159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Solider Arbeitgeber lässt allerdings sehr stark nach
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KUMAVISION AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitseinteilung ist im Großen und Ganzen einem selbst überlassen, so kann man sich gut selbst planen. Homeofficeregelung ist hier wirklich sehr gut gelöst, man hat immer die Möglichkeit im HO zu arbeiten auch 100%.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt. Überstunden Regelung, bei manchen MA's ist es so dass diese gar nicht mehr durch die Firmenregelung abgebaut werden können, ansonsten würde man alle zwei Wochen einen Tag abbauen müssen. Daran ist aber eher die generelle Arbeitslast schuld und nicht die zugrunde liegende Regelung zum Abbau der Überstunden. Ausgezahlt werden können die Überstunden nicht. Mitarbeiterzuwachs ist an manchen Standorten so schlecht dass manche Stellen jahrelang unbesetzt sind.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzuwachs stärker fördern so dass die bestehenden MA entlastet werden. Einarbeitung neuer MA auch in der Planung von bestehenden MA's aufnehmen, ansonsten verlassen die neuen MA's aufgrund von überlasteten Mentoren die Firma sofort wieder.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich nur den Standort vergleichen an dem ich arbeite, aber als Entwickler lässt es sich hier im Büro (kleines Großraumbüro) teilweise nur sehr schwer arbeiten aufgrund davon, dass man direkt zwischen vielen Personen sitzt die zu 90% telefonieren was es erschwert an Aufgaben zu arbeiten die, eine volle Konzentrationauffassung benötigen. Allerdings gibt es auch die Möglichkeit im HO zu arbeiten hier ist die Arbeitsatmosphäre bedeutend besser.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist auf dem Blatt Papier zwar durchaus gegeben. Jedoch ist diese aufgrund von schlechter Planung und hoher Fluktuation von Ressourcen und der Natur wie Projektdienstleistungen ablaufen für MA im operativen Geschäft eigentlich nicht gegeben, diese Situation erfordert von einigen Mitarbeitern eine hohe Anzahl an Überstunden um die laufende Projektsituation zu stemmen. Leider gab es im Bereich Entwicklung bei uns in den letzten Jahren nur Abgänge aber keinerlei Zugänge was die Situation zunehmend verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Das generelle Schulungsangebot ist durchaus gegeben, allerdings wird hier wenig generell für den MA spezifisch geplant, welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten man beim MA sieht und wie der generelle Bedarf für bestimmte Themen ist, hier kommt wieder das Thema Spezialisierung der einzelnen MA zum Punkt, m.E.n. soll man hier zu viel Generalist sein und alles können.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Erfahrung nach ist das Gehalt vor allem für frische Entwickler eher unterdurchschnittlich, Mitbewerber und Headhunter bieten hier gleich ohne wenn und aber teilweise 30-40% mehr als beim aktuellen Arbeitgeber. Wenn man die MA wirklich halten möchte sollten die Gehaötsbänder angepasst werden, ansonsten werden über Kurz oder lang alle MA abgeworben. Außerdem wird hier innerhalb des Unternehmens (nur in DE) überall gleich bezahlt und es gibt keine Anpasssung an regionale Unterschiede.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem egal welches Problem man hat es wird versucht gemeinsam zu lösen oder zumindest so weit bis man sich selbst die weiteren Lösungsansätze weiter erarbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Generelles Verhalten ist gut. Allerdings stehen die Arbeiten des Vorgesetzten meistens in einem direkten Interessenskonflikt mit seiner Position, da oftmals die direkten Vorgesetzten auch Projektleiter in den Projekten sind und dadurch durchaus Spannungen entstehen können, welche eine Führungskraft ausblenden muss. Teilweise sind die Vorgesetzten dadurch dass sie teilweise Teamleiter/Standortleiter und Projektleiter sind auch der Erfahrung nach überlastet. Das macht sich in der Planung der Mitarbeiter bemerkbar die eigentlich gar nicht mehr über die Vorgesetzten läuft, sondern der MA selbst für seine Planung zuständig ist was Segen und Fluch zugleich sein kann.
Arbeitsbedingungen
Werden zunehmend schlechter.
Kommunikation
Man wird mehrmals im Jahr auf dem laufenden gehalten was das Unternehmen betrifft und dessen Zahlen.
Interessante Aufgaben
Man hat als Entwickler ein breites Spektrum an Aufgaben. Hier überschneiden sich die Themengebiete mit dem Consulting Bereich und man übernimmt auch teilweise die Aufgaben eines Consultants, aufgrund der angesprochenen Fluktuation der Ressourcen. Was hier zusätzlich fehlt ist dass der Mitarbeiter sich nicht wirklich spezialisieren darf/kann.
Seit über 20 Jahren gerne ein Mitglied der KUMA Familie
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KUMAVISION AG in Waldshut-Tiengen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und die Kollegialität sind klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nix
Verbesserungsvorschläge
Auch bei uns knirscht es mal. We bei jedem AG. Manchmal auch an Stellen, wo es nicht nötig wäre. Da müssen wir noch besser werden
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit Anfang der 2000er bei der KUMA und geniesse die angenehme Atmosphäre.
Image
KUMA ist eine tolle Marke
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gesundheits Benefits, Jobrad, Pensionkasse, Teammeetings mit geselligem Teil. und wahrscheinlich in jedem Post: KUMAmeets - einfach legendär
Karriere/Weiterbildung
Man muss keine Personalverantwortung übernehmen, um weit zu kommen. Führungs- und Leitungspositionen stehen allen offen, die die Herausforderungen annehmen wollen. Auch in Teilzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Ja, mehr geht immer, aber dann steigen auch die Anforderungen an die Leistung. Bei mir passt das was ich leisten bereit bin und was ich bekomme sehr gut zusammen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon immer ein Thema. Öffis, statt Auto, wenn möglich, auch bei Führungskräften (Thema Vorbild) IT ist Stromintensiv, aber wir haben fast alles in die Cloud verlagert (Thema Synergie und Ressourcensharing) Sozialbewusstsein ja klar, Spenden an NGOs und anderes
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht weltklasse. Ich selbst würde mich aber auch als hilfsbereit und kollegial bezeichnen und bekomme das auch zurück. Ein Geben und Nehmen. Aber super
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selber zu den Ü55. Alles bestens
Vorgesetztenverhalten
Ich war in allen Stufen ausser Vorstand tätig. Auch GL Mitglied und hab mich immer wertgeschätzt gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite im Homeoffice, hab aber die Möglichkeit in ein schönes Büro zu gehen. Je nach Anspruch gibt es hier glaub bei jedem AG Luft nach oben. Für mich ist es gut.
Kommunikation
Ist eine Frage des Anspruchs. Es gibt aktive und passive Kommunikation, Regelmässige Infos aus Aufsichtsrat, Vorstand und Führungsebenen. Informationen zum selber lesen in Foren, News zu Produkten und Techniken oder E-Learning zur Weiterbildung. Aber wir sind nicht basisdemokratisch organisiert. Wer den Anspruch hat bei allem gehört und berücksichtigt zu werden, wird lernen, dass Kommunikation und Mitbestimmung nicht verwechselt werden dürfen.
Gleichberechtigung
Als ich darüber nachgedacht habe, was ich hier schreiben soll, fiel mir auf, dass ich das nie als Problem wahrgenommen habe
Interessante Aufgaben
Business Central SaaS und Azure Cloud mit zig Kunden und unzähligen neuen, herausfordernden Situationen. Super
Ein gutes Unternehmen mit menschlichen Schwächen und Stärken
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KUMAVISION AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- soziales Bewusstsein den Mitarbeitern gegenüber - Homeoffice / Flexoffice-Angebote - Benefits - Möglichkeiten zur Weiterbildung / internen Veränderung
Verbesserungsvorschläge
- Führung neu denken und spürbar umsetzen - Diversität in der Führung zum Wohle des Unternehmens - Fachkarrieren stärker in den Vordergrund rücken / besser beteiligen, damit nicht jeder gute Fachliche irgendwann den Karriereschritt in die schlechte Führungskraft gehen muss - zum Leidwesen beider Seiten - flexiblere Arbeitszeitmodelle
Work-Life-Balance
Liegt in der Entscheidung und Verantwortung jedes Einzelnen und ist vielleicht überall gerne gesehen, aber möglich. Einige Führungskräfte haben noch Probleme Qualität und Quantität zu unterscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Vorgesetzten und dem eigenen Interesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kein präsentes Thema. 1 Stern Sozialbewusstsein für mich stark spürbar, ob bei Krankheit, persönlichen Problemen oder auch in der Gestaltung der Arbeitszeit. 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an und kann wie in den meisten Firmen gut oder schlecht sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden für Ihre Erfahrung geschätzt und das Unternehmen gibt älteren Arbeitnehmern auch immer wieder die Chance zum Einstieg und es wird hier nicht nur auf vermeintlich 'günstige' Junge gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Bewertung - hier habe ich von Exzellenz bis Horror schon alles erlebt.
Es fehlt für mich an inspirierenden Führungskräften.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und Unternehmensinfo. Soweit so gut.
Teile der Unternehmensinfo sind für einen zu kleinen Teil der Teilnehmer interessant und für die anderen dann leider Zeitverschwendung. Ich würde es sehr schätzen, wenn es zielgruppengerechter und transparenter wäre Bsp.: auch falsche Entscheidungen oder Gründe für eine Strategie aufzugeben und wieder in die entgegengesetzte Richtung zu starten. Darf passieren.
Gleichberechtigung
Es fehlt die Diversität in den beiden oberen Führungsebenen nicht nur im Bezug auf weibliche Führungskräfte sondern auch unterschiedliche kulturelle Backgrounds und altersmäßige Verteilung. Als Frau kann man hier gut arbeiten und vielleicht auch gut aufsteigen, so richtig sehen kann man das jedoch nicht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUMAVISION AG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt besonders das eigenständige Arbeiten. Auch kann ich in meinem Bereich Entscheidungen in Eigenregie treffen. Ein weiterer positiver Aspekt ist die regelmäßige Informationsversorgung durch die Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit von Homeoffice und auch remote work von überall, kann ich meine Arbeitszeit und den Arbeitsort variabel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwei Karrierewege angeboten: a) Management, b) Fachkarriere.
Kommunikation
Trotz remote work und verteilten Teams klappt die Kommunikation sehr gut. Einen nicht unerheblichen Beitrag leistet die IT, die die Software zur Verfügung stellt und den Betrieb sicherstellt. Es herrsch eine große Transparenz auch durch die Geschäftsführung.
Nicht nur Angestellte/r sondern "Mitglied der Familie"
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KUMAVISION AG in Markdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einiges, was ich bei der KUMAVISION super finde. Das jährliche Firmenevent, die Weihnachtsfeier und das angenehme Arbeitsklima sind nur wenige von diesen Punkten. Ich fühle mich in der KUMAVISION pudelwohl, auch wenn es einige Punkte gibt, die man noch verbessern könnte.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mit dem Arbeitgeber KUMAVISION AG wie schon beschrieben sehr zufrieden. Folgende Verbesserungsvorschläge kann ich dennoch geben: Bürozeiten: Die Bürozeiten sind sehr straff angesetzt. Laut betriebliche Regelungen sind diese von 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr, was fast den kompletten Arbeitstag ausfüllt. Work-Life-Balance mit 40 Stunden Woche In dieser Branche ist es fast schon nicht mehr üblich, im Arbeitsvertrag 40 Stunden in der Woche stehen zu haben. Sei es auch nur die Reduzierung auf 39 Stunden, um Freitags eine Stunde früher ins Wochenende zu starten. Bei vielen Mitbewerbern sinkt die wöchentliche Arbeitszeit nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit auf 36 bzw. sogar 32 h/Woche. Greenbound Die KUMAVISION könnte sich im Thema Umweltschutz ggf. direkter aufstellen. Aktuell habe ich hier keine Ahnung, was bisher gemacht wird. Vielleicht wäre es interessant ein Image als klimaneutrales Unternehmen aufzubauen. Corporate Benefits Hier könnte sich die KUMAVISION auch noch genauer umsehen. Exklusive Angebote für Mitarbeiter sind schon sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dem Unternehmen ist einfach super. Alle sind per Du und tauschen sich gerne aus.
Image
Man redet als Mitarbeiter über die KUMAfamily.
Work-Life-Balance
Durch Bürozeiten von 9-16 Uhr ist schon die meiste Zeit "fest geplant". Hier würde ich mir eine flexiblere Zeit wünschen. Unter Absprache mit den Vorgesetzten (z.B. wenn ein privater Termin besteht) geht es aber trotzdem, weswegen ich auch hier eine positive Erfahrung gesammelt habe. Eine 40-Stunden-Woche ist aus meiner Sicht in der IT-Branche nicht mehr aktuell. Hier besteht in meinen Augen noch Verbesserungspotential. Zum Thema Überstunden gibt es auch noch einiges zu sagen. In diesem Bereich fallen schnell einige Stunden an. Jeder Mitarbeiter muss darauf selbst achten, dass er nicht zu viele macht und wenn, dann auch wieder abbaut. Es gibt in der KUMAVISION einige Menschen, die viele Überstunden aufbauen und diese gar nicht wirklich abbauen. Hier appelliere ich ein die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. In der Unternehmenskultur wird der Abbau der Überstunden leider nicht gerne gesehen. Eine Vergütung für diese gibt es auch nicht durch die Vertrauensarbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe leider noch keinen besonderen Aspekt bzgl. Umweltbewusstsein erkennen können. Viele Sachen wie Mitarbeitergetränke sind regional, aber ich würde mich freuen, wenn die KUMAVISION ein "grünes Konzept" (Ökostrom / fair trade Kaffee etc.) aufstellen würde. Auch Firmenfahrzeuge könnten Hybrid oder E-Autos werden. Dafür punktet das Sozialbewusstsein wieder auf. In der KUMAVISION gibt es Vertrauensmitarbeiter und das Miteinander gilt als sozial zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Mit der KUMAacademy kann man sich immer intern weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle ehrlich und sprechen auf Augenhöhe miteinander. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu habe ich das Gefühl, dass die älteren Kollegen viel Erfahrung haben und generell sehr geschätzt werden. Wie das genau ist, kann ich (noch) nicht beschreiben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meist über Microsoft Teams, aber findet auch ganz normal in Meetings statt. Der Vorstand informiert regelmäßig und auch in Zeiten von Corona war eine gewisse Transparenz da, die man sich als Arbeitnehmer wünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich und es besteht die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge zu gestalten.
Gleichberechtigung
In der IT Branche sind häufig mehr Herren als Frauen. In der KUMAVISION sind aber meiner Ansicht nach relativ viele Frauen. Wiedereinstiegs- und Aufstiegschancen kann ich derzeit nicht beurteilen, scheinen aber gegeben zu sein.
Basierend auf 180 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KUMAVISION durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 89% der Bewertenden würden KUMAVISION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 180 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 180 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KUMAVISION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.