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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzusammenhalt und Kollegialitat untereinander sucht man in aller Regel vergeblich. Es gibt nur vereinzelt Mitarbeiter, auf deren Hilfe man zahlen kann.
Das bestehende Gleitzeit-Modell für die nicht anwaltlichen Mitarbeiter wird einem richtigen Gleitzeit-Modell nicht gerecht. Es hört sich zwar zunächst gut an. Die Umsetzung lässt allerdings den Schluss zu, dass flexible Arbeitszeiten eigentlich nicht erwünscht sind.
Das Verhalten meiner Chefs mir gegenüber ist respektvoll und recht locker aber dennoch ausbaufähig was die interne Kommunikation und das gegenseitige Verständnis angeht.
Es sind so gut wie immer dieselben bzw. typischen Aufgaben. Wenn man Abwechslung haben möchte, muss man sich Zusatzaufgaben suchen.
äußerst nette Mitarbeiter; man hat sofort Anschluss gefunden; keine Hierarchien
Die Kommunikation in sämtlichen Bereichen ist gar nicht oder nur unzureichend vorhanden. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Die Mitarbeiter werden nicht einbezogen und erhalten Information in aller Regel durch den Flurfunk.