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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass mir die Chance gegeben wurde mich in neuen Bereichen einzuarbeiten und eigenverantwortlich an hochinteressanten und wichtigen Prozessen mitzuarbeiten. Die Anwälte und Mitarbeiter waren immer ausgesprochen freundlich, hilfsbereit und konnten mir vieles vermitteln, was ich für die Praxis benötige
- flache Hierarchien
- flexible, aber trotzdem zuverlässige Arbeitszeiten
- Förderung auch abseits von juristischen Inhalten (Anwaltspersönlichkeit)
- regelmäßiges Feedback
- Firmen-Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fußball-Runde)
Flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, der Kollegenzusammenhalt und die Gesamtarbeitsatmosphäre.
Kanzleiveranstaltungen (Sommerfest/Weihnachtsfest), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit, freie Getränke (Kaffee, Wasser jeder Art und Apfelschorle) helle, moderne Büros, wöchentliche Obstkörbe, gute Verkehrsanbindung, flache Hierarchien (zumindest bei mir), Corporate Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit, freie Getränke und Obstkörbe, moderne Büroräume, gute Verkehrsanbindung. Meine Vorgesetzten sind super.
Eigentlich nichts.
Diejenigen Kolleginnen, die hier schlechte Bewertungen ohne konstruktive Kritik schreiben, sollten sich mal Gedanken über die Auswirkungen machen. Über Überstunden meckern und potentielle Bewerber vergraulen, die einem Arbeit abnehmen und somit Überstunden wegfallen würden - genau mein Humor. Meckern, dass die Personalabteilung nicht die Interessen der Mitarbeiter vertritt - hier sollte man sich selbst wohl fragen, ob einem der Unterschied zwischen Personalabteilung und Personalrat bekannt ist. Dann hat sich die Frage nämlich selbst erübrigt.
Wie bereits erwähnt ist vor allen Dingen die Kommunikation ein Problem.
Mitarbeiter könnten mehr an das selbständige Arbeiten herangeführt werden. Mehr Aufgaben könnten den Assistentinnen übertragen werden.
Oftmals nicht gerechtfertigte Gehaltsstrukturen, ansonsten nichts. Meckern kann man hier eigentlich nur auf hohem Niveau.
"Wer suchet, der findet..."
Kostenfreie Parkplätze in unserer Tiefgarage oder zumindest den Preis hierfür deutlich herabsetzen, Home-Office-Möglichkeit, Hunde am Arbeitsplatz erlauben, Firmenticket/Fahrtgeldzuschuss/Tankgutschein, mehr und offen mit MitarbeiterInnen kommunizieren, Vermögenswirksame Leistungen bezuschussen
- Digitalisierung könnte vorangetrieben werden (Tablets, digitale Akten, etc.)
Man sollte das Potenziale der Mitarbeiter erkennen und diese mehr einbinden, auch in die lustigen Sachen, z. B. Firmenfeste. Ich würde mir wünschen, dass mehr ein WIR-Gefühl geschaffen wird und dass man das Gefühl hat, dass jemand einem nicht nur zuhört, sondern man wirklich auch gehört wird. Es ist sicher schwierig die Älteren in der Partnerschaft zum Umdenken anzuregen, aber wir haben doch tolle Persönlichkeiten in den Sekretariaten und das sollte man mehr zu schätzen lernen.
In puncto Digitalisierung und Fortentwicklung von Arbeitsprozessen ist teilweise noch Luft nach oben. Braucht es z.B. in Zeiten moderner Spracherkennungsprogramme noch Diktiergeräte? Die durch eine entsprechende Umstellung freiwerdenden Kapazitäten in den Sekretariaten könnte anderweitig sinnvoll genutzt werden.
Bitte fangt endlich an, mit den Mitarbeitern zu sprechen. Diese sind auch vollwertige Menschen und haben Vorstellungen und Wünsche wie es besser laufen könnte. Leider wurde der Mensch noch nicht durch einen Roboter ersetzt, auch wenn man sich dort manchmal so vorkommt.
Der am besten bewertete Faktor von Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Moderne Räume/Technik; Selbst ich als Praktikant wurde mit einem voll ausgestatteten und eingerichteten Arbeitsplatz versorgt
Gute Ausstattung
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird mit zwei Bildschirmen gearbeitet, es gibt elektrische Rollo's in den Büros, das Licht passt sich automatisch an die Lichtverhältnisse an, es gibt Klimadecken, jeder hat einen eigenen Drucker, etc.
Super modernes Büro mit guten Verkehrsanbindungen. Obst, Wasser und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Wenn man etwas neues benötigt, wird es sofort bestellt.
Wir haben ein gut ausgestattetes Büro, was teilweise für meine Verhältnisse etwas zu voll gestellt ist mit Regalen und Aktenschränken. Teilweise muss man sich an Ordnern vorbeiquetschen, weil für diese nirgends sonst mehr Platz ist. Wir haben eine Klimaanlage, uns werden Getränke zur Verfügung gestellt und seit Kurzem bekommen wir alle zwei Wochen einen Obstkorb. Man freut sich über die Kleinigkeiten, obwohl diese eigentlich Standard sein sollten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin kein Freund vom papierlosen Arbeiten, bin aber trotzdem der Meinung, dass hier einheitlich mehr darauf geachtet werden könnte, dass weniger ausgedruckt wird. Solange man alles elektronisch zur Akte speichert (was leider auch nicht in jedem Bereich der Fall ist), könnte man einiges an Papier in der Handakte sparen. Dementsprechend würden wir auch einiges an Platz im Keller sparen (Aktenablage) und nicht so viel Zeit mit dem Abheften verbringen.
Sehr viel Papier / Akten.
Nachhaltigeres Arbeiten wäre sicher möglich. Aber auch hieran wird gearbeitet, es gibt zB eine neue Arbeitsgruppe, die sich der Themen annimmt. Aber auch dem Einzelnen wird die Freiheit gegeben, bei sich zu beginnen und Arbeitsprozesse umzustellen.
Wir sind ein Büro mit viel Papier. Eine elektronische Führung der Akten wird angestrebt, aber gestaltet sich natürlich als recht schwierig. Trotzdem wird sich gerade um die Nachhaltigkeit bemüht.
In diesem Bereich hängt derzeit viel von der Herangehensweise der einzelnen Personen ab. Entsprechende Richtlinien gibt es (noch) nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Regelmäßige interne Schulungen
klare Strukturen; Regelmäßige praxisrelevante Weiterbildungsveranstaltungen
Hier sollte es meiner Meinung nach auch auf Eigenmotivation ankommen. Ich kenne keinen Chef, der nicht möchte, dass sich seine MitarbeiterInnen weiterbilden. Wenn ich einen Wunsch diesbezüglich äußere, wird darüber gesprochen und dann umgesetzt.
Hier kann ich mich nicht beklagen. Kommt wahrscheinlich darauf an, wie der eigene Vorgesetzte dazu steht und seinem Mitarbeiter Fortbildungen gewährt.
Im Sekretariat hat man keine Aufstiegschancen, was durchaus branchenüblich ist. Bei den Weiterbildungen kommt es ganz auf den Chef drauf an.
