Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kuhn+Witte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur bei Kuhn und Witte ist geprägt von einer Atmosphäre der Zusammenarbeit, des Respekts und der Innovation. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil einer großen Familie fühlen und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und geschätzt fühlen. Hier sind einige ...
In der Zukunft könnten wir verschiedene Aspekte unserer Unternehmenskultur weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und der sich entwickelnden Arbeitswelt gerecht wird. Hier sind einige mögliche Veränderungen: Digitale Kommunikation und Ko ...
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend schlecht, standortübergreifend noch schlechter
Die Nicht-Führungskräfte halten sehr stark zusammen
Teilweise Anrufe am Wochenende oder im Urlaub vom Chef
Normale Aufgaben in einem Autohaus
Teilweise sehr autoritäre Abteilungsleiter, jede Abteilung hat ein starkes Interesse daran bei der Geschäftsführung gut auszusehen und möglichst wenig dafür zu tun