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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle. Kein Vertrauen.
Endstation. Keine Perspektiven.
Lästern auf der Toilette. Mobbing, Neid und Unhöflichkeiten untereinander. Nicht Einbeziehung der Teammitglieder und Ausgrenzung. Ideen werden für schlecht befunden. 2 Wochen später wird die gleiche Idee als eigene weitergegeben.
Spielen sich groß auf und stehen in Wirklichkeit nur für sich da.
Steinzeit. 100 Genehmigungen für 1 Minute Arbeit.
Koreaner gegen Locals. Locals gegen Koreaner. Locals gegen Locals. Koreaner gegen Koreaner.
Ähnliche wiederkehrende Aufgaben. Nichts wird verbessert, aber lieber verschlimmbessert.
Führung
Das Unternehmen sollte dringend die Führungsebene genauer überprüfen, insbesondere hinsichtlich des Führungsverhaltens und der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Zudem wäre es hilfreich, wenn bei Meetings jemand aus der koreanischen Fraktion anwesend ist, der Deutsch spricht, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klarere Kommunikation seitens des Direktors sicherzustellen
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Unsicherheit geprägt. Entscheidungen sind oft unberechenbar und basieren auf den Launen des Chefs, was ein konstruktives Arbeitsklima unmöglich macht. Lob oder Anerkennung? Fehlanzeige – stattdessen werden Fehler genüsslich hervorgehoben.
Das Gehalt ist durchschnittlich und entspricht den Erwartungen für die Branche. Wer jedoch auf zusätzliche Sozialleistungen oder besondere Benefits hofft, wird enttäuscht. Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei der Förderung langfristiger Anreize für Mitarbeiter
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist das Einzige, was diesen Arbeitsplatz halbwegs erträglich macht. Leider wird auch dieser häufig durch das manipulative Verhalten des Vorgesetzten untergraben, um Mitarbeiterinnen gegeneinander auszuspielen.
Die "Führung" ist ein Paradebeispiel für narzisstischem Machtmissbrauch. Entscheidungen sind völlig willkürlich und basieren nicht auf unternehmerischen Interessen, sondern persönlichen Eitelkeiten. Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten und regelmäßig öffentlich degradiert. Die Koreanische Geschäftsleitung, welche dies unterbinden könnte schaut weg und überlässt die Mitarbeiter ihrem Schicksal.
Die Arbeitsumgebung ist ein schlichtes, durchschnittliches Büro ohne besondere Ausstattung oder Atmosphäre. Austausch zwischen den Mitarbeitern findet nur begrenzt statt, da der Fokus eher auf Kontrolle und Einzelarbeit liegt. Kreative Zusammenarbeit oder ein offener Dialog werden weder gefördert noch gewünscht.
Kommunikation findet ausschließlich top-down statt. Konstruktives Feedback oder eine offene Diskussion sind unerwünscht. Kritik wird sofort persönlich genommen und führt eher zu Drohungen oder Schikanen als zu Verbesserungen
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort. Der Direktor zeigt ein klar chauvinistisches Verhalten und nutzt jede Gelegenheit, um sich in Abwesenheit der betroffenen Mitarbeiterinnen mit herablassenden und abwertenden Sprüchen über sie zu äußern. Frauen werden konsequent klein gehalten, lächerlich gemacht und in ihrer Kompetenz untergraben. Eine respektvolle und faire Behandlung ist hier definitiv nicht gegeben.
Interessante und herausfordernde Aufgaben sind hier leider die Ausnahme. Aufgaben werden häufig nach Sympathie und nicht nach Qualifikation verteilt. Frauen erhalten überwiegend triviale oder administrative Aufgaben, während anspruchsvolle Projekte bevorzugt an männliche Kollegen gehen. Selbst Eigeninitiative wird entweder ignoriert oder im schlimmsten Fall sogar sanktioniert.
Den Zusammenhalt unter den deutschen Kollegen und mit Abstrichen das halbwegs moderne Büro.
Das Verhalten aller koreanischen Mitarbeiter gegenüber den nicht-koreanischen.Je höher die Position,desto schlimmer. Deutsche werden dort nur als ausführende Kräfte angesehen, da sich die koreaner in allen Belangen für die besseren Mitarbeiter halten. Und das bekommt man da auch quasi täglich zu spüren.
Einfach mal den europäern bzw. deutschen vertrauen. Die wissen,was sie tun und sie kennen die Kultur,den Markt,etc. viel besser. Nicht blind das umsetzen,was aus Korea vorgegeben wird und jeglichen Vorschlag eines deutschen abbügeln. So vergrault man jeden halbwegs kompetenten Mitarbeiter. Zudem bei den Arbeitsbedingungen moderner werden. Mehr Home office anbieten und flexiblere Arbeitszeiten !
Sehr angespannt. Es wird sehr auf eine professionelle,direkte Arbeitsweise geachtet. Private Gespräche untereinander sind während der Arbeitszeit geduldet,aber unerwünscht.
Scheint wohl besser zu sein,als es die Firma verdient hätte.
Muss man sich erzwingen.Wenn man auf die vertraglich festgelegten Arbeitszeiten besteht und pünktlich geht,wird man seltsam angeschaut, es wird aber akzeptiert.Sollten Überstunden geleistet werden,ist es praktisch unmöglich,diese in irgendeiner Form abzubauen.(es sei denn,man kommt einfach morgens entsprechend später)
Karriereleiter geht als nicht-koreaner max. eine Stufe nach oben,mehr als Teamleiter ist als nicht-koreaner quasi unmöglich.
Gehalt ist ganz passabel und liegt im Durchschnitt,wenn auch am unteren Rand des Durchschnitts. Sozialleistungen...naja,es gibt Essensgutscheine.Davon abgesehen eigentlich nichts.
Praktisch nicht vorhanden.
Unter den deutschen sehr sehr gut, zwischen Koreanern und deutschen nicht vorhanden.Deutsche werden grundsätzlich mit extrem viel Misstrauen gesehen und entsprechend behandelt.
Es wird beim Umgang mit den Kollegen kein Unterschied gemacht ob alt oder jung.
Die sehr wenigen deutschen Vorgesetzten verhalten sich an sich tadellos,geben aber auch nur den Druck von oben weiter. Die koreanischen Vorgesetzten lassen einen immer und sehr deutlich spüren,das sie die Vorgesetzten sind.
Büro mittlerweile durchaus modern eingerichtet und mit Klimaanlage,Arbeitsmaterial nicht auf dem neuesten,aber einem passablen Stand.Dafür sind Regelungen bezüglich Home Office oder flexiblen Arbeitszeiten extrem altbacken und nicht mehr Zeitgemäß.(Kernarbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr !)
Quasi nicht vorhanden. Sämtliche Informationen und Updates erfährt man entweder nur auf Nachfrage, sehr kurzfristig, unvollständig oder gar nicht.
Zwischen Männern und Frauen sporadisch vorhanden,zwischen Koreanern und nicht-koreanern definitiv nicht existent.
Die Aufgaben an sich sind je nach Abteilung schon interessant,leider sind die Vorgaben zur Erfüllung extrem genau und umfangreich. eigenes Denken,eigene Ideen,Verbesserungsvorschläge,etc. sind absolut unerwünscht.
Nichts besonderes
Locals mit der gleichen Position wie koreanische Mitarbeiter auch gleich behandeln wäre mal ein Anfang
Image der Marke ist komplett falsch
Lächerlich
Wenn man nur die lokalen Mitarbeiter sieht top
Bei den Kollegen aus Übersee müsste ich minus Sterne eingeben
Keine klare Kommunikation
Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern aus Deutschland
Siehe oben
Aktuelle Managerpositionen und deren Arbeit generell überdenken.
Rethink current manager positions and their work in general.
Zu wenig für die getätigte Arbeit. Gehalt kommt überpünktlich. Too little for the work done. Salary arrives punctually.
Koreaner nur unter sich. Und nur Koreaner werden befördert. Koreans only among themselves. And only Koreans are promoted.
Nicht gut. Nicht vom Fach. Mitarbeiter für eigenes Ansehen ausnutzen. Not good. Not a professional. Exploiting employees for their own reputation.
Findet nicht statt. Communication does not take place.
Friedhof
Mehr Schein als Sein.
Gibt es nicht. Strikte Arbeitszeiten, Termine etc. können nicht wahrgenommen werden. Auf Unterstützung kann man hier lange warten.
Förderung wird hier klein geschrieben. Es gibt keinerlei Möglichkeit auf berufliche Weiterbildung / Weiterentwicklung
Leicht über dem Mindestlohn, geht schlimmer.
Koreaner bleiben unter sich. Alle anderen verstehen sich gut und halten zusammen.
Abteilungsleiter haben keine Lust sich um Ihre Mitarbeiter zu kümmern sondern tanzen lieber nach der Nase des nächst höheren Vorgesetzten. Vetternwirtschaft wird in diesem Unternehmen groß geschrieben.
"Nicht-Koreaner" werden bewusst "klein" gehalten, Koreanische Manager fördern bewusst nur die "eigenen" Leute
Koreaner behalten alles für sich, allen "Nicht-Koreanern" werden nur die nötigsten Informationen mitgeteilt sind aber für alles verantwortlich.
Als "Nicht-Koreaner" wird man als Arbeitskraft mit weniger Wert angesehen.
Friedhofstimmung
Sieht besser aus als es ist.
Ohne Genehmigungen darf man nicht einmal 30 Minuten früher gehen und muss Urlaub nehmen.
Keine Unterstützung!
Jeder Verfeindet und gegeneinander
Katastrophaler Umgang mit Mitarbeiter
Viele Geheimnisse & keine Rückmeldungen
Gehalt etwas über Mindestlohn
Aufgaben wie Roboter. Alles Manuell und sehr altmodisch
Familie steht im Vordergrund.
Informationsfluss, sowie Kommunikation verbessern. Planungen und Projekte Anpassung vornehmen.
Koreaner bleiben unter sich
Denkt Europäisch ohne eure Kultur zu vernachlässigen
Unter den Europäern war es sehr entspannt, wenn mal gelacht wurde hieß es, man solle aufhören, da man nicht zu Hause wäre
die machen alles, damit der Karren in die S... fährt
bitte was?!
was genau ist das?! man darf nicht besser sein als die Koreaner
Naja, das Schmerzensgeld kann nicht hoch genug ausfallen, wenn man dort arbeitet
unter Deutschen(Europäern) war Sie super!
Naja, was soll man von Leuten erwarten die einen nur anlügen
es wurde nur deligiert und wenn man etwa nicht verstanden hat, waren immer die anderen daran Schuld
Naja, wenn man Koreaner hatte man schon einen Bonus, wenn nicht, dann nicht
Davon gab es genug, konnte man aber nicht umsetzen, da man es nicht verstanden hat und wenn man etwas nicht versteht ist es falsch!
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