93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Autohaus, welches aktuell vor sehr vielen Problemen steht
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG in Jesteburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Aspekte, die mir gefallen, insbesondere die hauseigene Kantine. Das Essen ist abwechslungsreich, frisch zubereitet und bietet eine gute Auswahl an gesunden Optionen. Die Qualität der Mahlzeiten ist in der Regel hoch, und es gibt oft verschiedene Menüs, die den Geschmack und die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Die Kantine ist ein toller Ort, um sich während der Mittagspause zu erholen und mit Kollegen auszutauschen, was einen positiven Einfluss auf das Betriebsklima hat.
Allerdings gibt es auch einige Aspekte, die verbessert werden könnten. Trotz der guten Kantine gibt es im Unternehmen in anderen Bereichen Verbesserungspotential, etwa bei der Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter. Auch bei der Arbeitsbelastung und den Entwicklungsmöglichkeiten gibt es einiges, was nicht optimal läuft und die insgesamt positive Wahrnehmung des Unternehmens trübt.
Zusammengefasst lässt sich sagen, dass die Kantine ein positives Highlight ist, aber das Unternehmen noch in anderen Bereichen an sich arbeiten sollte, um eine insgesamt bessere Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommunikation, Vorgesetzten verhalten, interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, Karriere und Gehalt sowie Image
Verbesserungsvorschläge
Einer der größten Punkte ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oftmals fehlt es an Transparenz und klarer Information über wichtige Unternehmensentscheidungen, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Eine offenere Kommunikation und regelmäßige Updates könnten hier Abhilfe schaffen. Viele Mitarbeiter, einschließlich mir, empfinden das Gehalt als nicht ausreichend, um die gestellten Anforderungen und den Arbeitsaufwand langfristig zu rechtfertigen. Insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche könnte das Gehalt wettbewerbsfähiger gestaltet werden. Obwohl es keine offenen Konflikte gibt, fehlt es oft an Anerkennung für die tägliche Arbeit und den Einsatz der Mitarbeiter. Lob und Feedback werden nur selten ausgesprochen, und es scheint, als ob außergewöhnliche Leistungen nicht ausreichend gewürdigt werden. Dies kann zu Frustration und einem Gefühl der Undankbarkeit führen, was sich negativ auf die Motivation und Arbeitsmoral auswirken kann.
Auch die Führungskräfte könnten mehr Wert auf die persönliche Anerkennung ihrer Teams legen. In stressigen Zeiten oder bei besonders hohen Belastungen wird wenig getan, um die Anstrengungen der Mitarbeiter sichtbar zu machen und zu honorieren. Eine stärkere Fokussierung auf regelmäßiges, positives Feedback und kleine Anerkennungen würde das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Es gibt jedoch auch vereinzelt Situationen, in denen Wertschätzung gezeigt wird, sei es in Form von kleinen Gesten oder durch gelegentliche Teamveranstaltungen. Diese bleiben aber eher die Ausnahme als die Regel und sind oft nicht ausreichend, um eine kontinuierliche Kultur der Wertschätzung zu etablieren.
Insgesamt gibt es noch viel Potenzial, um eine stärkere Kultur der Wertschätzung zu schaffen, die nicht nur die Motivation fördert, sondern auch die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherstellt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und fördert sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung. Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den Kollegen, die das Arbeiten angenehm und effizient macht. Besonders hervorzuheben ist der Teamgeist – alle Mitarbeiter sind stets hilfsbereit und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Hier fühlt man sich als Teil eines großen Ganzen, was die Motivation und das Engagement deutlich steigert.
Die Führungskräfte sind leider im Verkauf weniger kompetent, jedoch sehr nahbar und fördern leider weniger gut eine Kommunikation auf allen Ebenen. (siehe Kommunikation) Es wird einigen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt, und es gibt wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – alle paar Jahre durch Seminare oder durch regelmäßige Feedbackgespräche alle 3 Jahre.
Image
Zwar ist das Unternehmen in seiner Branche bekannt, jedoch wird es nicht immer als besonders innovativ oder führend wahrgenommen.
Die Kommunikation nach außen ist in Ordnung, aber nicht besonders überzeugend. Es gibt wenig Initiativen oder Marketingmaßnahmen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber oder als verantwortungsbewussten Marktteilnehmer positionieren.
Intern gibt es eine gewisse Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, die sich negativ auf das Gesamtimage auswirken kann. Es gibt zwar einige positive Aspekte, wie etwa ein gutes Teamklima, aber insgesamt wird das Unternehmen nicht als besonders fortschrittlich oder mitarbeiterorientiert wahrgenommen. Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit, Innovation und soziale Verantwortung könnte helfen, das Image langfristig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was es erleichtert, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Allerdings gibt es auch Phasen, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist, insbesondere zu bestimmten Zeiten oder bei Projekten mit engen Deadlines (Preiserhöhung bei Neuwagen-Bestellungen). In diesen Zeiten kann es schwierig werden, die Balance aufrechtzuerhalten, da Überstunden oder zusätzliche Aufgaben nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Zwar gibt es eine gute Kommunikation hinsichtlich der Arbeitsanforderungen, aber gelegentlich entsteht der Eindruck, dass der Druck auf die Mitarbeiter steigt, was sich negativ auf das Privatleben auswirken kann.
Insgesamt bietet das Unternehmen grundsätzlich eine gute Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance, aber in stressigen Phasen ist es schwierig, diese vollständig zu erhalten. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und mehr Unterstützung in arbeitsintensiven Zeiten bieten würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche eher durchschnittlich, und es gibt kaum Möglichkeiten für eine spürbare Gehaltserhöhung oder leistungsbezogene Boni. Auch die Transparenz bei Gehaltsstrukturen und möglichen Karriereentwicklungen lässt zu wünschen übrig, was die Motivation und Zufriedenheit beeinträchtigt.
Die Sozialleistungen, wie etwa die betriebliche Altersvorsorge oder die Gesundheitsangebote, sind zwar vorhanden, jedoch nicht besonders großzügig oder wettbewerbsfähig. Es gibt keine herausragenden Zusatzleistungen, die den Mitarbeitenden einen spürbaren Mehrwert bieten. Auch die Flexibilität bei Urlaubstagen oder Sonderregelungen für besondere Lebenssituationen ist eher begrenzt.
Trotzdem wird das Grundgehalt pünktlich gezahlt, und es gibt vereinzelte kleine Benefits, wie Mitarbeiterrabatte oder Events, die das Gesamtbild etwas auflockern. Insgesamt jedoch sind die Gehalts- und Sozialleistungen ausbaufähig und bieten wenig Anreiz für langfristige Mitarbeiterbindung.
Kollegenzusammenhalt
Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und schnell in das Team integriert. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist geprägt von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. In stressigen Zeiten halten wir zusammen, und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen – sei es durch fachliche Unterstützung oder einfach durch ein offenes Ohr.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter ihre Meinungen einbringen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar grundsätzlich keinen offenen Konflikt oder Diskriminierung, jedoch fehlt es oft an echter Wertschätzung und Unterstützung für die älteren Mitarbeiter. Ihre Erfahrungen und Ideen werden in vielen Fällen nicht ausreichend berücksichtigt, und sie werden häufig in Frage gestellt über ihr Mitwirken, was zu vereinzelten Kündigungen im Jahr 2024 geführt hat. (Betriebszugehörigkeit 15 Jahre)
Die notwendige Unterstützung und Schulungen sind oft unzureichend, was zu Frustration führen kann. Es scheint, als würde der Fokus mehr auf jüngeren Mitarbeitern liegen, die als flexibler und anpassungsfähiger wahrgenommen werden. Zudem können diese junge Kollegen mit weniger Gehalt befriedigt werden.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte, wie den respektvollen Umgang im Alltag und den Versuch, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Trotzdem ist das Unternehmen noch weit davon entfernt, eine wirklich gleichwertige und unterstützende Arbeitsumgebung für ältere Kollegen zu bieten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider zu wünschen übrig. Zwar sind die Führungskräfte grundsätzlich kompetent, jedoch fehlt es oft an klarer Kommunikation und Unterstützung. In vielen Fällen wird wenig Feedback gegeben, was die persönliche Weiterentwicklung erschwert. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung getroffen, sodass man sich als Mitarbeiter unsicher über die Erwartungen und Ziele fühlt.
Zudem mangelt es an einer offenen und transparenten Kommunikation. In stressigen Zeiten oder bei Herausforderungen sind die Vorgesetzten schwer erreichbar, und es entsteht der Eindruck, dass Anliegen und Probleme nicht genügend Priorität haben. Das führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Vorgesetzten in der Regel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, wenn diese direkt angesprochen werden. Dennoch fehlt es an einer proaktiven Führung, die das Team motiviert und langfristig eine klare Vision vermittelt.
Insgesamt gibt es noch viel Potenzial, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind grundsätzlich gut ausgestattet, und die Arbeitsmittel sind funktional, jedoch fehlt es an einer durchgängig ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze. In einigen Bereichen könnten bessere Stühle oder Schreibtische zur Verfügung gestellt werden, um die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu fördern oder aufrecht zu erhalten.
Die Änderung der "Standby-Funktion" sorgte für mehr Verärgerung und Frustation der Mitabeiter. Neue Drucker wurden angeschafft mit einem PIN- System. Angeordnete Druckbefehle müssen vor Ort mit einem Code zertifiziert werden und die Bildschirme schalten sich nach 5 Minuten ab. Hier muss wieder ein Code angegeben werden.
Dies führt zu einer erhöhten Arbeitsverlangsamung und ist nicht konstruktiv.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leider sehr zu wünschen übrig und stellt einen der größten Schwachpunkte des Unternehmens dar. Es herrscht eine erhebliche Informationslücke zwischen den verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen, was zu Missverständnissen und Ineffizienzen führt. Oft erfährt man wichtige Informationen erst viel zu spät oder gar nicht, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert und zu Frustrationen führt.
Die Führungskräfte kommunizieren selten klare Ziele oder Erwartungen, was dazu führt, dass Mitarbeiter häufig im Unklaren darüber sind, was genau von ihnen erwartet wird. Auch Feedback oder konstruktive Kommunikation sind Mangelware – was die berufliche Weiterentwicklung und das Vertrauen in die Unternehmensführung stark beeinträchtigt.
Die wenigen Gelegenheiten zur Kommunikation sind oft wenig zielführend, da viele Themen nicht ausreichend behandelt oder missverstanden werden. Auch zwischen den Kollegen gibt es häufig Kommunikationsprobleme, was die Zusammenarbeit erschwert und das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt wenig abwechslungsreich und bieten nur selten die Möglichkeit, sich wirklich weiterzuentwickeln. Zwar gibt es hin und wieder herausfordernde Projekte, jedoch sind diese oft die Ausnahme und nicht die Regel. Viele der täglichen Aufgaben sind repetitiv und wenig inspirierend, was auf Dauer zu Monotonie führen kann.
Zudem fehlt es an einer klaren Struktur, um den Mitarbeitern spannende und förderliche Aufgaben zuzuweisen. Oft wird man mit Aufgaben betraut, die wenig mit den eigenen Interessen oder Fähigkeiten zu tun haben, was die Motivation beeinträchtigt. Besonders bei der Übernahme von Projekten gibt es wenig Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungsansätze.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen stärker auf die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter eingehen und mehr herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben bieten würde. Insgesamt bieten die Aufgaben bei [Firmenname] zwar eine solide Basis, jedoch fehlt es an wirklicher Vielfalt und der Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu den verschiedenen Aspekten deines Arbeitsumfelds.
Es freut uns zu hören, dass die hauseigene Kantine sowie die positive Arbeitsatmosphäre, die durch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung geprägt ist, geschätzt werden. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihre persönlichen sowie beruflichen Fähigkeiten entfalten können. Das Feedback zur Qualität und Vielfalt des Essens in der Kantine motiviert uns, diese Standards aufrechtzuerhalten.
Wir nehmen dein Feedback zur Kommunikation zwischen den Abteilungen und das Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine transparente und offene Kommunikation entscheidend für den Unternehmenserfolg ist. Daher sind wir bestrebt, dass alle Mitarbeiter über wichtige Informationen und Unternehmensentscheidungen zeitnah informiert werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein zentraler Punkt und wir möchten eine Kultur fördern, die positives Feedback und Anerkennung für die geleistete Arbeit betont. Dazu werden wir weitere Maßnahmen und Projekte prüfen, um dies unseren Mitarbeitern zu ermöglichen.
Wir nehmen deine Anmerkungen zu den Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. . Es liegt uns am Herzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch die Unternehmensziele fördert. Wir freuen uns auf eine fortlaufende Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam an neuen Potenzialen unserer Arbeitskultur zu arbeiten.
Viele Grüße, Dein Kuhn & Witte Team
Viel Nachholbedarf sowohl seitens des AG als auch der Mitarbeitenden
2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG in Jesteburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großer Nachholbedarf bei bestimmten Menschen im Bereich Menschlichkeit und Kommunikation (leider auch bei Führungskräften) sowie fehlendes Verständnis unter den Kollegen für Arbeitsabläufe.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifene Prozesse entsprechend vermitteln und Mitarbeitende schulen. Mehr vernünftige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Festgelegte Arbeitszeiten ohne Flexilibität
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams groß, zwischen Abteilungen eher gering
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen, insbesondere bei der Kommunikation und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, negative Erfahrungen gemacht hast. Dein Hinweis auf den Nachholbedarf in Menschlichkeit und Kommunikation wird von uns sehr ernst genommen. Wir streben danach, in allen Bereichen einen offenen und respektvollen Umgang zu fördern und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass nicht alle internen Abläufe perfekt funktionieren, arbeiten aber stetig daran, Verbesserungen dort umzusetzen, wo es machbar ist. Beispielsweise haben wir vor Kurzem eine Umfrage eingeführt, wie und wo wir die interne Kommunikation verbessern können.
Bezüglich der festgelegten Arbeitszeiten möchten wir anmerken, dass diese Teil unserer Unternehmensstruktur sind und aus betrieblichen Gründen nicht in jedem Fall flexible Arbeitszeiten möglich sind. Wir verstehen, dass dies für manche Mitarbeiter eine Herausforderung darstellt, sehen aber aktuell keine kurzfristigen Möglichkeiten, dies grundlegend zu ändern.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein wichtiges Thema für uns, und auch hier gilt: Es gibt immer Raum für Verbesserung. Wir setzen darauf, dass unsere Führungskräfte fachlich qualifiziert sind, und arbeiten daran, eine respektvolle Zusammenarbeit zu fördern.
Wir sehen ebenfalls den Bedarf, unsere Arbeitsabläufe klarer zu vermitteln und möchten künftig verstärkt darauf achten, dass alle Kolleginnen und Kollegen ein besseres Verständnis für die Prozesse entwickeln.
Beim Thema Aufgabenvielfalt können wir nicht immer gewährleisten, dass jeder Job täglich neue Herausforderungen bietet. Manche Aufgaben wiederholen sich, das gehört zu vielen Positionen dazu. Trotzdem sind wir stets bemüht, Abwechslung zu schaffen, wo es möglich ist. Wir haben viele langjährige Mitarbeiter:innen hier, bei denen wir immer wieder neue Motivationsfaktoren schaffen konnten, so dass die Zufriedenheit im Arbeitsbereich gegen ist.
Nochmals danke für deine Offenheit. Wir schätzen ehrliches Feedback und werden es, wo es realisierbar ist, in unsere internen Gespräche einfließen lassen.
Viele Grüße, Dein Kuhn & Witte Team
Die Erfahrung im Betrieb Kuhn& Witte ist sehr gut und hilft im weiteren Leben mit bestimmten Sachen gut umgehen zu könn
3,9
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG in Jesteburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und den teilweisen Kontakt mit Kunden
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass du die Erfahrung als Praktikant bei Kuhn & Witte als hilfreich und bereichernd für dein weiteres Leben empfindest. E
Es freut uns, dass du insgesamt eine gute Atmosphäre wahrgenommen hast, und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern weiter zu stärken. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter ein Umfeld haben, in dem sie sich wohlfühlen und wachsen können.
Dass du die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben so positiv bewertest, motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und auch in Zukunft attraktive Rahmenbedingungen für alle zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!
Viele Grüße, Dein Kuhn & Witte Team
Eine wirklich ehrliche Bewertung
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG in Jesteburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr autoritäre Abteilungsleiter, jede Abteilung hat ein starkes Interesse daran bei der Geschäftsführung gut auszusehen und möglichst wenig dafür zu tun
Work-Life-Balance
Teilweise Anrufe am Wochenende oder im Urlaub vom Chef
Kollegenzusammenhalt
Die Nicht-Führungskräfte halten sehr stark zusammen
Vorgesetztenverhalten
Siehe work-life-balance
Kommunikation
Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend schlecht, standortübergreifend noch schlechter
vielen Dank für dein offenes, ehrliches und differenziertes Feedback!
Wir bedauern es sehr, dass du einige Aspekte deiner Arbeitserfahrung bei uns negativ empfunden hast. Deine Rückmeldung hilft uns, uns weiter zu verbessern, und wir möchten gerne auf deine Punkte eingehen.
Wir nehmen den Hinweis auf autoritäre Führung und das Bestreben, vor der Geschäftsführung gut auszusehen, ernst. Unser Ziel ist es, eine transparente und kooperative Unternehmenskultur zu fördern, in der die Zusammenarbeit im Fokus steht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsqualitäten zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass die abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation nicht optimal war. Wir wissen, wie wichtig eine reibungslose Kommunikation für die tägliche Arbeit ist, und arbeiten daran, diese zu stärken.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Nicht-Führungskräften stark ist. Das zeigt, dass wir bereits eine positive Basis im Team haben. Wir nehmen dein Feedback zur Führung jedoch ernst und arbeiten daran, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern.
Dass Anrufe am Wochenende oder im Urlaub stattfinden, sollte nicht der Regelfall sein. Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Wir werden diesen Punkt intern besprechen und sicherstellen, dass klare Regeln für Erreichbarkeit in der Freizeit definiert und eingehalten werden, damit sich alle gut erholen können.
Wir bedauern, dass du das Verhalten der Vorgesetzten in Zusammenhang mit der Work-Life-Balance als negativ empfunden hast. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle für das Wohlbefinden der Teams.
Die Aufgaben in einem Autohaus sind oft von der Branche vorgegeben, aber wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeiter durch zusätzliche Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Wir prüfen regelmäßig, wie wir den Aufgabenbereich für unsere Mitarbeiter attraktiver gestalten können, und laden dich gerne ein, uns konkrete Vorschläge zu machen.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Solltest du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Viele Grüße Dein Kuhn & Witte Team
Ausbildung im ersten Lehrjahr
5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kuhn+Witte GmbH & CO KG in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr familiär und jeder kümmert sich um einen, wenn man Fragen hat. Es gibt eine gute und faire Bezahlung.
vielen Dank für deine positive Bewertung und das Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die familiäre Atmosphäre und die Unterstützung durch deine Kolleginnen und Kollegen so schätzt.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und Fragen oder Anliegen stets Gehör finden. Es ist schön zu wissen, dass unsere Bemühungen in dieser Hinsicht Früchte tragen und du dies so wahrnimmst.
Auch dein Lob für unsere Bezahlung freut uns sehr. Faire und angemessene Vergütung ist uns ein wichtiges Anliegen, und es ist toll zu hören, dass du damit zufrieden bist.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein und unsere Unternehmenskultur stetig zu pflegen und zu verbessern. Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, zögere nicht, dich an uns zu wenden.
Dein Kuhn+Witte Team
Meine Ausbildung zum Automobilkaufmann im Autohaus Kuhn+Witte im zweiten Lehrjahr am Buchholzer Standort.
4,7
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kuhn+Witte Buchholz GmbH & Co. KG in Buchholz in der Nordheide absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Breite an Abteilungen in denen man immer was von erfahren Leuten lernen kann.
Karrierechancen
Während der Ausbildung hat man in regelmäßigen Abständen Gespräche mit Leitpersonen welche sich sehr dafür einsetzen und interessieren einen nach der Ausbildung in die für dich richtige Abteilung unterzubringen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit im Verkauf sind 8h +1h Pause welche sich entweder von 8-17 oder 9-18 Uhr gestalten. Aus Erfahrung ist es immer möglich wenn man mal früher gehen muss oder möchte das dies nach Absprache nie ein Problem ist und man somit sehr flexibel sein kann.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung wird jeden Montag pünktlich ausgezahlt. Immer wieder werden wir Mitarbeiter an Gewinnen der Firma beteiligt und jeder bekommt seinen Betrag dafür als extra Zahlung ausgezahlt.
Die Ausbilder
Vertrauen mit Aufgaben an welche kein unterschied zu den Aufgaben der ausgelernten Festangestellten haben.
Spaßfaktor
Die Arbeit mit den Kollegen macht riesigen Spaß wenn man ein gutes miteinander für sich gefunden und aufgebaut hat. Ich meiner Ausbildung ist die Zusammenarbeit sehr zielstrebig und Humorvoll.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kundenberatung, Probefahrten vorbereiten, Ausstellungspflege, Autos verkaufen und ausliefern.
Variation
Im Verkauf erlebt man zwar immer den selben Prozess bis hin zum Kauf aber dafür immer mit unterschiedlichen Menschen die alle eine individuelle Beratung benötigen.
vielen Dank für dein ehrliches Feedback über deine Erfahrungen bei uns als Arbeitgeber auf Kununu. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Eindrücke mit uns und anderen zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du die breite Palette an Abteilungen bei uns schätzt, in denen du von erfahrenen Kollegen lernen kannst. Wir legen großen Wert darauf, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Wissensaustausch und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden.
Ebenfalls möchten wir uns für dein Lob bezüglich unserer Ausbilder bedanken. Die Entwicklung unserer Auszubildenden liegt uns besonders am Herzen, und wir sind stolz darauf, ein Team von kompetenten Ausbildern zu haben, die sich aktiv um das Wachstum und die Förderung unserer Auszubildenden kümmern.
Deine positive Erfahrung hinsichtlich des Vertrauens und der verantwortungsvollen Aufgaben, die du übertragen bekommen hast, freut uns sehr. Wir sind davon überzeugt, dass ein solches Vertrauen in unsere Mitarbeiter zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit führt und sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kollegen respektiert und geschätzt fühlen.
Es macht uns besonders glücklich zu hören, dass du Spaß an der Arbeit mit deinen Kollegen hast und dass die Zusammenarbeit während deiner Ausbildung so zielstrebig und humorvoll ist. Ein positives Arbeitsumfeld und ein guter Teamgeist sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind dankbar für dein Engagement und deine Begeisterung.
Die von dir genannten Aufgaben und Tätigkeiten sowie die Vielfalt im Verkauf spiegeln genau die Art der abwechslungsreichen Arbeit wider, die wir bei uns fördern. Wir sind stets bestrebt, unseren Mitarbeitern interessante und vielseitige Aufgaben zu bieten, die ihre Fähigkeiten und Interessen ansprechen.
Auch bezüglich der Karrierechancen freuen wir uns, dass du während deiner Ausbildung regelmäßige Gespräche mit unseren Führungskräften hast und dass wir uns dafür einsetzen, dich nach Abschluss deiner Ausbildung in die für dich passende Abteilung zu integrieren. Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen, und wir unterstützen dich gerne auf deinem Weg zu einer erfolgreichen Karriere bei uns.
Abschließend möchten wir uns auch für dein Lob bezüglich der Ausbildungsvergütung und der Flexibilität bei den Arbeitszeiten bedanken. Wir sind bestrebt, faire Vergütungen anzubieten und unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsumfeld zu ermöglichen, das eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Vielen Dank noch einmal für dein wertvolles Feedback und dein Vertrauen in unser Unternehmen.
Dein Kuhn+Witte Team
Nicht das Gelbe vom Ei aber auch nicht das Haar in der Suppe
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG in Jesteburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er versucht bemüht zu sein aber leider an den falschen Stellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Stellen geschaffen die meiner Meinung nach unnötig sind und dafür Gelder verschwendet die man vielleicht lieber in die bestehenden Mitarbeiter investiert
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer darüber gesprochen das die Mitarbeiter das wertvollste Gut sind. Dass den Mitarbeitern aber auch mal zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist der Umgang untereinander wirklich gut und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten - abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe
Image
Die einen lieben die Firma die anderen nicht
Work-Life-Balance
War mal schlechter ist aber noch viel Potenzial nach oben
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten andere Positionen zu besetzten aber Weiterbildungsmöglichkeiten werden weniger bedient
Gehalt/Sozialleistungen
Alles im Leben wird teurer aber das die Gehälter dem entsprechend angepasst werden ist leider nicht der Fall Es gibt einen Zuschuss für die Kantine aber das die Preise sich dort auch erhöht haben wurde nicht berücksichtigt bei dem Zuschuss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer genug Geld hat eine/einen Umweltbeauftragte/Umweltbeauftragten einzustellen die/der gefühlt Geld fürs nichts tun bekommt, hat vielleicht den richtigen Grundgedanken aber an der Umsetzung kann noch gefeilt werden, da kann man noch so viele Bäume pflanzen, wenn die Mülltrennung niemanden interessiert bringt das auch nichts
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Abteilung drauf an aber oft dann doch eher so das der Vorgesetzte nicht hinter einem steht
Arbeitsbedingungen
Teilweise deutlich ausbaufähig
Kommunikation
Die linke Hand sagt der rechten oft nicht was sie tut
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback auf Kununu. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Personen in unserem Unternehmen positiv bewertest. Diese Werte sind uns als Familienunternehmen besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass sie von unseren Mitarbeitern geschätzt werden.
Wir bedauern jedoch, dass Du in den Bereichen Kommunikation und Gehalt nicht zufrieden bist. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, und wir schätzen Dein Engagement, Dein Feedback mit uns zu teilen. Wir werden Deine Anregungen und Kritikpunkte aufgreifen und in unseren Verbesserungsprozessen berücksichtigen. Deine Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskommunikation kontinuierlich zu optimieren.
Bitte zögere nicht, Deine Anliegen und Vorschläge direkt mit Deinem Abteilungsleiter, der Personalabteilung oder mit dem Betriebsrat zu besprechen oder anonym in unserem Kummerkasten zu platzieren. Wir sind stets bestrebt, ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und freuen uns über konstruktive Inputs.
Nochmals herzlichen Dank für Dein Feedback und Deine Unterstützung. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam an den von Dir angesprochenen Punkten arbeiten können, um unser Unternehmen zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Dein Kuhn+Witte-Team
Toller Arbeitgeber mit innovativer Führung
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG in Jesteburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle und herzliche Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer mit Firmenwagen erhalte keine eigene Tankkarte und müssen auf eigene Kosten tanken.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsplätze und Geräte müssen dringend erneuert und verbessert werden. Jeder Verkäufer benötigt ein Handy. Sozialräume müssen renoviert werden.
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns natürlich sehr über Deine 5 Sterne-Bewertungen. Gerade der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Gleichberechtigung und auch der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig.
Wir danken Dir auch für Deine Verbesserungsvorschläge, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Wir werden Deine Vorschläge aufnehmen und dort, wo es möglich ist, entsprechende Veränderungen umsetzen.
Wir hoffen, dass Du weiterhin viel Freude an Deinen Tätigkeiten und dem Teamzusammenhalt bei uns hast und du noch lange Teil unserer Kuhn+Witte-Familie bleibst.
Dein Kuhn+Witte-Team
Wieder da! Fühlt sich nicht nur richtig sondern auch gut an!
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG in Jesteburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe morgens Lust „Gas“ zu geben und Abends Lust auf morgen, also.. 5⭐️
Work-Life-Balance
4 Tage Woche ist nichts für mich…ich bin Vertriebler!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wo ist der 6 ⭐️
Kollegenzusammenhalt
dafür DANKE !
Vorgesetztenverhalten
Es ist ganz einfach: man weiss was man will, man weiss was man nicht will. Klare Linie!
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, Dich wieder an Bord zu haben. Als Familienunternehmen ist uns das Team, die Kommunikation und der Zusammenhalt untereinander besonders wichtig.
Wir hoffen, dass Du noch lange Teil unserer Kuhn+Witte-Familie bist und weiterhin so viel Freude an Deiner Arbeit bei uns hast.
Dein Kuhn+Witte-Team
Guter Arbeitgeber mit ungenutztem Potenzial
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG in Jesteburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von direkter Vorgesetzten und das Miteinander mit den Kollegen in der eigenen Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Entschlusskraft bei Prozessänderungen und Optimierungen
Verbesserungsvorschläge
Feedback von Mitarbeiter umsetzen und Vorschläge akzeptieren
wir bedanken uns bei Dir für Deine kurze, aber sehr konstruktive Bewertung.
Wir hören besonders gerne, dass der Zusammenhalt und der Umgang mit deinen Kollegen und vor allem auch mit deinen Vorgesetzten so gut ist. Wir freuen uns, dass Du Teil unserer Kuhn+Witte Familie bist und sind immer offen für ehrliches und konstruktives Feedback.
Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kuhn+Witte durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Kuhn+Witte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kuhn+Witte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.