Eine wirklich ehrliche Bewertung
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr autoritäre Abteilungsleiter, jede Abteilung hat ein starkes Interesse daran bei der Geschäftsführung gut auszusehen und möglichst wenig dafür zu tun
Kommunikation
Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend schlecht, standortübergreifend noch schlechter
Kollegenzusammenhalt
Die Nicht-Führungskräfte halten sehr stark zusammen
Work-Life-Balance
Teilweise Anrufe am Wochenende oder im Urlaub vom Chef
Vorgesetztenverhalten
Siehe work-life-balance
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben in einem Autohaus
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein offenes, ehrliches und differenziertes Feedback!
Wir bedauern es sehr, dass du einige Aspekte deiner Arbeitserfahrung bei uns negativ empfunden hast. Deine Rückmeldung hilft uns, uns weiter zu verbessern, und wir möchten gerne auf deine Punkte eingehen.
Wir nehmen den Hinweis auf autoritäre Führung und das Bestreben, vor der Geschäftsführung gut auszusehen, ernst. Unser Ziel ist es, eine transparente und kooperative Unternehmenskultur zu fördern, in der die Zusammenarbeit im Fokus steht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsqualitäten zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass die abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation nicht optimal war. Wir wissen, wie wichtig eine reibungslose Kommunikation für die tägliche Arbeit ist, und arbeiten daran, diese zu stärken.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Nicht-Führungskräften stark ist. Das zeigt, dass wir bereits eine positive Basis im Team haben. Wir nehmen dein Feedback zur Führung jedoch ernst und arbeiten daran, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern.
Dass Anrufe am Wochenende oder im Urlaub stattfinden, sollte nicht der Regelfall sein. Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Wir werden diesen Punkt intern besprechen und sicherstellen, dass klare Regeln für Erreichbarkeit in der Freizeit definiert und eingehalten werden, damit sich alle gut erholen können.
Wir bedauern, dass du das Verhalten der Vorgesetzten in Zusammenhang mit der Work-Life-Balance als negativ empfunden hast. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle für das Wohlbefinden der Teams.
Die Aufgaben in einem Autohaus sind oft von der Branche vorgegeben, aber wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeiter durch zusätzliche Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Wir prüfen regelmäßig, wie wir den Aufgabenbereich für unsere Mitarbeiter attraktiver gestalten können, und laden dich gerne ein, uns konkrete Vorschläge zu machen.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Solltest du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Viele Grüße
Dein Kuhn & Witte Team