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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kuhn und Möhrlein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur solange man keine Konkurrenz für die älteren Mitarbeiter darstellt.
Die Geschäftsführer erwarten, dass man den Betrieb über das eigene Leben stellt. Freiwillige Mehrarbeit wird vorausgesetzt; andernfalls ist man nichts wert und wird entsprechend behandelt.
Die Vorgesetzten tun alles, um ihren eigenen Hintern zu retten. Aus 'Ich habe das veranlasst' wird ein 'Wir haben das veranlasst'. Viel wird auf die einfachen Mitarbeiter abgewälzt, die nur versuchen, ihre Aufgaben zu erfüllen. Die Vorgesetzten sind völlig realitätsfern und wissen nicht, wie sie mit ihren Mitarbeitern und Menschen allgemein umgehen sollten. Die meisten Vorgesetzten haben sich in die Führungsebene eingekauft. Leider ist es nicht möglich, null Sterne zu vergeben – daher ein Stern.
Die verteilten Aufträge könnten durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Wenn dies jedoch der Fall ist, sind die Aufträge oft sehr schlecht kalkuliert, und die Vorgesetzten erwarten, dass die Mitarbeiter Wunder vollbringen.
Die meiste Zeit führt man Aufträge aus, die niemand machen will und die auch nicht dem Berufsbild entsprechen. Wenn man es dann – entgegen aller Erwartungen – wagt, sich darüber zu beschweren, dass man seit Monaten täglich dieselben Aufgaben erledigt, wird man sofort zum Staatsfeind.
Mobbing durch Vorgesetzte ist an der Tagesordnung.