KUMAVISION AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJetzt durchstarten bei einem der TOP Microsoft-Partner
Wer wir sind
Wir sind KUMAVISION – einer der weltweit führenden Integrationspartner für Microsoft Dynamics 365. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten mit Leidenschaft die digitale Zukunft unserer Kunden. Als einer der wenigen Microsoft-Partner weltweit bieten wir dabei innovative Lösungen und umfassendes Know-how über das gesamte Microsoft Ökosystem von ERP und CRM über Business Intelligence, DMS- und Workflow-Lösungen sowie Teams bis hin zu IoT und KI.
Wir treiben Deine Karriere voran
Für Deinen perfekten Start bei uns erstellen wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Dich, der Dir als Orientierung für die ersten Wochen dient. Unser Patenkonzept sorgt dafür, dass Du neben Deinem Team und Deinem Vorgesetzten einen weiteren Ansprechpartner hast, der Dich bei Deinen ersten Schritten in der KUMAfamily begleitet.
Um gemeinsam wachsen zu können, stimmen wir während des gesamten Onboardings in regelmäßigen Feedbackgesprächen gegenseitige Erwartungen und bisherige Erfahrungen mit Dir ab.
Zudem hast Du bei Deinen Starter-Tagen in unserer Zentrale in Markdorf die Möglichkeit, viele neue Kolleginnen und Kollegen anderer Standorte und Abteilungen kennenzulernen.
Auch über das Onboarding hinaus wollen wir uns mit Dir stetig weiterentwickeln. Dafür sorgen unsere Beurteilungs- und Förderungsgespräche, in denen wir gemeinsam einen Fahrplan für Deine Karriere erarbeiten und Dich dabei unterstützen, Deine Ziele zu erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was KUMAVISION AG über Benefits sagt
Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch begleitete Karrierewege und die vielfältigen Schulungsangebote der KUMAakademie. Zudem sorgen wir mit zahlreichen Benefits für einen perfekten Ausgleich zum Berufsalltag.
- JobRad
- Sportangeboten (EGYM Wellpass)
- Unternehmenserfolgsprämie
- Langzeitkonten
- Sabbaticals
- Sprachkursen
- Mitarbeiterevents wie unser KUMAmeets
- Kinderbetreuungszuschuss
Kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser gibt´s natürlich auch.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schätzen den respektvollen, werteorientierten sowie offenen Umgang untereinander und unterstützen uns in der KUMAfamily gegenseitig.Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten und auch Raum für kritisches Feedback zu geben, ist eines unserer Hauptanliegen. Besonders am Herzen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Weil gute Ideen überall entstehen, l(i)eben wir Smart Work: Bei uns kannst Du so arbeiten, wie es am besten zu Dir passt.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir haben in den vergangenen Jahren unser Portfolio ausgebaut und suchen fortlaufend nach neuen talentierten Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft Innovationen vorantreiben.
Deine Neugier spornt Dich an, Du willst immer Neues entdecken und gibst dich mit einem „Geht nicht“ niemals zufrieden. Du hast gute Ideen und bringst diese ein. Du bist ein echter Teamplayer und setzt gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen Visionen in die Tat um.
Wenn Du nach einem zukunftsweisenden Umfeld suchst, das Du aktiv mitgestalten und in dem Du mit Deinen Ideen wachsen kannst, dann werde Teil unserer KUMAfamily!
Dein neuer Job wartet auf Dich
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUMAVISION AG.
Standorte
Deutschland: Markdorf (Zentrale), Augsburg, Bielefeld, Dortmund, Freiburg, Hannover, Mannheim, Hamburg, Memmingen, Nürnberg, Stuttgart, Waldshut-Tiengen
Schweiz: Zürich
Österreich: Bregenz, Innsbruck, Wien
Italien (EOS Solutions): Bozen (Zentrale), Bologna, Carpi, Cuneo, Genua, Mailand, Padua, Verona, Treviso, Udine, Turin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark, die Projekte sind gut ausgewählt und das allgemeine Klima ist angenehm.
Das Wichtigste für mich: Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden – das habe ich in dieser Form noch nie erlebt. Diese Bereitschaft, individuelle Probleme aktiv anzugehen, macht den Arbeitgeber besonders.
Die schlechten Bewertungen der letzten Zeit spiegeln in meinen Augen nicht die tatsächliche Stimmung im Unternehmen wider. Vorab noch wichtig: Ich bin kein Mitarbeiter aus dem HR und wurde auch nicht gebeten eine positive Bewertung abzugeben. Diese Bewertung ist meine persönliche und ehrliche Meinung und es ist mir ein echtes Anliegen an dieser Stelle auch mal meine Sicht zu zeigen.
Ja, es gab Ende November eine Entscheidung bzgl. Homeoffice mit katastrophaler Kommunikation in einem unternehmensweiten Info-Webcast.
Ja, die Frist in ...
Die Kollegen sind mit Abstand das Beste an diesem Unternehmen. Das Arbeitsklima ist wirklich herausragend. Alle sind freundlich und hilfsbereit, und man kann wirklich jeden um Hilfe bitten, ohne dass man sich unwohl dabei fühlt oder komisch angeschaut wird.
Besonders gemerkt habe ich das bei meiner Abschlussprüfung. Beim Projektantrag und bei der Projektarbeit haben sich zahlreiche Kollegen die Zeit genommen, alles durchzulesen und mir Feedback zu geben. Für meine Abschlusspräsentation haben sich dann nochmal viele Kollegen und auch Vorgesetzte extra ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ausbildung fehlt ein roter Faden. Es gibt keinen Ausbildungsplan, der vorgibt, wann welche Themen gelernt werden sollen. Stattdessen bekommt man Aufgaben, die erledigt werden müssen — nicht um gezielt etwas zu lernen, sondern damit man beschäftigt ist.
Die Einarbeitung in Business Central ist mit wenigen Tagen viel zu kurz. BC ist ein komplexes ERP-System und als Entwickler muss man verstehen, wie die Anwendung funktioniert, bevor man sinnvoll darin programmieren kann.
Schulungen gibt es zwar, aber sie sind oft nicht ...
Es wäre gut, wenn sich Abteilungen wie HR und IT als interner Dienstleister sehen würden. Die interne IT ist unprofessionell und viele haben kein Bock ihren Job gut zu machen (Dienst nach Vorschrift).
Die HR-Abteilung kommt sich sehr wichtig vor mit einer profillierungssüchtigen Leiterin. HR-Mentoren haben keine Ahnung was Mitarbeiter machen und sollen sie coachen - selten so gelacht - nur peinlich. Es geht richtung Überwachungsstaat. Sehr traurig und deshalb inzwischen weg.
Der Rückfall in Bürozeiten, während Unternehmen um uns herum ihre Mitarbeiter zum Teil sogar komplett ins HO schicken und dann auch Niederlassungen entsprechend schließen. Die Ungerechtigkeit bei der Vergabe des HO ohne Berücksichtigung der Begebenheiten vor Ort. Es gibt Kollegen, da ist die Ehefrau im HO, der Ehemann bekommt es jetzt nicht mehr genehmigt und muss ins Büro. Vollkommen unverständlich.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation: Informationen sollten schneller und transparenter an die Teams weitergegeben werden.
- Kollegenzusammenhalt: Überregionale Zusammenarbeit und Integration neuer Teams ausbauen.
- Karriere/Weiterbildung: Zertifikate und externe Qualifikationen stärker unterstützen und bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen: Mehr Benefits (Essenszuschuss, steuerfreie Optionen, Firmenfitness) und standortgerechte Angebote.
- Arbeitsbedingungen: Flexiblere Arbeitsmodelle und vereinfachte Prozesse.
- Verbesserung der Vergütung
- Versucht die interne Kultur der Kollegen nicht zu zerstören, gutes Personal und geschätzte Kollegen zu halten.
Stattdessen sollte diese interne Kultur eher gefördert werden, am Ende ist das der Punkt der die Kollegen überhaupt hält.
Einen Ausbildungsplan erstellen, der die gesamte Ausbildung abdeckt — mit klar definierten Themen und Meilensteinen. Dabei sollte es trotzdem genug Spielraum geben, damit jeder Standort und jede Abteilung eigene Schwerpunkte setzen kann. Das Traineeprogramm zeigt mit seiner mehrwöchigen Einarbeitung, Planspielen und realistischen Kundenszenarien, dass es funktionieren kann — die Ausbildung sollte sich daran orientieren.
Die Einarbeitung in Business Central deutlich verlängern. Drei Tage reichen nicht, um ein so komplexes System zu verstehen, in dem man anschließend täglich arbeiten und entwickeln ...
• Mehr Abwechslung in der Ausbildung anbieten, damit Azubis nach der Ausbildung mehr Optionen haben.
• Eine fairere Bezahlung – sowohl während als auch nach der Ausbildung. 41k nach der Ausbildung sind viel zu wenig.
• Home Office flexibler ermöglichen.
• Flachere Hierarchien schaffen und alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position, mehr respektieren.
• Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter einführen, um Motivation und Loyalität zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Finance Team ist űberragend. Fällt ein Kollege/Kollegin auch für längere Zeit aus, werden die Kundenprojekte auf andere umgeswitched; jeder ist für jeden da!
das Beste noch im Unternehmen
Am Standort ist der Zusammenhalt in unserem kleinen Team wirklich top – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Überregional oder im neu zusammengesetzten Team ist die Zusammenarbeit allerdings noch etwas schwierig und ausbaufähig. Hier gibt es definitiv Potenzial, um die Kooperation und den Austausch zu verbessern.
Ich habe das bislang nur äusserst positive Erfahrung. In einem projekt-orientierten Unternehmen, gibt es (z.B. in und nach GoLives) immer wieder mal stressige Situationen, die man ohne dieses Zusammenhalt gar nicht überstehen kann. Ich bin auch sehr dankbar für diesen Zusammenhalt.
Das Team und auch die weiteren Kollegen sind Top! Auch Standortübergreifende Arbeit funktioniert sehr gut. Es wird auch viel vom Arbeitnehmer unternommen das ein "Wir" Gefühl entsteht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
In der jüngeren Vergangenheit wurden leider einige Fehler gemacht, was die interne Kommunikation betrifft. Es ist jedoch erkennbar, dass man sich bemüht, dies zu verbessern. Trotzdem kommen Informationen in den Teams manchmal nur spärlich oder sehr spät an. Hier besteht definitiv noch viel Luft nach oben, um Abläufe transparenter und schneller zu gestalten.
Wichtige Entscheidungen, wie z.B. die neue Homeoffice Regelung wird über Nacht verkündet, was zum Teil großen Einfluss auf das Privatleben vieler Personen hat.
Von heute auf morgen werden große Änderungen verkündet, die dein Leben maßgeblich beeinflussen.
Vorhanden. Ehrlich und wertschätzend den Ressourcen gegenüber - nicht so. Jüngstes Beispiel eines der Homeofficemodelle wird von HR und Vorstand ohne Absprache mit den Führungskräften Freitagnachmittag für Montagmorgen aufgekündigt. Da darf sich jetzt jeder selbst eine Meinung bilden, ob das notwendig und wertschätzend war. Es geht nicht, um die Aufkündigung sondern die Art des Umganges.
Unhöflicher und unmöglicher Ton einiger wird ganz akzeptiert und nicht abgestellt.
Die Art und Weise wie so wichtige Themen wie das Mobile Arbeiten an den Führungskräften vorbei kommuniziert wurde, um alle Mitarbeiter auf einmal zu informieren, war nicht durch dacht. Schon gar nicht, dies an einem Freitagnachmittag zu veröffentlichen mit Gültigkeit ab sofort. Eine richtige in die heutige Zeit passende Begründung dafür gab es auch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Durchaus vorhanden aber es liegt komplett an einem selbst, denm es wird einem eher die Freiheit dazu gegeben.
Nichtsdestotrotz sollte man nur nicht glauben das es etwas an seinem Gehalt verändert.
Intern wird sehr viel für Weiterbildung getan – die eigene Akademie wurde im letzten Jahr stark ausgebaut, was ein großer Pluspunkt ist. Als i-Tüpfelchen würde ich mir wünschen, dass Zertifikate und externe Qualifikationen noch etwas proaktiver beworben und unterstützt werden. Insgesamt aber ein sehr gutes Angebot für die persönliche Entwicklung.
Komm auf den Vorgesetzten darauf an, prinzipiell sind Möglichkeiten gegeben
Man hört, dass man nur mit 42k im Jahr einsteigt, was wie ich finde, zu wenig ist. Als Marktführer sollte halt das Gehalt dementsprechend aussehen. Klar ist das nicht mit anderen Bereichen oder Branchen zu vergleichen. Aber man sollte innerhalb wenigstens des eigenen Fachbereichs auch mit dem Gehalt in der Top 10 sein.
Die Karrierechancen sind quasi nicht vorhanden. Nach der Ausbildung bleibt einem nur in einem ähnlichen Unternehmen zu arbeiten oder hier zu bleiben – aber beides ist nicht wirklich attraktiv. Gehaltserhöhungen oder Aufstiegschancen gibt es so gut wie gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KUMAVISION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KUMAVISION schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KUMAVISION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KUMAVISION als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.