105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Siehe oben
GEHALT WENN SICH NICHT TUT DANN GUTE NACHT TROSIFOL!!! MANTELTARIFVERTRAG!!!!! ABSCHAFFEN UND ABMAHNEN WENN NACH NASENPRINZIP ENTSCHIEDEN WIRD, EIN TEAMFÜHRER DER NACH NASENPRINZIP ENTSCHEIDET MUSS WEG DENN DIESEM FEHLT DIE NEUTRALITÄT IN SEINER POSITION!
Die Atmosphäre kann nicht toll sein wenn immer noch nach Nasenprinzip befördert wird.
Firmen im Industriepark stellen auf 5Schicht um, wenig Geld für die Physisch und Psyschich belastende Arbeit. Selbst Schlosser verdienen mehr wie ein Vollkonti Mitarbeiter der sich den Hintern aufreisst. Anwalt wird kontaktiert und der Manteltarifvertrag vorgelegt, Bezahlung ist quasi nicht Tarifgerecht!
Welche Weiterbildung?? Geworben wurde damit, aber ist das besprechen von dem was man sich selbst aneignet eine Weiterbildung? Nein, ist es nicht also spart euch eure unnützen Schulungen! Was ihr Schult das wissen die meisten besser wie der Schulungsleiter, denn dieser hat den Arbeitsplatz nie ausgeführt oder zuletzt vor 20 Jahren!
Gehalt, wie gesagt, es gibt Firmen die wesentlich mehr zu bieten haben, die ersten sind schon weg!
Potenzial nach oben, blinde Teamführer, vor allem wenn sie neu sind entscheiden sie sich für eine Seite, nicht Neutral. Weg des geringsten Widerstands!
Da sag ich mal nichts zu, E5-6 und sitzen rum und drehen Däumchen die 40 Jährigen, der 30 Jährige schufftet auf E3 und kommt nicht weiter, macht aber die selben Tätigkeiten! Schande über Trosifol!
Die Nase, passt dem Teamführer diese nicht bleibst du auf der Strecke.
Kalt, Laut, unangenehm!
Kommunikation ist hier Mangelhaft, alles was man hört ist Flurfunk.
Wie gesagt, Russisch oder Nasenprinzip. KURARAY sollte zwingend was unternehmen! sonst dürfen sie bald Schließen!
Resignation! Es geht nicht weiter trotz Bemühungen des Mitarbeiters.
Die hier propagierte Unternehmenskultur ist ein Konstrukt aus Worthülsen, das in der Realität nicht existiert. Während man nach außen hin von einer innovativen und mitarbeiterorientierten Firma spricht, findet man im internen Betrieb eine desolate Realität vor.
Mitarbeiterbenefits? Fehlanzeige! Die vermeintlichen Anreize sind so dürftig, dass sie kaum als solche bezeichnet werden können. Es scheint, als ob man sich darauf verlässt, dass die Mitarbeiter aus Treue oder Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes bleiben.
Die Sprache im Unternehmen hat sich gewandelt. Wo früher von "Geld verdienen" die Rede war, spricht man heute von "mühsam erarbeiten". Ein Euphemismus, der die Realität einer zunehmend anspruchsvolleren Arbeitswelt verschleiert, ohne die entsprechende Wertschätzung zu bieten.
Die Karrierechancen sind stark durch persönliche Beziehungen und Klientelismus geprägt. Wer nicht zur "inneren Garde" zählt, hat kaum Aussicht auf Aufstieg, egal wie qualifiziert er ist.
Es ist offensichtlich, dass die Personalabteilung bemüht ist, negative Bewertungen zu unterdrücken und zu manipulieren. Doch die Wahrheit lässt sich nicht so einfach unter den Teppich kehren.
Fazit: Ein Unternehmen, das es versäumt, seine Mitarbeiter zu wertschätzen und ihnen Perspektiven zu bieten. Wer hier arbeitet, sollte sich bewusst sein, dass er in erster Linie ein Rädchen im Getriebe ist.
... Gehalt!
... das gute Gehalt wiegt die wirklich negativen Seiten nicht im Ansatz auf. Wenn die Chefs alle Japanisch sind, sollte man sich mit ihnen doch wohl unterhalten können. Und zwar nicht nur auf Englisch, sondern auch rein emotional!
... endlich, ENDLICH Europäisch werden bzw. auftreten!
... wer halt von Japan aus alles vorgeschrieben haben möchte (natürlich ohne Erklärung vorher / nachher) ist hier gerade richtig!
... schon einmal gehört? Also ich nicht! Finger weg!
OK
... bleibe da wo Du bist, als Frau sowieso! (P.S.: bin ein Mann)
... gut weil Chemie-Tarif!
...gut sind die Teilnahmen an Charity-Veranstaltungen etc.! Nachhaltigkeit = 0! "Und wenn Du nicht mehr weiter weißt, da bilde einen Arbeitskreis", wird zu Tode besprochen und dann doch nicht umgesetzt!
... wenigstens das stimmt, aber es lästert jeder!
... Japanische Kultur, Respekt vor dem Alter und der Firmenzugehörigkeit. Fachwissen und Kenntnisse oder gar neue Ideen stören da eher!
... s. Kommunikation. Feedbackkultur = 0!
... s. Kommunikation, ruhiges (leider viel zu ruhiges) Arbeitsumfeld!
... wer keine (nochmals: KEINE) Kommunikation schätzt ist hier super gut aufgehoben! An Führungskräfte: Englisch hilft, aber das sprechen die Japaner auch nicht!
... sei keine Frau, das stört mal richtig! (P.S.: bin ein Mann)
... die Produkte sind OK, wenn man denn sie bewerben würde! Aber dafür müsste man ja wieder kommunizieren.
Überall wo ich bisher war sehr zufrieden
Karrierechancen ist 1a Meister Techniker, Bachelor, Master alles möglich
Gleitzeit beste
Ist gut könnte mehr sein
Sehr freundlich und Kompetente Ausbilder
Very positive experience with the recruiter and HR department.
Das man schnell Verantwortung übernehmen und sich entfalten kann
Extrem steife Firma
Stimmung verbessern. Führungskräfte austauschen.
Das ganze Jahr unter 29 % Luftfeuchtigkeit durch Klimaanlage. Daher viele Krankheiten besonders Augenentzündung
Optimal
Freiheiten und Flexibilität
Überdurchschnittlich
Priorisiert
Abwechslungsreich/Leistungsentsprechend
Das die Arbeitszeit komplett Planbar ist.
Keine Weiterentwicklung als Schichtarbeiter, wenig bis keine Chancen von der Schicht runter zu kommen. Keine Gehalts weiter Entwicklung.
Besseres Lohngefüge in der Produktion, da ein Flexi Bonus nicht alles auffangen kann. Besserung in der Work life Balance
Team wird nicht gestärkt oder gefördert.
Ist mehr als schwierig aufgrund des Arbeitszeitmodel
So gut wie nicht möglich, es sei den man kennt einen der einen kennt oder du hast den richtigen Namen und die Beziehungen.
Das Jahresgehalt ist ok aber man hat kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeit. Das Produktionspersonal wird an einer sehr kurzen und demotivierenden Leine gehalten.
Es wird zwar groß angeschrieben, aber ist was undicht mach eine Wanne drunter und wenn die voll ist eine größere…..
Zum Teil hat man das Gefühl das der Meister Materialen aus dem eigenen Portmonee bezahlen muss. Führungskräfte innerhalb der Schicht zum Teil jähzornig, und können Private Probleme nicht zuhause lassen. Wenig bis kein Verständnis für Väter auf der Schicht…..etc
Es herrscht das Nasen Prinzip
Bis zu einen gewissen Punkt sehr interessant.
Belohnungsmöglichkeiten
Super team
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