92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Großer Nachholbedarf bei bestimmten Menschen im Bereich Menschlichkeit und Kommunikation (leider auch bei Führungskräften) sowie fehlendes Verständnis unter den Kollegen für Arbeitsabläufe.
Abteilungsübergreifene Prozesse entsprechend vermitteln und Mitarbeitende schulen. Mehr vernünftige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Festgelegte Arbeitszeiten ohne Flexilibität
Innerhalb des Teams groß, zwischen Abteilungen eher gering
Fachlich in Ordnung, Menschlich sehr schlecht
Viel Fehlkommunikation
Eintönig ohne große Abwechslung
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen, insbesondere bei der Kommunikation und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, negative Erfahrungen gemacht hast. Dein Hinweis auf den Nachholbedarf in Menschlichkeit und Kommunikation wird von uns sehr ernst genommen. Wir streben danach, in allen Bereichen einen offenen und respektvollen Umgang zu fördern und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass nicht alle internen Abläufe perfekt funktionieren, arbeiten aber stetig daran, Verbesserungen dort umzusetzen, wo es machbar ist. Beispielsweise haben wir vor Kurzem eine Umfrage eingeführt, wie und wo wir die interne Kommunikation verbessern können.
Bezüglich der festgelegten Arbeitszeiten möchten wir anmerken, dass diese Teil unserer Unternehmensstruktur sind und aus betrieblichen Gründen nicht in jedem Fall flexible Arbeitszeiten möglich sind. Wir verstehen, dass dies für manche Mitarbeiter eine Herausforderung darstellt, sehen aber aktuell keine kurzfristigen Möglichkeiten, dies grundlegend zu ändern.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein wichtiges Thema für uns, und auch hier gilt: Es gibt immer Raum für Verbesserung. Wir setzen darauf, dass unsere Führungskräfte fachlich qualifiziert sind, und arbeiten daran, eine respektvolle Zusammenarbeit zu fördern.
Wir sehen ebenfalls den Bedarf, unsere Arbeitsabläufe klarer zu vermitteln und möchten künftig verstärkt darauf achten, dass alle Kolleginnen und Kollegen ein besseres Verständnis für die Prozesse entwickeln.
Beim Thema Aufgabenvielfalt können wir nicht immer gewährleisten, dass jeder Job täglich neue Herausforderungen bietet. Manche Aufgaben wiederholen sich, das gehört zu vielen Positionen dazu. Trotzdem sind wir stets bemüht, Abwechslung zu schaffen, wo es möglich ist. Wir haben viele langjährige Mitarbeiter:innen hier, bei denen wir immer wieder neue Motivationsfaktoren schaffen konnten, so dass die Zufriedenheit im Arbeitsbereich gegen ist.
Nochmals danke für deine Offenheit. Wir schätzen ehrliches Feedback und werden es, wo es realisierbar ist, in unsere internen Gespräche einfließen lassen.
Viele Grüße,
Dein Kuhn & Witte Team
Die Mitarbeiter und den teilweisen Kontakt mit Kunden
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass du die Erfahrung als Praktikant bei Kuhn & Witte als hilfreich und bereichernd für dein weiteres Leben empfindest. E
Es freut uns, dass du insgesamt eine gute Atmosphäre wahrgenommen hast, und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern weiter zu stärken. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter ein Umfeld haben, in dem sie sich wohlfühlen und wachsen können.
Dass du die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben so positiv bewertest, motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und auch in Zukunft attraktive Rahmenbedingungen für alle zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!
Viele Grüße,
Dein Kuhn & Witte Team
Teilweise sehr autoritäre Abteilungsleiter, jede Abteilung hat ein starkes Interesse daran bei der Geschäftsführung gut auszusehen und möglichst wenig dafür zu tun
Teilweise Anrufe am Wochenende oder im Urlaub vom Chef
Die Nicht-Führungskräfte halten sehr stark zusammen
Siehe work-life-balance
Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend schlecht, standortübergreifend noch schlechter
Normale Aufgaben in einem Autohaus
Hallo,
vielen Dank für dein offenes, ehrliches und differenziertes Feedback!
Wir bedauern es sehr, dass du einige Aspekte deiner Arbeitserfahrung bei uns negativ empfunden hast. Deine Rückmeldung hilft uns, uns weiter zu verbessern, und wir möchten gerne auf deine Punkte eingehen.
Wir nehmen den Hinweis auf autoritäre Führung und das Bestreben, vor der Geschäftsführung gut auszusehen, ernst. Unser Ziel ist es, eine transparente und kooperative Unternehmenskultur zu fördern, in der die Zusammenarbeit im Fokus steht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsqualitäten zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass die abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation nicht optimal war. Wir wissen, wie wichtig eine reibungslose Kommunikation für die tägliche Arbeit ist, und arbeiten daran, diese zu stärken.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Nicht-Führungskräften stark ist. Das zeigt, dass wir bereits eine positive Basis im Team haben. Wir nehmen dein Feedback zur Führung jedoch ernst und arbeiten daran, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern.
Dass Anrufe am Wochenende oder im Urlaub stattfinden, sollte nicht der Regelfall sein. Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Wir werden diesen Punkt intern besprechen und sicherstellen, dass klare Regeln für Erreichbarkeit in der Freizeit definiert und eingehalten werden, damit sich alle gut erholen können.
Wir bedauern, dass du das Verhalten der Vorgesetzten in Zusammenhang mit der Work-Life-Balance als negativ empfunden hast. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle für das Wohlbefinden der Teams.
Die Aufgaben in einem Autohaus sind oft von der Branche vorgegeben, aber wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeiter durch zusätzliche Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Wir prüfen regelmäßig, wie wir den Aufgabenbereich für unsere Mitarbeiter attraktiver gestalten können, und laden dich gerne ein, uns konkrete Vorschläge zu machen.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Solltest du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Viele Grüße
Dein Kuhn & Witte Team
Es ist sehr familiär und jeder kümmert sich um einen, wenn man Fragen hat. Es gibt eine gute und faire Bezahlung.
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die familiäre Atmosphäre und die Unterstützung durch deine Kolleginnen und Kollegen so schätzt.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und Fragen oder Anliegen stets Gehör finden. Es ist schön zu wissen, dass unsere Bemühungen in dieser Hinsicht Früchte tragen und du dies so wahrnimmst.
Auch dein Lob für unsere Bezahlung freut uns sehr. Faire und angemessene Vergütung ist uns ein wichtiges Anliegen, und es ist toll zu hören, dass du damit zufrieden bist.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein und unsere Unternehmenskultur stetig zu pflegen und zu verbessern. Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, zögere nicht, dich an uns zu wenden.
Dein Kuhn+Witte Team
Die Breite an Abteilungen in denen man immer was von erfahren Leuten lernen kann.
Während der Ausbildung hat man in regelmäßigen Abständen Gespräche mit Leitpersonen welche sich sehr dafür einsetzen und interessieren einen nach der Ausbildung in die für dich richtige Abteilung unterzubringen.
Die Arbeitszeit im Verkauf sind 8h +1h Pause welche sich entweder von 8-17 oder 9-18 Uhr gestalten. Aus Erfahrung ist es immer möglich wenn man mal früher gehen muss oder möchte das dies nach Absprache nie ein Problem ist und man somit sehr flexibel sein kann.
Die Vergütung wird jeden Montag pünktlich ausgezahlt. Immer wieder werden wir Mitarbeiter an Gewinnen der Firma beteiligt und jeder bekommt seinen Betrag dafür als extra Zahlung ausgezahlt.
Vertrauen mit Aufgaben an welche kein unterschied zu den Aufgaben der ausgelernten Festangestellten haben.
Die Arbeit mit den Kollegen macht riesigen Spaß wenn man ein gutes miteinander für sich gefunden und aufgebaut hat. Ich meiner Ausbildung ist die Zusammenarbeit sehr zielstrebig und Humorvoll.
Kundenberatung, Probefahrten vorbereiten, Ausstellungspflege, Autos verkaufen und ausliefern.
Im Verkauf erlebt man zwar immer den selben Prozess bis hin zum Kauf aber dafür immer mit unterschiedlichen Menschen die alle eine individuelle Beratung benötigen.
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback über deine Erfahrungen bei uns als Arbeitgeber auf Kununu. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Eindrücke mit uns und anderen zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du die breite Palette an Abteilungen bei uns schätzt, in denen du von erfahrenen Kollegen lernen kannst. Wir legen großen Wert darauf, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Wissensaustausch und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden.
Ebenfalls möchten wir uns für dein Lob bezüglich unserer Ausbilder bedanken. Die Entwicklung unserer Auszubildenden liegt uns besonders am Herzen, und wir sind stolz darauf, ein Team von kompetenten Ausbildern zu haben, die sich aktiv um das Wachstum und die Förderung unserer Auszubildenden kümmern.
Deine positive Erfahrung hinsichtlich des Vertrauens und der verantwortungsvollen Aufgaben, die du übertragen bekommen hast, freut uns sehr. Wir sind davon überzeugt, dass ein solches Vertrauen in unsere Mitarbeiter zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit führt und sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kollegen respektiert und geschätzt fühlen.
Es macht uns besonders glücklich zu hören, dass du Spaß an der Arbeit mit deinen Kollegen hast und dass die Zusammenarbeit während deiner Ausbildung so zielstrebig und humorvoll ist. Ein positives Arbeitsumfeld und ein guter Teamgeist sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind dankbar für dein Engagement und deine Begeisterung.
Die von dir genannten Aufgaben und Tätigkeiten sowie die Vielfalt im Verkauf spiegeln genau die Art der abwechslungsreichen Arbeit wider, die wir bei uns fördern. Wir sind stets bestrebt, unseren Mitarbeitern interessante und vielseitige Aufgaben zu bieten, die ihre Fähigkeiten und Interessen ansprechen.
Auch bezüglich der Karrierechancen freuen wir uns, dass du während deiner Ausbildung regelmäßige Gespräche mit unseren Führungskräften hast und dass wir uns dafür einsetzen, dich nach Abschluss deiner Ausbildung in die für dich passende Abteilung zu integrieren. Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen, und wir unterstützen dich gerne auf deinem Weg zu einer erfolgreichen Karriere bei uns.
Abschließend möchten wir uns auch für dein Lob bezüglich der Ausbildungsvergütung und der Flexibilität bei den Arbeitszeiten bedanken. Wir sind bestrebt, faire Vergütungen anzubieten und unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsumfeld zu ermöglichen, das eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Vielen Dank noch einmal für dein wertvolles Feedback und dein Vertrauen in unser Unternehmen.
Dein Kuhn+Witte Team
Er versucht bemüht zu sein aber leider an den falschen Stellen
Es werden Stellen geschaffen die meiner Meinung nach unnötig sind und dafür Gelder verschwendet die man vielleicht lieber in die bestehenden Mitarbeiter investiert
Es wird immer darüber gesprochen das die Mitarbeiter das wertvollste Gut sind. Dass den Mitarbeitern aber auch mal zu zeigen.
Je nach Abteilung ist der Umgang untereinander wirklich gut und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten - abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe
Die einen lieben die Firma die anderen nicht
War mal schlechter ist aber noch viel Potenzial nach oben
Es gibt Möglichkeiten andere Positionen zu besetzten aber Weiterbildungsmöglichkeiten werden weniger bedient
Alles im Leben wird teurer aber das die Gehälter dem entsprechend angepasst werden ist leider nicht der Fall
Es gibt einen Zuschuss für die Kantine aber das die Preise sich dort auch erhöht haben wurde nicht berücksichtigt bei dem Zuschuss
Wer genug Geld hat eine/einen Umweltbeauftragte/Umweltbeauftragten einzustellen die/der gefühlt Geld fürs nichts tun bekommt, hat vielleicht den richtigen Grundgedanken aber an der Umsetzung kann noch gefeilt werden, da kann man noch so viele Bäume pflanzen, wenn die Mülltrennung niemanden interessiert bringt das auch nichts
Kommt auf die Abteilung drauf an
Es kommt auf die Abteilung drauf an aber oft dann doch eher so das der Vorgesetzte nicht hinter einem steht
Teilweise deutlich ausbaufähig
Die linke Hand sagt der rechten oft nicht was sie tut
Ist Abteilungsbedingt
Das tolle und herzliche Umfeld.
Arbeitnehmer mit Firmenwagen erhalte keine eigene Tankkarte und müssen auf eigene Kosten tanken.
Die Arbeitsplätze und Geräte müssen dringend erneuert und verbessert werden. Jeder Verkäufer benötigt ein Handy. Sozialräume müssen renoviert werden.
Sehr flexibel
Alle Möglichkeiten stehen offen, wenn man will
Wer viel gibt, bekommt viel
Tolle Kollegen
Teilweise alte IT & Arbeitsplätze
Habe morgens Lust „Gas“ zu geben und Abends Lust auf morgen, also.. 5⭐️
4 Tage Woche ist nichts für mich…ich bin Vertriebler!
wo ist der 6 ⭐️
dafür DANKE !
Es ist ganz einfach: man weiss was man will, man weiss was man nicht will. Klare Linie!
Ich brauche keine Alexa im Büro, der Rest ist da.
…aber wir arbeiten am 5⭐️
Nicht quatschen, einfach machen!
Das Verhalten von direkter Vorgesetzten und das Miteinander mit den Kollegen in der eigenen Abteilung
Mangelnde Entschlusskraft bei Prozessänderungen und Optimierungen
Feedback von Mitarbeiter umsetzen und Vorschläge akzeptieren
Super Stimmung im Betrieb. Alles sehr vertraut und auf Augenhöhe.
Viel zu viele Auszubildende, der Großteil aller bleibt aufgrund geringer Jobangebote nicht im Betrieb nach der Ausbildung. Zudem wird ein sehr geringes Gehalt geboten.
Mehr den Fokus auf die eigentliche Ausbildung setzten. Vielleicht weniger Azubis einstellen, die individueller Betreut werden können.
Dadurch, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt gibt es flache Hierarchien, dadurch aber auch nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Für einen entspannten Arbeitsalltag bei geringem Gehalt ok.
40 Stunden. Circa 2-3 Mal im Jahr Samstagsdienst, wofür es einen Ausgleich gibt.
Im Vergleich mit den anderen Berufsschülern aus dem Bereich untere Mittelklasse.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber im Schnitt gut. Jedoch ist die Planung der Ausbildungskoordination stark ausbaufähig und unstrukturiert.
Der Alltag macht durch das gesamte Team sehr viel Spaß. Die meisten Abteilungen arbeiten Hand in Hand. Es wird jedoch jegliche einfache Arbeit an die Azubis übertragen. In einigen Abteilungen ist man so hauptsächlich unterwegs zwischen den Standorten um Autos zu waschen und für Probefahrten vorzubereiten. Da muss mehr auf die wirkliche Ausbildung geachtet werden. So wirkt es nämlich in vielen Fällen, als ob die Azubis bei der Vielzahl als günstige Unterstützung eingesetzt werden. Wenn genügend Eigeninitiative vorhanden ist, kann man jedoch einiges lernen.
Während der Ausbildung durchläuft man circa alle sechs Monate eine Abteilung. Dabei werden sogar eigene Wünsche beachtet.
Wie bereits beschrieben sollte der eigentliche Hintergrund des „Auszubildenden“ mehr in den Fokus gerückt werden.
So verdient kununu Geld.