162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kommunikation mit den Führungskräfte wird immer wieder schlechter.
Zuverlässig und solide
Betriebsklima wird immer schlechter
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Arbeitsklima unter den Kollegen sehr Gut
Schlechte Organisation, Bedeutende änderungen nicht gut Kommuniziert und diese direkt umsetzen wollen.
änderungen langsam angehen, interne anfragen und vorgänge beschleunigen
Arbeitseinteilung ist im Großen und Ganzen einem selbst überlassen, so kann man sich gut selbst planen.
Homeofficeregelung ist hier wirklich sehr gut gelöst, man hat immer die Möglichkeit im HO zu arbeiten auch 100%.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Überstunden Regelung, bei manchen MA's ist es so dass diese gar nicht mehr durch die Firmenregelung abgebaut werden können, ansonsten würde man alle zwei Wochen einen Tag abbauen müssen. Daran ist aber eher die generelle Arbeitslast schuld und nicht die zugrunde liegende Regelung zum Abbau der Überstunden.
Ausgezahlt werden können die Überstunden nicht.
Mitarbeiterzuwachs ist an manchen Standorten so schlecht dass manche Stellen jahrelang unbesetzt sind.
Mitarbeiterzuwachs stärker fördern so dass die bestehenden MA entlastet werden.
Einarbeitung neuer MA auch in der Planung von bestehenden MA's aufnehmen, ansonsten verlassen die neuen MA's aufgrund von überlasteten Mentoren die Firma sofort wieder.
Hier kann ich nur den Standort vergleichen an dem ich arbeite, aber als Entwickler lässt es sich hier im Büro (kleines Großraumbüro) teilweise nur sehr schwer arbeiten aufgrund davon, dass man direkt zwischen vielen Personen sitzt die zu 90% telefonieren was es erschwert an Aufgaben zu arbeiten die, eine volle Konzentrationauffassung benötigen.
Allerdings gibt es auch die Möglichkeit im HO zu arbeiten hier ist die Arbeitsatmosphäre bedeutend besser.
Die Work Life Balance ist auf dem Blatt Papier zwar durchaus gegeben.
Jedoch ist diese aufgrund von schlechter Planung und hoher Fluktuation von Ressourcen und der Natur wie Projektdienstleistungen ablaufen für MA im operativen Geschäft eigentlich nicht gegeben, diese Situation erfordert von einigen Mitarbeitern eine hohe Anzahl an Überstunden um die laufende Projektsituation zu stemmen.
Leider gab es im Bereich Entwicklung bei uns in den letzten Jahren nur Abgänge aber keinerlei Zugänge was die Situation zunehmend verschlechtert.
Das generelle Schulungsangebot ist durchaus gegeben, allerdings wird hier wenig generell für den MA spezifisch geplant, welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten man beim MA sieht und wie der generelle Bedarf für bestimmte Themen ist, hier kommt wieder das Thema Spezialisierung der einzelnen MA zum Punkt, m.E.n. soll man hier zu viel Generalist sein und alles können.
Meiner Erfahrung nach ist das Gehalt vor allem für frische Entwickler eher unterdurchschnittlich, Mitbewerber und Headhunter bieten hier gleich ohne wenn und aber teilweise 30-40% mehr als beim aktuellen Arbeitgeber.
Wenn man die MA wirklich halten möchte sollten die Gehaötsbänder angepasst werden, ansonsten werden über Kurz oder lang alle MA abgeworben.
Außerdem wird hier innerhalb des Unternehmens (nur in DE) überall gleich bezahlt und es gibt keine Anpasssung an regionale Unterschiede.
Hier hilft jeder jedem egal welches Problem man hat es wird versucht gemeinsam zu lösen oder zumindest so weit bis man sich selbst die weiteren Lösungsansätze weiter erarbeiten kann.
Generelles Verhalten ist gut.
Allerdings stehen die Arbeiten des Vorgesetzten meistens in einem direkten Interessenskonflikt mit seiner Position, da oftmals die direkten Vorgesetzten auch Projektleiter in den Projekten sind und dadurch durchaus Spannungen entstehen können, welche eine Führungskraft ausblenden muss.
Teilweise sind die Vorgesetzten dadurch dass sie teilweise Teamleiter/Standortleiter und Projektleiter sind auch der Erfahrung nach überlastet.
Das macht sich in der Planung der Mitarbeiter bemerkbar die eigentlich gar nicht mehr über die Vorgesetzten läuft, sondern der MA selbst für seine Planung zuständig ist was Segen und Fluch zugleich sein kann.
Werden zunehmend schlechter.
Man wird mehrmals im Jahr auf dem laufenden gehalten was das Unternehmen betrifft und dessen Zahlen.
Man hat als Entwickler ein breites Spektrum an Aufgaben.
Hier überschneiden sich die Themengebiete mit dem Consulting Bereich und man übernimmt auch teilweise die Aufgaben eines Consultants, aufgrund der angesprochenen Fluktuation der Ressourcen.
Was hier zusätzlich fehlt ist dass der Mitarbeiter sich nicht wirklich spezialisieren darf/kann.
Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeit, Zugang zu Wissen und Werkzeugen, Zeit zum Einlernen, Gesundheit hat hohe Priorität
Fluktuation angehen, Komplexität für Neulinge nach Möglichkeit reduzieren, Erwartungshaltung an Mitarbeiter klarer kommunizieren
Flexibilität in Absprache mit dem Team gut, durch Einlernen in neue Themen vor Kundenterminen manchmal Überstunden
Habe hier sehr viel gelernt, manchmal fehlt die klare Richtung
Grundsätzlich zufrieden, bekomme aber von Headhuntern attraktivere Angebote
Mehr Flüge als nötig und teilweise zu große Dienstwagen
Eindruck, dass diese sehr geschätzt werden
Bemüht, aber auch sehr beschäftigt, zu Beginn etwas mehr Führung, Richtung und Verfügbarkeit gewünscht
Homeoffice und Flexibilität top, Arbeitszeittracking naja
Fühle mich des Öfteren nicht gut auf Termine vorbereitet
Guten Umgang mit Wiedereinsteigern erlebt
Interessante Kunden, interessante Software
Die Aufgaben und die Kollegialität sind klasse
aktuell nix
Auch bei uns knirscht es mal. We bei jedem AG. Manchmal auch an Stellen, wo es nicht nötig wäre. Da müssen wir noch besser werden
Ich arbeite seit Anfang der 2000er bei der KUMA und geniesse die angenehme Atmosphäre.
KUMA ist eine tolle Marke
Homeoffice, Gesundheits Benefits, Jobrad, Pensionkasse, Teammeetings mit geselligem Teil. und wahrscheinlich in jedem Post: KUMAmeets - einfach legendär
Man muss keine Personalverantwortung übernehmen, um weit zu kommen. Führungs- und Leitungspositionen stehen allen offen, die die Herausforderungen annehmen wollen. Auch in Teilzeit.
Ich bin zufrieden. Ja, mehr geht immer, aber dann steigen auch die Anforderungen an die Leistung. Bei mir passt das was ich leisten bereit bin und was ich bekomme sehr gut zusammen
War schon immer ein Thema. Öffis, statt Auto, wenn möglich, auch bei Führungskräften (Thema Vorbild) IT ist Stromintensiv, aber wir haben fast alles in die Cloud verlagert (Thema Synergie und Ressourcensharing)
Sozialbewusstsein ja klar, Spenden an NGOs und anderes
Aus meiner Sicht weltklasse. Ich selbst würde mich aber auch als hilfsbereit und kollegial bezeichnen und bekomme das auch zurück. Ein Geben und Nehmen. Aber super
Ich gehöre selber zu den Ü55. Alles bestens
Ich war in allen Stufen ausser Vorstand tätig. Auch GL Mitglied und hab mich immer wertgeschätzt gefühlt.
Ich arbeite im Homeoffice, hab aber die Möglichkeit in ein schönes Büro zu gehen. Je nach Anspruch gibt es hier glaub bei jedem AG Luft nach oben. Für mich ist es gut.
Ist eine Frage des Anspruchs. Es gibt aktive und passive Kommunikation, Regelmässige Infos aus Aufsichtsrat, Vorstand und Führungsebenen. Informationen zum selber lesen in Foren, News zu Produkten und Techniken oder E-Learning zur Weiterbildung. Aber wir sind nicht basisdemokratisch organisiert. Wer den Anspruch hat bei allem gehört und berücksichtigt zu werden, wird lernen, dass Kommunikation und Mitbestimmung nicht verwechselt werden dürfen.
Als ich darüber nachgedacht habe, was ich hier schreiben soll, fiel mir auf, dass ich das nie als Problem wahrgenommen habe
Business Central SaaS und Azure Cloud mit zig Kunden und unzähligen neuen, herausfordernden Situationen. Super
gute Auszahlung dafür kein 13. Gehalt Urlaubs oder Weihnachtsgeld
- soziales Bewusstsein den Mitarbeitern gegenüber
- Homeoffice / Flexoffice-Angebote
- Benefits
- Möglichkeiten zur Weiterbildung / internen Veränderung
- Führung neu denken und spürbar umsetzen
- Diversität in der Führung zum Wohle des Unternehmens
- Fachkarrieren stärker in den Vordergrund rücken / besser beteiligen, damit nicht jeder gute Fachliche irgendwann den Karriereschritt in die schlechte Führungskraft gehen muss - zum Leidwesen beider Seiten
- flexiblere Arbeitszeitmodelle
Liegt in der Entscheidung und Verantwortung jedes Einzelnen und ist vielleicht überall gerne gesehen, aber möglich. Einige Führungskräfte haben noch Probleme Qualität und Quantität zu unterscheiden.
Abhängig vom Vorgesetzten und dem eigenen Interesse.
Umweltbewusstsein kein präsentes Thema. 1 Stern
Sozialbewusstsein für mich stark spürbar, ob bei Krankheit, persönlichen Problemen oder auch in der Gestaltung der Arbeitszeit. 5 Sterne
Kommt auf die Kollegen an und kann wie in den meisten Firmen gut oder schlecht sein.
Sie werden für Ihre Erfahrung geschätzt und das Unternehmen gibt älteren Arbeitnehmern auch immer wieder die Chance zum Einstieg und es wird hier nicht nur auf vermeintlich 'günstige' Junge gesetzt.
Mittlere Bewertung - hier habe ich von Exzellenz bis Horror schon alles erlebt.
Es fehlt für mich an inspirierenden Führungskräften.
Regelmäßige Teammeetings und Unternehmensinfo. Soweit so gut.
Teile der Unternehmensinfo sind für einen zu kleinen Teil der Teilnehmer interessant und für die anderen dann leider Zeitverschwendung. Ich würde es sehr schätzen, wenn es zielgruppengerechter und transparenter wäre Bsp.: auch falsche Entscheidungen oder Gründe für eine Strategie aufzugeben und wieder in die entgegengesetzte Richtung zu starten. Darf passieren.
Es fehlt die Diversität in den beiden oberen Führungsebenen nicht nur im Bezug auf weibliche Führungskräfte sondern auch unterschiedliche kulturelle Backgrounds und altersmäßige Verteilung.
Als Frau kann man hier gut arbeiten und vielleicht auch gut aufsteigen, so richtig sehen kann man das jedoch nicht.
Auch durch eigene Vorschläge und interne Wechsel.
Sehr flexible Arbeitsgestaltung. Super Kollegen und Arbeitsumfeld.
Sehr familiäres, gutes Verhältnis. Sehr guter Zusammenhalt
Durch Homeoffice und Gleitzeit sehr gute Balance.
Wahnsinnig guter Zusammenhalt. Jeder ist für jeden da.
Vorgesetzte sind sehr nett, kompetent und verständnisvoll. Nehmen sich auch viel Zeit für jeden Mitarbeiter.
Immer ein Ansprechpartner da.
Mir gefällt besonders das eigenständige Arbeiten. Auch kann ich in meinem Bereich Entscheidungen in Eigenregie treffen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die regelmäßige Informationsversorgung durch die Geschäftsleitung.
Durch die Möglichkeit von Homeoffice und auch remote work von überall, kann ich meine Arbeitszeit und den Arbeitsort variabel gestalten.
Es werden zwei Karrierewege angeboten: a) Management, b) Fachkarriere.
Trotz remote work und verteilten Teams klappt die Kommunikation sehr gut. Einen nicht unerheblichen Beitrag leistet die IT, die die Software zur Verfügung stellt und den Betrieb sicherstellt.
Es herrsch eine große Transparenz auch durch die Geschäftsführung.
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