Viel Nachholbedarf sowohl seitens des AG als auch der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großer Nachholbedarf bei bestimmten Menschen im Bereich Menschlichkeit und Kommunikation (leider auch bei Führungskräften) sowie fehlendes Verständnis unter den Kollegen für Arbeitsabläufe.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifene Prozesse entsprechend vermitteln und Mitarbeitende schulen. Mehr vernünftige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Kommunikation
Viel Fehlkommunikation
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams groß, zwischen Abteilungen eher gering
Work-Life-Balance
Festgelegte Arbeitszeiten ohne Flexilibität
Vorgesetztenverhalten
Fachlich in Ordnung, Menschlich sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Eintönig ohne große Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen, insbesondere bei der Kommunikation und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, negative Erfahrungen gemacht hast. Dein Hinweis auf den Nachholbedarf in Menschlichkeit und Kommunikation wird von uns sehr ernst genommen. Wir streben danach, in allen Bereichen einen offenen und respektvollen Umgang zu fördern und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass nicht alle internen Abläufe perfekt funktionieren, arbeiten aber stetig daran, Verbesserungen dort umzusetzen, wo es machbar ist. Beispielsweise haben wir vor Kurzem eine Umfrage eingeführt, wie und wo wir die interne Kommunikation verbessern können.
Bezüglich der festgelegten Arbeitszeiten möchten wir anmerken, dass diese Teil unserer Unternehmensstruktur sind und aus betrieblichen Gründen nicht in jedem Fall flexible Arbeitszeiten möglich sind. Wir verstehen, dass dies für manche Mitarbeiter eine Herausforderung darstellt, sehen aber aktuell keine kurzfristigen Möglichkeiten, dies grundlegend zu ändern.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein wichtiges Thema für uns, und auch hier gilt: Es gibt immer Raum für Verbesserung. Wir setzen darauf, dass unsere Führungskräfte fachlich qualifiziert sind, und arbeiten daran, eine respektvolle Zusammenarbeit zu fördern.
Wir sehen ebenfalls den Bedarf, unsere Arbeitsabläufe klarer zu vermitteln und möchten künftig verstärkt darauf achten, dass alle Kolleginnen und Kollegen ein besseres Verständnis für die Prozesse entwickeln.
Beim Thema Aufgabenvielfalt können wir nicht immer gewährleisten, dass jeder Job täglich neue Herausforderungen bietet. Manche Aufgaben wiederholen sich, das gehört zu vielen Positionen dazu. Trotzdem sind wir stets bemüht, Abwechslung zu schaffen, wo es möglich ist. Wir haben viele langjährige Mitarbeiter:innen hier, bei denen wir immer wieder neue Motivationsfaktoren schaffen konnten, so dass die Zufriedenheit im Arbeitsbereich gegen ist.
Nochmals danke für deine Offenheit. Wir schätzen ehrliches Feedback und werden es, wo es realisierbar ist, in unsere internen Gespräche einfließen lassen.
Viele Grüße,
Dein Kuhn & Witte Team