gut und manchmal weniger.
Hat sich die letzten 10 Jahre deutlich verschlechtert.
Wird immer hoch angepriesen, ist aber in der Realität nicht immer so.
Hält sich stark in Grenzen.
Man begibt sich mittlerweile auf schlechten Niveau, zeitarbeiter verdienen zum Teil um einiges mehr.
War meistens super, Ausnahmen gibt es immer mal.
Nicht immer vorbildlich.
Bis zum lagermeister super, darüber wirds immer schlechter.
Auf der Halle super, an allem anderen hapert es sehr häufig.
Fast immer, Ausnahmen sind natürlich wie überall im Leben vorhanden.
Halten sich in Grenzen.
So verdient kununu Geld.