Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kumho Tire Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Koreaner gegen Locals. Locals gegen Koreaner. Locals gegen Locals. Koreaner gegen Koreaner.
Lästern auf der Toilette. Mobbing, Neid und Unhöflichkeiten untereinander. Nicht Einbeziehung der Teammitglieder und Ausgrenzung. Ideen werden für schlecht befunden. 2 Wochen später wird die gleiche Idee als eigene weitergegeben.
Spielen sich groß auf und stehen in Wirklichkeit nur für sich da.
Ähnliche wiederkehrende Aufgaben. Nichts wird verbessert, aber lieber verschlimmbessert.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Unsicherheit geprägt. Entscheidungen sind oft unberechenbar und basieren auf den Launen des Chefs, was ein konstruktives Arbeitsklima unmöglich macht. Lob oder Anerkennung? Fehlanzeige – stattdessen werden Fehler genüsslich hervorgehoben.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle. Kein Vertrauen.