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Gehalt

Es ist natürlich immer Luft nach oben, es ist aber okay.

Angemessene Vergütung. Insbesondere besteht kein Umsatzdruck und es bleibt Zeit, Themen abseits von der Mandatsarbeit zu lernen (unternehmerisches Denken)

Hier sollte definitiv mehr nach Leistung bewertet werden. Man wird häufiger vertröstet, was die Motivation leider senkt. Gehaltsfragen sollten kein Grund sein, um motivierte Mitarbeiter zu verlieren. Zudem könnte man an Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld denken, auch wenn dadurch ein steuerlicher Abzug entstehen könnte. Auch könnten Prämien für besonders engagierte Mitarbeiter verteilt werden oder wenigstens Goodies, die der Arbeitgeber sogar versteuern könnte, wie z.B. aufladbare Geldkarten, mit denen man bei bestimmten Händlern einkaufen oder tanken gehen könnte.

Für eine Kanzlei in dem Raum in Ordnung, wer mehr haben will muss nach Düsseldorf gehen

Leider nicht sehr großzügig. Es wird um jeden Cent gefeilscht. Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Viele gute Mitarbeiter mussten gehen, da sie einfach zu wenig verdient haben.

Klar man bekommt sein Gehalt für seinen Brotjob, aber wir haben keine VWL, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zu Weihnachten gab es eine Aufmerksamkeit. Man freut sich darüber, aber dafür, dass 2021 kein einziges internes Fest stattfand, hätte man hier ruhig noch eine Schippe drauflegen können. Hat sich auch im Gespräch mit Kolleginnen so herausgestellt. Das hat auch nichts mit fehlender Dankbarkeit zu tun.