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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeNichts besonderes
Den Zusammenhalt unter den deutschen Kollegen und mit Abstrichen das halbwegs moderne Büro.
Familie steht im Vordergrund.
Angemessene Bezahlung in einigen Positionen. Manager erhalten Zuviel für zu wenig Leistung. Es gibt schlimmere Arbeitgeber, dennoch herrscht hier viel Verbesserungspotential
-Das man seine Freiheiten hat
-Ideen verwirklichen kann
-Firmenwagen selbst bestimmen kann
-Gehalt plus Erhöhungen sind fair
Das Verhalten aller koreanischen Mitarbeiter gegenüber den nicht-koreanischen.Je höher die Position,desto schlimmer. Deutsche werden dort nur als ausführende Kräfte angesehen, da sich die koreaner in allen Belangen für die besseren Mitarbeiter halten. Und das bekommt man da auch quasi täglich zu spüren.
wenig weibliche Führungskräfte, viel zu wenig Kommunikation und Transparenz im Unternehmen. Arbeitsatmosphäre gleicht einem Friedhof
Miserable Kommunikation, Geringschätzung der Mitarbeiter, Führungskräfte nehmen ihre Aufgaben nur mangelhaft wahr, es werden telefonisch abwertende Aussagen über Mitarbeiter gegenüber potentiellen neuen Arbeitgeber gemacht.
-wenige Urlaubstage
das Betriebsklima
die koreanische Arbeitsweise (eine Zusagen einhalten)
kein Vertrauen in Europäer
keinerlei Gleichberechtigung
Einfach mal den europäern bzw. deutschen vertrauen. Die wissen,was sie tun und sie kennen die Kultur,den Markt,etc. viel besser. Nicht blind das umsetzen,was aus Korea vorgegeben wird und jeglichen Vorschlag eines deutschen abbügeln. So vergrault man jeden halbwegs kompetenten Mitarbeiter. Zudem bei den Arbeitsbedingungen moderner werden. Mehr Home office anbieten und flexiblere Arbeitszeiten !
Das Unternehmen sollte dringend die Führungsebene genauer überprüfen, insbesondere hinsichtlich des Führungsverhaltens und der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Zudem wäre es hilfreich, wenn bei Meetings jemand aus der koreanischen Fraktion anwesend ist, der Deutsch spricht, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klarere Kommunikation seitens des Direktors sicherzustellen
Aktuelle Managerpositionen und deren Arbeit generell überdenken.
Rethink current manager positions and their work in general.
Locals mit der gleichen Position wie koreanische Mitarbeiter auch gleich behandeln wäre mal ein Anfang
Informationsfluss, sowie Kommunikation verbessern. Planungen und Projekte Anpassung vornehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kumho Tire Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist das Einzige, was diesen Arbeitsplatz halbwegs erträglich macht. Leider wird auch dieser häufig durch das manipulative Verhalten des Vorgesetzten untergraben, um Mitarbeiterinnen gegeneinander auszuspielen.
Unter den deutschen sehr sehr gut, zwischen Koreanern und deutschen nicht vorhanden.Deutsche werden grundsätzlich mit extrem viel Misstrauen gesehen und entsprechend behandelt.
Wenn man nur die lokalen Mitarbeiter sieht top
Bei den Kollegen aus Übersee müsste ich minus Sterne eingeben
unter Deutschen(Europäern) war Sie super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kumho Tire Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Förderung wird hier klein geschrieben. Es gibt keinerlei Möglichkeit auf berufliche Weiterbildung / Weiterentwicklung
Endstation. Keine Perspektiven.
Keine Unterstützung!
Karriereleiter geht als nicht-koreaner max. eine Stufe nach oben,mehr als Teamleiter ist als nicht-koreaner quasi unmöglich.
was genau ist das?! man darf nicht besser sein als die Koreaner
