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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass mir die Chance gegeben wurde mich in neuen Bereichen einzuarbeiten und eigenverantwortlich an hochinteressanten und wichtigen Prozessen mitzuarbeiten. Die Anwälte und Mitarbeiter waren immer ausgesprochen freundlich, hilfsbereit und konnten mir vieles vermitteln, was ich für die Praxis benötige
- flache Hierarchien
- flexible, aber trotzdem zuverlässige Arbeitszeiten
- Förderung auch abseits von juristischen Inhalten (Anwaltspersönlichkeit)
- regelmäßiges Feedback
- Firmen-Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fußball-Runde)
Flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, der Kollegenzusammenhalt und die Gesamtarbeitsatmosphäre.
Kanzleiveranstaltungen (Sommerfest/Weihnachtsfest), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit, freie Getränke (Kaffee, Wasser jeder Art und Apfelschorle) helle, moderne Büros, wöchentliche Obstkörbe, gute Verkehrsanbindung, flache Hierarchien (zumindest bei mir), Corporate Benefits
Arbeitsklima,
Verhältnis zum Vorgesetzten,
Dankbarkeit für gute Arbeit,
Flexibilität,
keine massenhaften Überstunden, die man nicht abbauen kann, wie in manch anderen großen Kanzleien
Eigentlich nichts.
Diejenigen Kolleginnen, die hier schlechte Bewertungen ohne konstruktive Kritik schreiben, sollten sich mal Gedanken über die Auswirkungen machen. Über Überstunden meckern und potentielle Bewerber vergraulen, die einem Arbeit abnehmen und somit Überstunden wegfallen würden - genau mein Humor. Meckern, dass die Personalabteilung nicht die Interessen der Mitarbeiter vertritt - hier sollte man sich selbst wohl fragen, ob einem der Unterschied zwischen Personalabteilung und Personalrat bekannt ist. Dann hat sich die Frage nämlich selbst erübrigt.
Wie bereits erwähnt ist vor allen Dingen die Kommunikation ein Problem.
Fehlende Kommunikation, Niedriger Lohn, Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, unfreundlicher Umgangston, Parkplätze in der Tiefgarage für Mitarbeiter überteuert und werden größtenteils abgebaut. Ich wünschte, ich könnte etwas anderes schreiben.
Mitarbeiter könnten mehr an das selbständige Arbeiten herangeführt werden. Mehr Aufgaben könnten den Assistentinnen übertragen werden.
Oftmals nicht gerechtfertigte Gehaltsstrukturen, ansonsten nichts. Meckern kann man hier eigentlich nur auf hohem Niveau.
Kostenfreie Parkplätze in unserer Tiefgarage oder zumindest den Preis hierfür deutlich herabsetzen, Home-Office-Möglichkeit, Hunde am Arbeitsplatz erlauben, Firmenticket/Fahrtgeldzuschuss/Tankgutschein, mehr und offen mit MitarbeiterInnen kommunizieren, Vermögenswirksame Leistungen bezuschussen
Gehaltsstrukturen anpassen,
weitere Zusatzleistungen als Goodies, damit man nicht weitere gute Mitarbeiter vierliert.
Ansonsten kann man sich in meinen Augen nicht beschweren.
- Digitalisierung könnte vorangetrieben werden (Tablets, digitale Akten, etc.)
Homeoffice, Hunde am Arbeitsplatz erlauben
Man sollte das Potenziale der Mitarbeiter erkennen und diese mehr einbinden, auch in die lustigen Sachen, z. B. Firmenfeste. Ich würde mir wünschen, dass mehr ein WIR-Gefühl geschaffen wird und dass man das Gefühl hat, dass jemand einem nicht nur zuhört, sondern man wirklich auch gehört wird. Es ist sicher schwierig die Älteren in der Partnerschaft zum Umdenken anzuregen, aber wir haben doch tolle Persönlichkeiten in den Sekretariaten und das sollte man mehr zu schätzen lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Moderne Räume/Technik; Selbst ich als Praktikant wurde mit einem voll ausgestatteten und eingerichteten Arbeitsplatz versorgt
Gute Ausstattung
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird mit zwei Bildschirmen gearbeitet, es gibt elektrische Rollo's in den Büros, das Licht passt sich automatisch an die Lichtverhältnisse an, es gibt Klimadecken, jeder hat einen eigenen Drucker, etc.
Super modernes Büro mit guten Verkehrsanbindungen. Obst, Wasser und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Wenn man etwas neues benötigt, wird es sofort bestellt.
Die Arbeitsräumlichkeiten sind angenehm, hell und sauber. Ich kenne jedoch auch modernere und schönere Räumlichkeiten. Aber sobald man etwas neues z.B. an Arbeitsmaterial benötigt, wird es umgehend besorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin kein Freund vom papierlosen Arbeiten, bin aber trotzdem der Meinung, dass hier einheitlich mehr darauf geachtet werden könnte, dass weniger ausgedruckt wird. Solange man alles elektronisch zur Akte speichert (was leider auch nicht in jedem Bereich der Fall ist), könnte man einiges an Papier in der Handakte sparen. Dementsprechend würden wir auch einiges an Platz im Keller sparen (Aktenablage) und nicht so viel Zeit mit dem Abheften verbringen.
Sehr viel Papier / Akten.
Leider wird immer noch in vielen Sekretariaten so gut wie jede E-Mail ausgedruckt.
Nachhaltigeres Arbeiten wäre sicher möglich. Aber auch hieran wird gearbeitet, es gibt zB eine neue Arbeitsgruppe, die sich der Themen annimmt. Aber auch dem Einzelnen wird die Freiheit gegeben, bei sich zu beginnen und Arbeitsprozesse umzustellen.
Wir sind ein Büro mit viel Papier. Eine elektronische Führung der Akten wird angestrebt, aber gestaltet sich natürlich als recht schwierig. Trotzdem wird sich gerade um die Nachhaltigkeit bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Regelmäßige interne Schulungen
klare Strukturen; Regelmäßige praxisrelevante Weiterbildungsveranstaltungen
Mir wird immer wieder angeboten zu Fortbildungen zu gehen. Ich habe auch häufiger an auch externen Seminaren teilgenommen. Meine vorherige Fortbildung hat mich allerdings bislang noch nicht weitergebracht. Vielleicht kommt das ja noch.
Hier sollte es meiner Meinung nach auch auf Eigenmotivation ankommen. Ich kenne keinen Chef, der nicht möchte, dass sich seine MitarbeiterInnen weiterbilden. Wenn ich einen Wunsch diesbezüglich äußere, wird darüber gesprochen und dann umgesetzt.
Hier kann ich mich nicht beklagen. Kommt wahrscheinlich darauf an, wie der eigene Vorgesetzte dazu steht und seinem Mitarbeiter Fortbildungen gewährt.
