12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirklich alles super!
Es spricht irgendwie für die heutige Zeit, dass man sich auch als Unternehmen ziemlich wenig darum schert, was für eine Enttäuschung man bei Bewerbern hinterlässt.
Professionelle und kompetente HR-Arbeit beginnt damit, dass man sich vorher (!) Gedanken darüber macht, ob und wie man eine Stelle besetzen möchte.
Einen Headhunter mit der Akquise zu beauftragen, um dann plötzlich die Stellenbesetzung wieder zu stoppen ist einfach unterste Schublade, vorallem dann, wenn bereits Kandidaten gefunden wurden, die sich - insbesondere bei der Akquise über Headhunter - ziemlich viel Hoffnung auf eine Option machen.
Sich an das TzBfG halten (Feiertage stehen auch Werkstudenten zu)
Wenn man weiß, dass ein Bewerbungsgespräch ansteht, bereit sein und nicht 15 Minuten zu spät kommen, trotz Anruf durch den Empfang.
Bei einer Zusage, einen Bewerber nicht unter Zeitdruck setzen,
dass man innerhalb von 3 Stunden sich entscheiden muss, um vor anderen Bewerbern bevorzugt zu werden.
Wenn man zur Terminierung des Gesprächs nicht an das Telefon geht, kann man auch eine E-Mail schreiben und um Rückruf bitten, statt 3 Mal hintereinander durchklingeln zu lassen.
keine
They should first get approval for a position and then hire people. In my case they hired me, we made a contract via recruiting agency, i resigned my company and 3 days before i start i got a call that the executive in Japan changed idea and they closed my position (3 positions totally, so 3 people including me are effected).
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