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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KUK Electronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Firma ist stark beeinträchtigt und trägt erheblich zur negativen Arbeitsatmosphäre bei. Es fehlt an klaren, offenen und konstruktiven Gesprächen, um Probleme effektiv zu lösen. Stattdessen werden Konflikte oft ignoriert oder nur oberflächlich behandelt, was zu einem Gefühl der Frustration bei den Mitarbeitern führt. Ein echter Wille zur Problembewältigung ist nicht erkennbar, und wichtige Anliegen bleiben häufig ungelöst. Dies verstärkt Missverständnisse, schürt Spannungen und führt zu einer insgesamt ineffizienten Zusammenarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ gut, jedoch beschränkt sich dies hauptsächlich auf die leistungsstarken und engagierten Mitarbeiter. Innerhalb dieser Gruppe herrscht ein gutes Miteinander und eine unterstützende Atmosphäre. Bei anderen Kolleginnen und Kollegen ist der Zusammenhalt jedoch deutlich schwächer, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirkt. Diese Trennung verstärkt das Gefühl einer Zweiklassengesellschaft innerhalb der Belegschaft.
Die Work-Life-Balance in der Firma ist insgesamt mittelmäßig. Während es eine gewisse Trennung zwischen Arbeit und Privatleben gibt, bleibt diese für viele Mitarbeiter unerreichbar. Einige haben das Glück, eine echte Balance zu erleben, während andere nur davon träumen können. Besonders in bestimmten Positionen oder Abteilungen scheint es schwierig zu sein, klare Grenzen zu ziehen, was zu Überlastung und Unzufriedenheit führt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist extrem falsch und krankhaft. Hinter verschlossenen Türen herrscht eine Atmosphäre voller Intrigen, Gerüchte und Hinterhältigkeit. Es wird viel gelästert und ständig Pläne geschmiedet, die oft nicht im Interesse der Mitarbeiter sind. Transparenz und Fairness fehlen vollständig, stattdessen wird das Vertrauen der Belegschaft systematisch untergraben. Dieses Verhalten verstärkt die toxische Arbeitsatmosphäre und sorgt für eine tiefe Kluft zwischen Führung und Team in der KUK Electronic AG.
Es ist frustrierend, dass die Vorgesetzten nichts gegen schlechte Mitarbeiter unternehmen, offenbar aus Unwissenheit oder Nachlässigkeit. Gleichzeitig werden harmlose Mitarbeiter, die nur mal “krank” sind, sofort gekündigt. Diese Ungleichbehandlung ist nicht nur ungerecht, sondern schadet dem Vertrauen und der Moral innerhalb des Teams.
Die Vorgesetzten schaffen es nie, neue Mitarbeiter länger als ein paar Monate oder Wochen zu halten, ohne dass diese kündigen. Das ist sehr selbsterklärend und zeigt deutlich, dass etwas im Unternehmen nicht stimmt. Eine hohe Fluktuation deutet auf tiefere Probleme hin, die dringend angegangen werden müssen.
Die Aufgaben sind größtenteils eher eintönig und normal. Es fehlt an Abwechslung und herausfordernden Tätigkeiten, die für Motivation und Engagement sorgen könnten. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Routinen, die kaum Raum für kreative oder innovative Ansätze lassen. Für viele Mitarbeiter wird die Arbeit dadurch schnell monoton.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist extrem toxisch. Es herrscht ein Klima, das von Misstrauen, Hass und Negativität geprägt ist. Viele Mitarbeiter wirken depressiv und traurig, was sich deutlich auf die Produktivität und das Wohlbefinden auswirkt. Der Umgang untereinander ist von Konflikten und fehlendem Respekt geprägt, wodurch ein Gefühl der Unzufriedenheit in der gesamten Belegschaft vorherrscht. Es scheint, als ob niemand wirklich gern hier arbeitet, was langfristig nicht nur die Stimmung, sondern auch die gesamte Leistung des Teams gefährdet.
Es fällt auf, dass einige sehr schlechte und respektlose Mitarbeiter nie gekündigt werden, obwohl ihr Verhalten unprofessionell ist. Dies scheint darauf zurückzuführen zu sein, dass sie das „Privileg“ genießen, einen älteren Mann, geheiratet zu haben.
Es ist auch besorgniserregend, dass einige Mitarbeiter während der Arbeit ständig mit der Kündigung bedroht werden. Diese Art von Drohungen schafft eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit und beeinträchtigt das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft erheblich.