177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- DU-Kultur vom CEO bis zum Praktikanten – und das nicht nur auf dem Papier
- Unfassbares Onboarding (Starter-Tage an der Firmenzentrale, individuelles Onboarding, Selbststudium, Mentoring, Feedbackgespräche)
- Beteiligung am Unternehmensergebnis
- Klare Wachstumsstrategie – agieren statt reagieren
Dass wir es zugelassen haben, uns an Kleinigkeiten aufzureiben und dabei manchmal die Kommunikation nach vorne vergessen haben. Die Zukunft lässt sich gestalten, die Vergangenheit nicht ändern. Hier sind alle gefordert – vom CEO bis zum Praktikanten.
Ich hoffe, alle meine Vorredner haben das Thema "Mobiles Arbeiten" ebenso konstruktiv intern diskutiert und HR direktes Feedback gegeben. Nur so können neue und zukunftsfähige Modelle entwickelt werden. Ich kenne keinen Mitarbeiter, der nicht gern und sinnvoll ins Office kommen möchte. Vielleicht gibt es eine Möglichkeit, gemeinsam mit den Vorgesetzten und im Rahmen der aktuellen organisatorischen Veränderungen das Thema auf das nächste Level zu heben. Leere Büros sind traurig, aber auch unnötige Fahrten ins Büro, denn Zeit ist Geld – nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber.
Achtung: Jammern auf hohem Niveau! Jeder Mitarbeiter hat standardmäßig zwei frei wählbare Home-Office-Tage pro Woche und es gibt die Möglichkeit auf einen Homeoffice-Vertrag.
Oft vergisst man, das zu schätzen, was man hat...
Als IT-Consultant erhält man tiefe Einblicke in die Abläufe anderer Unternehmen. Daher ist es eine wahre Kunst, die manchmal schlechte Atmosphäre beim Kunden nicht mit zur KUMA zu bringen. Ein großes Dankeschön an alle Kolleginnen und Kollegen, dass wir gemeinsam eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Die KUMA ist und bleibt Marktführer. Sowohl was den Technologiewandel als auch die Beratungskompetenz betrifft.
KUMAlern, KUMAakademie, unternehmensweites Wiki, Mentoring und ein klarer, transparenter Bewertungsprozess durch HR und die Vorgesetzten. Ehrlich gesagt habe ich noch kein Unternehmen kennengelernt, das so viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet. Durch die Unternehmensgröße bieten sich immer Chancen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Gehalt ist nicht alles... In der Industrie und anderen Branchen kann man deutlich mehr verdienen. Hier darf der Anschluss nicht verloren gehen. Bis jetzt stechen die Sozialleistungen und die Firmenkultur heraus und beweisen, dass Gehalt nicht alles ist. Freiheit und Flexibilität sind gerade für junge Mitarbeiter sehr entscheidend. Ich bin mir sicher, dass dieses Bewusstsein im Bereich HR und beim Vorstand angekommen ist und in zukünftige Entscheidungen mit einfließt.
Dank der Microsoft-Plattformtechnologie und Digitalisierung sind wir immer weniger auf den Straßen unterwegs. Die KUMA hat eine Nachhaltigkeitsstrategie und ein eigenes Komitee. Dieses informiert über die neusten Entwicklungen und bindet die Mitarbeiter mit ein.
Kurz und knapp: Einfach nur bemerkenswert. Über alle Standorte hinweg wird sich gegenseitig geholfen. Bereits im ersten Call hat man das Gefühl, auf einer Wellenlänge zu sein. So etwas habe ich noch nirgendwo anders erlebt.
Die Vorgesetzten bei Kumavision treten geschlossen auf und werden regelmäßig durch HR und den Vorstand geschult. Es gibt nicht nur Kommunikation und Entscheidungen von oben nach unten. Als Mitarbeiter habe ich stets den Eindruck, dass meine Anliegen den Weg nach oben finden, wenn es nötig ist. Natürlich gibt es auch Management- und Führungsfehler. Ich bin erstaunt, wie offen und ehrlich damit umgegangen wird. Wichtig ist, dass Entscheidungen getroffen und nicht ewig diskutiert werden. Dies ist definitiv der Fall – nicht immer im Sinne aller, aber für die Weiterentwicklung notwendig.
Software ist unsere Stärke, Hardware und Arbeitsplatzgestaltung leider noch nicht.
Vielleicht würde es weniger Unmut geben ins Büro zu kommen, wenn dort auch Veränderung in der Arbeitsplatzgestaltung zu spüren ist, welche jedes Jahr aufs neue von HR angekündigt wird.
Mindestausstattung IT-Consultant/Entwickler (leider nicht immer gegeben):
Zwei funktionierende Bildschirme (Zusätzlich zum Notebook), egal ob flexibler/fester Arbeitsplatz. Eine ergonomische Maus, Tastatur, Headset (Bitte nicht sparen). Einen ergonomischen Schreibtischstuhl und einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Bei der KUMA gibt es zahlreiche, fast schon zu viele Kommunikationswege. Das stellt manchmal nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Vorgesetzten und den Vorstand vor Herausforderungen. Ich wünsche mir, dass mein Vorgesetzter vor mir über Veränderungen im Unternehmen informiert wird. Hier ist Geduld vom Vorstand gefragt, um die Informationskette ebenso einzuhalten wie wir. Nur so können wir die gute Kommunikation aus der Vergangenheit bewahren.
Ich schätze es sehr, dass bei uns nicht um den heißen Brei geredet wird, auch wenn das manchmal zu Unzufriedenheit führt. Wenn wir aus den jüngsten Erfahrungen lernen, sind wir schnell wieder auf dem Weg zu 5-Sternen.
Super Standort, Super Vorgesetzter, Super Kollegen
Das starre Festhalten an der jüngsten Entscheidung zum Mobilen Arbeiten. Hier müssen dringend auf individuelle Begebenheiten eingegangen werden und das ganze gerechter umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre hat etwas unter den jüngsten Entscheidungen gelitten, u.a. der notwendige Umstieg des internen Systems inkl. neuer Prozesse, die gefühlt mehr anecken als nützen, die Umstrukturierung in der BU Operations (wieder einmal) und die Anweisung, wieder mind. 3 Tage ins Büro zu kommen für diejenigen ohne HO-Regelung. Das alles drückt auf die Stimmung und Motivation der Kollegen.
Seit der nicht nachvollziehbaren Anordnung für mind. 3 Tage wieder ins Büro kommen zu müssen, hat sich diese wieder deutlich verschlechtert. Die Zeit der Mitarbeiter wird unterschiedlich bewertet. Einem Mitarbeiter ist es anscheinend nicht zuzumuten, mehr als 40 Min. mit dem Auto eine einfache Strecke zu pendeln und er kann HO beantragen. Mitarbeiter, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen (müssen), sollen aber 1-2 Std. einfache Strecke pendeln und ins Büro kommen. HO wird auf Nachfrage abgelehnt. Da hinterfragen Kollegen schon mal ihren Wert. Nach wie vor wirken diese 40 Min. Autofahrzeit als Entscheidung für HO ja oder nein an den Haaren herbei gezogen und auch nicht standortberücksichtigt. Richtig begründet wird es auch nicht. Hier sollte dringend nachbessert werden!
Der ist sehr gut, man hilft wo man kann.
Sehr gut, man kann mit ihm mit Problemen und Fragen kommen, es wird sich um Lösungen bemüht.
Muss dringend verbessert werden, das hat die letzte Entscheidung zum mobilen Arbeiten deutlich gezeigt. Hier wurde vermutlich die Reaktion der Mitarbeiter unterschätzt.
Gerade in Corona hat sich für mich die KUMAVISION AG als sehr soliden und guten Arbeitgeber erwiesen. Damals wurde kommuniziert wer Probleme mit Home Office hat, darf natürlich auch unter Berücksichtig der Hygiene und Gesetze in die Büros. Diese Möglichkeit hat mir damals sehr geholfen diese Zeit zu überstehen. Zusätzlich habe ich immer das Gefühl da Arbeitsverhältnis ist auf einer Augenhöhe und ich fühle mich hier sehr wohl.
Wirklich schlechte Punkte gibt es nicht. Für mich immer noch ein Top-Arbeitgeber.
Die Kommunikation in der Vergangenheit war etwas kurzbündig und ich würde mir wünschen, dass man wieder mehr Wert auf Transparenz legt. Auch würde ich mir wünschen, dass man die Büroräume wieder attraktiver gestaltet und mehr Services Vor-Ort anbietet, sodass das Büro wieder mehr attraktiv wird im Vergleich zum Home-Office.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Trotz sehr komplizierter und schwieriger Aufgaben wird auf den Arbeitnehmer acht genommen und man bekommt genug Zeit für seine Aufgaben. Ich fühle mich nicht unterfordert, aber auch nicht überfordert.
In der Branche und in IT-Kreisen hat die KUMAVISION wirklich ein tolles Image. Lokal ist sie leider kaum bekannt, hier könnte man etwas mehr für den Standort tun.
Man muss wie üblich in der Beratungs- und IT-Branche auch "Nein" sagen können. Aber auch diese Grenzen werden akzeptiert und persönlich wurde mir das nie Nachgetragen.
Alle Schulungen welche ich beantragt habe wurden auch einfach durchgewunken. Weiterbildung ist sehr gerne gesehen und es gibt einen beruflichen Förderungsprozess.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Die Frage die man sich hier stellen muss: Arbeite ich in einem guten ausgewogenen Betrieb oder in einem sehr Leistungsorientierten Betrieb.
Die KUMAVISION positioniert sich hier nicht schlecht mit einem Nachhaltigkeitsteam, dennoch glaube ich hier geht mehr. Dennoch würde ich mir wünschen, dass die KUMAVISION mehr für den lokalen Standort macht. 4 Sterne sind hier aber gerechtfertigt, da es in eine super Richtung geht.
Das Team und auch die weiteren Kollegen sind Top! Auch Standortübergreifende Arbeit funktioniert sehr gut. Es wird auch viel vom Arbeitnehmer unternommen das ein "Wir" Gefühl entsteht.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt und auch ihre Leistungsgrenzen werden respektiert.
Sehr fair und wirklich toll. Man wird gefördert in die Bereiche in die man gehen möchte und es wird auch geschaut, dass man nicht überlastet ist.
Die Arbeitsausstattung ist gut. Bei Problemen hilft die IT sehr schnell. Ich bin wirklich zufrieden. Generell würde ich mir mehr vor Ort wünschen. Früher gab es mal einen Bäcker, lieferbares Essen und einen Snack-Automaten. Das wäre toll, wenn man dies nach Corona wieder eingeführt hätte.
Die Kommunikation war in der Vergangenheit wirklich Top, hat aber etwas nachgelassen. Da kann die KUMAVISION sich noch verbessern. Dennoch vergebe ich hier 4 Sterne, da ich andere Unternehmen kenne die hier weitaus schlechter kommunizieren. Im Gesamten ist die Kommunikation Top. Es wird regelmäßig Informiert, man weiß stehts wo die Firma steht und wohin die Reise geht.
Mir ist hier nichts negatives aufgefallen.
Dank der Microsoft Technologie ist man immer auf dem neusten Stand und kann sich mit den neuen Technologien beschäftigen.
Selbst in der Corona-Krise habe ich meinen AG immer souverän und transparent erlebt. Ich bin froh einen AG zu haben auf den ich mich verlassen kann und der auch Rücksicht auf mich nimmt. Es bleibt ein Arbeitgeber / Nehmer Verhältnis auf Augenhöhe und das finde ich gut.
Die Büroräume und Angebote (Bäcker, Mittagsessen etc.) wieder attraktiver machen um die Kollegen mehr ins Office zu bewegen um eine bessere Kommunikation zu ermöglichen. Bitte mehr individuelle Lösungen und weg von "diese Regel gilt nun für alle Lösungen", da werden so manche Leistungsträger aus der Firma zu unrecht eingeschränkt und gerade diese sollte man Fördern.
Tolle Arbeitsatmosphäre, die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Es herrscht eine offene Fehlerkultur. "Finger-Pointing" wird oft direkt angesprochen und in konstruktive Bahnen geleitet.
Das Image am Standort Markdorf ist leider nicht vorhanden. Lokal ist die Firma nicht wirklich bekannt. Jedoch ist sie in der Branche sehr bekannt und genießt hier auch einen sehr guten Ruf meiner Meinung nach.
Natürlich muss jeder auf seine Work-Life-Balance selber achten, wenn man hier aber auch mal "Nein" sagt wird das gut akzeptiert und eine alternative Lösung gefunden.
Wenn man eine Weiterbildung anstrebt kann man das einreichen und dies wird auch meiner Erfahrung nach direkt durchgewunken.
Das Gehalt ist okay. Ich weiß das andere Unternehmen mehr zahlen, aber das ganze drum herum und das gute Arbeitsklima macht es schon fast wieder gut.
Hier könnte die KUMAVISION noch etwas zulegen, ich weiß das in der Vergangenheit hier besonders lokal mehr gemacht wurde.
Der Zusammenhalt ist wirklich super. Selten habe ich es so erlebt, wie schnell man auch Standortübergreifend als Team zusammenwächst.
Ältere Kollegen werden dort eingesetzt wo sie gut sind und es wird sehr auf ihre Leistung / Grenzen Rücksicht genommen. Bis jetzt habe ich hier eher positive Dinge erlebt und keine negativen.
Eine gute Mischung aus Fordern und Fördern.
Gute Ausstattung, angemessene Büros.
Die Kommunikation ist super, auch wenn sie in der Vergangenheit etwas abgenommen hat. Dennoch ist Sie im vergleich zu anderen AG´s immer noch ziemlich gut meiner Meinung nach.
Auf die Gleichberechtigung wird geachtet. Es arbeiten viele weibliche Kollegen im Consulting Bereich und bis jetzt habe ich keine negativen Dinge gehört. Auch die Verteilung wurde hier angesprochen und transparent gehalten.
Die KUMAVISION ist mit ihren Microsoft Produkten wirklich hier Top-Aktuell.
Die schlechten Bewertungen der letzten Zeit spiegeln in meinen Augen nicht die tatsächliche Stimmung im Unternehmen wider. Vorab noch wichtig: Ich bin kein Mitarbeiter aus dem HR und wurde auch nicht gebeten eine positive Bewertung abzugeben. Diese Bewertung ist meine persönliche und ehrliche Meinung und es ist mir ein echtes Anliegen an dieser Stelle auch mal meine Sicht zu zeigen.
Ja, es gab Ende November eine Entscheidung bzgl. Homeoffice mit katastrophaler Kommunikation in einem unternehmensweiten Info-Webcast.
Ja, die Frist in der die neue Regelung Geltung bekommen sollte, war nicht akzeptabel.
Aber: Alle Mitarbeiter hatten seit Jahren die Möglichkeit eine Homeoffice-Vereinbarung abzuschließen.
Hier wurden mehrere Alternativen angeboten. Wer komplett in's Homeoffice wechseln wollte, konnte das beantragen und bekam dann problemlos eine Vertragsergänzung. Es musste lediglich eine Mail an HR geschickt werden. Aber nur wer diese Vertragsergänzung beantragt hatte, konnte dann auch offiziell 5 Tage die Woche im Homeoffice arbeiten. Seit Ende letzten Jahres ist die Genehmigung des Homeoffices an die Bedingung geknüpft, mind 40 Minuten Fahrzeit mit dem Auto in die zugeordnete Niederlassung fahren zu müssen. Auch über dieses Kriterium kann man streiten. Aber es bleibt festzuhalten, dass alle Mitarbeiter, die nun aufgrund dieses Kriteriums keinen Homeoffice-Vertrag genehmigt bekommen, vorher gegen die gültige Betriebsvereinbarung verstoßen haben (wenn sie bis dahin Fulltime von zuhause gearbeitet haben).
Es ist weiterhin möglich bis zu zwei Tage Homeoffice zu machen, ohne diese Vereinbarung abgeschlossen zu haben.
Ich kann im Übrigen nur alle bitten, die hier Ihren Unmut bekunden, die bekannten Kommunikationswege zur persönlichen An- und Aussprache zusätzlich zur Nutzung dieser anonymen Plattform zu nutzen. Selbstverständlich darf jeder seine persönliche Meinung auch hier hinterlassen.
Ich persönlich habe die Homeoffice-Vereinbarung, fahre aber trotzdem gerne regelmäßig in's Büro und freue mich dann Kollegen / Kolleginnen auch ausserhalb meines Teams zu treffen.
Im Übrigen hat sich der Vorstand im letzten unternehmensweiten Webcast offiziell für die Kommunkation und Kurzfristigkeit entschuldigt.
Anhand meiner Bewertung kann man schnell erkennen, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Auch ich habe persönliche Kritikpunkte, aber die spreche ich dann immer konkret und direkt an.
Wer nicht an Verbesserungsvorschlägen interessiert ist, kann auf Dauer nicht am Markt bestehen. Es gibt zwar einige Möglichkeiten auf Verbesserungen hinzuweisen, aber die werden nicht immer konkret aufgenommen oder es gibt zu wenig bzw zu spätes Feedback auf diese Verbesserungsvorschläge.
Die Büros in "meiner Niederlassung" sind modern ausgestattet und es wurde auch viel in das Design investiert. Teilweise sind die Mitarbeiter in Grossraumbüro und teilweise in 2er - 6er Büros untergebracht. Ich fühle mich dort sehr wohl.
Ich sehe die KUMA als Technologieführer im ERP-Markt und sie ist weltweit der grösste Microsoft-Partner für BC
Trotz der gegenwärtigen Diskussion um das Homeoffice, sehe ich hier die KUMA als äusserst mitarbeiterorientierten Arbeitgeber an. Es gibt stressige Zeiten und ruhige Zeiten. Auch damit muss man rechnen, wenn man ERP-Systeme einführt.
Fach- oder Führungskarriere werden aktiv gefördert. Man muss allerdings auch wollen und mit einer "Eignungsprüfung" einverstanden sein. Dann ist alles möglich.
Darüber kann man immer unterschiedlicher Meinung sein. Ich bin zufrieden. Zudem gibt es viele Benefits, die man bei dieser Bewertung beachten sollte.
Letztes Jahr wurde ein Nachhaltigkeitsprojekt gestartet, dass z.B. als eines der ersten Ergebnisse dazu geführt hat, dass die Firmenzentrale mit einer PV-Anlage ausgestattet wurde. Da die anderen Niederlassungen gemietet sind, ist dies dort nicht möglich.
Minuspunkt hier ist allerdings, dass die Fahrzeit zum Büro auf Basis "Anreise mit dem Auto" erfolgt und Öffis nicht berücksichtigt.
Ich habe das bislang nur äusserst positive Erfahrung. In einem projekt-orientierten Unternehmen, gibt es (z.B. in und nach GoLives) immer wieder mal stressige Situationen, die man ohne dieses Zusammenhalt gar nicht überstehen kann. Ich bin auch sehr dankbar für diesen Zusammenhalt.
Ich bin Ü60 und kann nicht klagen :)
Ich habe auch hier nur positive Erfahrung. Auch bei mir gab es Höhen und (sehr tiefe) Tiefen und ich habe mich nicht immer mit meinem direkten Vorgesetzten verstanden. Aber es wurde sehr schnell eine für alle Seiten positive Lösung gefunden. Ich kann nur sagen: "nur sprechenden Leuten, kann geholfen werden"
Ich persönlich bin mit der Kommunikation zufrieden. Über Viva Engage (früher Yammer) bis hin zu regelmässigen Inforunden des Vorstandes wird sehr viel transparent kommuniziert.
Das grosse Kommunikationsdesaster Ende letzten Jahres war in meinen vielen Jahren das erste dieser Art!
Es gibt leider nur wenige weibliche Führungskräfte. Ich bin aber überzeugt, dass das nicht Absicht der KUMA ist.
Definitiv. Sonst wäre ich nicht so lange dabei.
Die KUMAVISION tut viel für ihre Mitarbeiter. Ich durfte das selbst erleben. Bisher fand sich für meine Belange immer eine Lösung, sei es berufliche Veränderungen oder die Änderung meiner privaten Lebensumstände.
Man muss es einfach nur ansprechen - auch als Mitarbeiter.
Denn der Arbeitgeber kann nur besser werden, wenn man ihm auch die Chance dazu gibt. :-)
Flexible Arbeitszeiten auch flexibel gestalten - dazu gehört keine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr...
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Ich verstehe den Unmut aller, die hier negative Kommentare hinterlassen. Die kürzlichen Änderungen wurden nicht gut an die Belegschaft kommuniziert.
Wir müssen mehr miteinander reden, auch über die unschönen Dinge!
Aktuell gibt es - siehe die vorherigen Bewertungen - viel Unmut bzgl. bestimmter betrieblicher Änderungen.
Allgemein finde ich aber, dass es Spaß macht, bei der KUMAVISION zu arbeiten. Mir persönlich ist mein Arbeitgeber in vielen Punkten, auch die mein Privatleben betreffen, entgegengekommen.
Änderungen sind nicht immer schön, ja. Aber man kann auch intern Kritik üben, bevor man die Anonymität solcher Plattformen nutzt.
Ich denke, da kann jeder Mitarbeiter viel mitgestalten.
Klar, gibt es Zeiträume, in denen viele Überstunden anfallen. Man hat es ein Stück weit selbst in der Hand, wie man damit umgeht.
Das Thema wird nun nach und nach angegangen, aktuell ist es noch ausbaufähig.
Man unterstützt sich immer, wenn's in den Projekten mal brennt. :-)
Teilweise Führungskräfte, die keine sein wollen. Es wird den Vorgesetzten oft aufgrund der Projektarbeit zu wenig Zeit für die Führung des Teams eingestanden.
Die Ausstattung, die man zu Beginn des Jobs erhält, ist gut. Allerdings müssen die Büros aufgrund der Änderungen bzgl. HO-Regelung besser ausgestattet werden.
Die Kommunikation im Team ist super. Teilweise ist es im gesamtunternehmerischen Kontext schwer, Themen anzugehen, da es doch noch viel Overhead gibt (wie in vielen mittelständischen Unternehmen).
Wenn alles super ist, dann redet man darüber miteinander. Die unschönen Themen werden leider oft nicht besprochen.
Da haben wir eindeutig Potential nach oben. Es gibt wenige Frauen in der Führungsmannschaft - das sollte mehr werden!
Die technischen Ausbilder sind engagiert und hilfsbereit. Sie nehmen sich Zeit für Azubis und versuchen, das Beste aus der Ausbildung zu machen.
Es fehlt an Wertschätzung, Abwechslung, Karrierechancen und Flexibilität. Die Hierarchien sind stark spürbar, die Arbeitszeiten sind unflexibel, und die Vergütung ist enttäuschend.
• Mehr Abwechslung in der Ausbildung anbieten, damit Azubis nach der Ausbildung mehr Optionen haben.
• Eine fairere Bezahlung – sowohl während als auch nach der Ausbildung. 41k nach der Ausbildung sind viel zu wenig.
• Home Office flexibler ermöglichen.
• Flachere Hierarchien schaffen und alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position, mehr respektieren.
• Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter einführen, um Motivation und Loyalität zu fördern.
Die Atmosphäre ist angespannt. Viele Kollegen wirken unzufrieden und demotiviert, was sich auf die gesamte Stimmung auswirkt. Es gibt zwar nette Leute, aber das reicht nicht, um die allgemeine negative Stimmung auszugleichen.
Die Karrierechancen sind quasi nicht vorhanden. Nach der Ausbildung bleibt einem nur in einem ähnlichen Unternehmen zu arbeiten oder hier zu bleiben – aber beides ist nicht wirklich attraktiv. Gehaltserhöhungen oder Aufstiegschancen gibt es so gut wie gar nicht.
Die Kernarbeitszeiten sind viel zu streng und unflexibel. Es gibt kaum Spielraum, was das Arbeitsleben unnötig schwer macht. Dazu kommt, dass Home Office fast gar nicht angeboten wird, was für mich nicht mehr zeitgemäß ist.
Die Vergütung während der Ausbildung ist okay aber nichts Besonderes. Für das, was man später verdient, sind die Erwartungen aber viel zu hoch. 41k nach der Ausbildung ist in der heutigen Zeit einfach nicht gerechtfertigt.
Wo soll man hier Spaß haben? Man wird ausgenutzt, bekommt wenig Unterstützung und weiß schon jetzt, dass die Bezahlung nach der Ausbildung lächerlich niedrig ist. Es ist schwer motiviert zu bleiben, wenn man sieht, wie wenig Wertschätzung es gibt – weder für Azubis noch für die Kollegen, die seit Jahren hier arbeiten. Spaß bei der Arbeit? Fehlanzeige.
Die Aufgaben sind ziemlich eintönig und stark eingeschränkt. Man wird nur auf ein sehr begrenztes Thema spezialisiert, was die Möglichkeiten nach der Ausbildung massiv einschränkt. Wirklich abwechslungsreiche oder spannende Tätigkeiten gibt es kaum.
Man macht fast jeden Tag das Gleiche. Wenn man Glück hat, darf man mal etwas Neues ausprobieren, aber das kommt extrem selten vor.
Obwohl man sich duzt, fühlt sich das nicht nach echtem Respekt an. Höhere Positionen werden viel mehr wertgeschätzt, während Azubis und einfache Mitarbeiter oft ignoriert werden. Es wirkt eher so, als wäre man nur eine billige Arbeitskraft.
Mein Team.
Auf Verbesserungsvorschläge bekommt man oft kein Feedback obwohl der Führungskreis direkt angeschrieben wird.
Vielleicht nicht alle 2-3 Jahre umstrukturieren. Neuen Strukturen etwas Zeit geben um zu Wirken.
Vertraut euren Mitarbeitern und Führungskräften mehr.
Die Führung erkennt wohl gerade nicht auf was für Probleme Sie zusteuert oder ist zu stolz um etwas dagegen zu tun. Fehlentscheidungen zurückzunehmen und sich zu entschuldigen könnte Wunder wirken.
Kein Vertrauen der obersten Führung in die Mitarbeiter.
Häufige Kämpfe zwischen den Abteilungen.
Viele Kollegen die gegangen sind kommen wieder. Einige schließen ein zurückkommen aus solange bestimmte Führungskräfte im Unternehmen sind.
Home-Office Möglichkeiten wurden zuletzt stark beschnitten, sehr strenge kernzeiten-Regelung. Abbau von freiwillig (ohne direkte Anweisung) geleisteten Überstunden kann man kaum abbauen. Wer pro-aktiv arbeitet und schaut das der laden läuft wird dadurch indirekt bestraft.
Gutes internes und externes Schulungsangebot. Wenn man die richtigen Sponsoren und etwas Talent hat kann man es hier zu etwas bringen.
Gehalt ist ok. Woanders bekommt man mehr. Wenn man dann gekündigt hat ist der Verhandlungsrahmen plötzlich deutlich größer.
Man ist stehts bemüht.
War mal echt super. Leidet aber gerade auch sehr durch die generelle Unzufriedenheit vieler Kollegen.
Ich habe zu meinem aktuellen Vorgesetzten ein unglaublich gutes Vertrauensverhältnis. Von früheren wurde mir aber auch schon offen ins Gesicht gelogen.
Nur noch wenig Regenwasser dringt ins Gebäude. Aus den Fensterrahmen wachsen zum Teil schon Pilze. Poolarbeitsplätze zwar teilweise höhenverstellbar, sonst aber häufig technische Ausstattung wie vor 10-15 Jahren.
Es gibt regelmäßige Termine zur Top-Down-Kommunikation, dort werden dann sehr kurzfristig neue Regelungen nach dem "Friss oder Stirb"-Prinzip bekanntgegeben. Wenn kritische Rückfragen hochkommen wird die Kommentarfunktion deaktiviert.
Als ein Kollege als Mann 2 Monate in Elternzeit gegangen ist hat sich ein Mitglied des Führungskreises sehr negativ darüber geäußert.
Den Zusammenhalt im Team oder auch mit den Kollegen vor Ort. Jeder hilft jeden, wenn er kann. Überwiegend ein sehr freundlicher Umgangston.
Der Rückfall in Bürozeiten, während Unternehmen um uns herum ihre Mitarbeiter zum Teil sogar komplett ins HO schicken und dann auch Niederlassungen entsprechend schließen. Die Ungerechtigkeit bei der Vergabe des HO ohne Berücksichtigung der Begebenheiten vor Ort. Es gibt Kollegen, da ist die Ehefrau im HO, der Ehemann bekommt es jetzt nicht mehr genehmigt und muss ins Büro. Vollkommen unverständlich.
Dringend an der Kommunikation arbeiten und "weiter denken" was manche Entscheidungen für Konsequenzen haben können bzw. ob diese wirklich gerecht sind.
In der Niederlassung ist die Arbeitsatmosphäre nach wie vor gut, aber gesamtheitlich gesehen hat sich die Stimmung aufgrund der Änderung beim Mobilen Arbeiten im Unternehmen äußerst verschlechtert. Die Mitarbeiter sind überwiegend demotiviert.
Bis zu der Ankündigung der Änderung des Mobilen Arbeiten war diese wirklich super, man konnte sich sehr gut organisieren, es machte einfach Spaß trotz Überstunden. Aber durch diese Änderung fällt man zurück ins Mittelalter. Die Konkurrenz bewirbt 100% Homeoffice und hier werden Mitarbeiter mit sinnlosen Argumenten zurück ins Büro zitiert. Noch dazu wird als Grundlage für ein Ja oder Nein fürs HO der Arbeitsweg mit der Autofahrzeit definiert. Jetzt kommen Konstellationen zustande, in der Leute, die in der Niederlassungsstadt wohnen, HO machen können, weil sie mit dem Auto durch den Berufsverkehr die 40 Min locker sprengen obwohle sie nur 10km entfernt wohnen und Kollegen die 100 -150 km weit weg wohnen und über die Autobahn "brettern" können, müssen im Büro antanzen. Verkehrte Welt. Und Öffis werden gar nicht berücksichtigt, jetzt pendeln Kollegen 3-4 Stunden täglich mit den Öffis und bekommen dann bei einer Anfrage nach HO zu hören, sie sollen sich halt (wieder) ein Auto kaufen oder einen Roller. Und gleichzeitig organisiert man eine Veranstaltung in Frankfurt, bei deren Anreise man "ökologisch denken" soll. Viele Kollegen kommen sich hier veräppelt vor.
Beißt sich mit der jüngsten Entscheidung definitiv. Der Arbeitsweg wird mit Autofahrzeit gemessen, Öffis werden nicht berücksichtigt. Und bei Veranstaltungen soll man dann ökologisch denken. Die Kollegen, die weiter weg wohnen, müssen wieder ins Auto steigen. Hier ist nichts ökologisch bedacht.
Hier hab ich nur gute Erfahrungen gemacht, auch abteilungs- und niederlassungsübergreifend.
Könnte nicht besser laufen, ich bin vollends zufrieden.
Die Art und Weise wie so wichtige Themen wie das Mobile Arbeiten an den Führungskräften vorbei kommuniziert wurde, um alle Mitarbeiter auf einmal zu informieren, war nicht durch dacht. Schon gar nicht, dies an einem Freitagnachmittag zu veröffentlichen mit Gültigkeit ab sofort. Eine richtige in die heutige Zeit passende Begründung dafür gab es auch nicht.
Abwechslungsreich, das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich
So verdient kununu Geld.