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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kuhn+Witte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kuhn+Witte
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kuhn+Witte
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalabteilung, Kuhn+Witte-Team
PersonalabteilungKuhn+Witte-Team

Die Unternehmenskultur bei Kuhn und Witte ist geprägt von einer Atmosphäre der Zusammenarbeit, des Respekts und der Innovation. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil einer großen Familie fühlen und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und geschätzt fühlen. Hier sind einige ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Personalabteilung, Kuhn+Witte-Team
PersonalabteilungKuhn+Witte-Team

In der Zukunft könnten wir verschiedene Aspekte unserer Unternehmenskultur weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und der sich entwickelnden Arbeitswelt gerecht wird. Hier sind einige mögliche Veränderungen: Digitale Kommunikation und Ko ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

Viel Fehlkommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Innerhalb des Teams groß, zwischen Abteilungen eher gering

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Festgelegte Arbeitszeiten ohne Flexilibität

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fachlich in Ordnung, Menschlich sehr schlecht

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eintönig ohne große Abwechslung

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr autoritäre Abteilungsleiter, jede Abteilung hat ein starkes Interesse daran bei der Geschäftsführung gut auszusehen und möglichst wenig dafür zu tun

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