Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kuhn+Witte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur bei Kuhn und Witte ist geprägt von einer Atmosphäre der Zusammenarbeit, des Respekts und der Innovation. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil einer großen Familie fühlen und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und geschätzt fühlen. Hier sind einige ...
In der Zukunft könnten wir verschiedene Aspekte unserer Unternehmenskultur weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und der sich entwickelnden Arbeitswelt gerecht wird. Hier sind einige mögliche Veränderungen: Digitale Kommunikation und Ko ...
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt leider sehr zu wünschen übrig und stellt einen der größten Schwachpunkte des Unternehmens dar. Es herrscht eine erhebliche Informationslücke zwischen den verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen, was zu Missverständnissen und Ineffizienzen führt. Oft erfährt man wichtige Informationen erst viel zu spät oder gar nicht, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert und zu Frustrationen führt.
Die Führungskräfte kommunizieren selten klare Ziele oder Erwartungen, was dazu führt, dass Mitarbeiter häufig im Unklaren darüber sind, was genau von ihnen erwartet wird. Auch Feedback oder konstruktive Kommunikation sind Mangelware – was die berufliche Weiterentwicklung und das Vertrauen in die Unternehmensführung stark beeinträchtigt.
Die wenigen Gelegenheiten zur Kommunikation sind oft wenig zielführend, da viele Themen nicht ausreichend behandelt oder missverstanden werden. Auch zwischen den Kollegen gibt es häufig Kommunikationsprobleme, was die Zusammenarbeit erschwert und das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst.
Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und schnell in das Team integriert. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist geprägt von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. In stressigen Zeiten halten wir zusammen, und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen – sei es durch fachliche Unterstützung oder einfach durch ein offenes Ohr.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter ihre Meinungen einbringen können.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was es erleichtert, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Allerdings gibt es auch Phasen, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist, insbesondere zu bestimmten Zeiten oder bei Projekten mit engen Deadlines (Preiserhöhung bei Neuwagen-Bestellungen). In diesen Zeiten kann es schwierig werden, die Balance aufrechtzuerhalten, da Überstunden oder zusätzliche Aufgaben nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Zwar gibt es eine gute Kommunikation hinsichtlich der Arbeitsanforderungen, aber gelegentlich entsteht der Eindruck, dass der Druck auf die Mitarbeiter steigt, was sich negativ auf das Privatleben auswirken kann.
Insgesamt bietet das Unternehmen grundsätzlich eine gute Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance, aber in stressigen Phasen ist es schwierig, diese vollständig zu erhalten. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und mehr Unterstützung in arbeitsintensiven Zeiten bieten würde.
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider zu wünschen übrig. Zwar sind die Führungskräfte grundsätzlich kompetent, jedoch fehlt es oft an klarer Kommunikation und Unterstützung. In vielen Fällen wird wenig Feedback gegeben, was die persönliche Weiterentwicklung erschwert. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung getroffen, sodass man sich als Mitarbeiter unsicher über die Erwartungen und Ziele fühlt.
Zudem mangelt es an einer offenen und transparenten Kommunikation. In stressigen Zeiten oder bei Herausforderungen sind die Vorgesetzten schwer erreichbar, und es entsteht der Eindruck, dass Anliegen und Probleme nicht genügend Priorität haben. Das führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Vorgesetzten in der Regel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, wenn diese direkt angesprochen werden. Dennoch fehlt es an einer proaktiven Führung, die das Team motiviert und langfristig eine klare Vision vermittelt.
Insgesamt gibt es noch viel Potenzial, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern.
Die Aufgaben sind insgesamt wenig abwechslungsreich und bieten nur selten die Möglichkeit, sich wirklich weiterzuentwickeln. Zwar gibt es hin und wieder herausfordernde Projekte, jedoch sind diese oft die Ausnahme und nicht die Regel. Viele der täglichen Aufgaben sind repetitiv und wenig inspirierend, was auf Dauer zu Monotonie führen kann.
Zudem fehlt es an einer klaren Struktur, um den Mitarbeitern spannende und förderliche Aufgaben zuzuweisen. Oft wird man mit Aufgaben betraut, die wenig mit den eigenen Interessen oder Fähigkeiten zu tun haben, was die Motivation beeinträchtigt. Besonders bei der Übernahme von Projekten gibt es wenig Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungsansätze.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen stärker auf die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter eingehen und mehr herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben bieten würde. Insgesamt bieten die Aufgaben bei [Firmenname] zwar eine solide Basis, jedoch fehlt es an wirklicher Vielfalt und der Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und fördert sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung. Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den Kollegen, die das Arbeiten angenehm und effizient macht. Besonders hervorzuheben ist der Teamgeist – alle Mitarbeiter sind stets hilfsbereit und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Hier fühlt man sich als Teil eines großen Ganzen, was die Motivation und das Engagement deutlich steigert.
Die Führungskräfte sind leider im Verkauf weniger kompetent, jedoch sehr nahbar und fördern leider weniger gut eine Kommunikation auf allen Ebenen. (siehe Kommunikation) Es wird einigen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt, und es gibt wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – alle paar Jahre durch Seminare oder durch regelmäßige Feedbackgespräche alle 3 Jahre.