Wir stehen seit 1977 für Kompetenz in der Verarbeitung von thermoplastischen Kunststoffen und ist weltweit als Unternehmen auf dem Gebiet des Anlagenbaus tätig. Mit qualifizierten, interdisziplinären Teams an den Standorten Gelsenkirchen und Rudolstadt bieten wir Ihnen den gesamten Leistungsbereich von der Planung bis hin zu Fertigung und Montage.
Die Kernkompetenzen unseres Unternehmens sind die Entwicklung und Konstruktion sowie die Herstellung und Montage von Anlagen, Behältern, Rohrleitungen, Apparaten, Anlagenkomponenten sowie Sonderkonstruktionen aus thermoplastischen Kunststoffen in den Leistungsbereichen Wasser, Chemie, Luft und Technologie sowie deren Wartung und Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungKUSTAN bietet Dir ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit fachlichen und persönlichen Entwicklungschancen sowie ein dynamisches Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten in einer weltmarktführenden Unternehmensgruppe.
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten sowohl für Berufs- und Quereinsteiger:innen als auch für erfahrene Fachkräfte. Du arbeitest in einem wachsenden Unternehmen in dem kurze Dienstwege und das kollegiale Miteinander die Arbeitsabläufe erleichtern und Entscheidungsprozesse verkürzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUSTAN GmbH.
Kustan - Gelsenkirchen
Kustan - Rudolstadt
Den jüngeren Arbeitern sollte eine Chance gegeben werden sich zu beweisen und intensive Feedback Gespräche wären nicht schlecht .
Solide Projektarbeit, gutes Kollegenteam, Work-Life Ballance.
Die Aufgabengebiet sind sehr interessant. Die Homeoffice Regelung ist sehr gut.
Die Lage ist ganz okay.
Eine der Führungspositionen
Das Arbeitsklima ist äußerst belastend und die Mitarbeiter wirken demotiviert. Die Löhne spielen eine bedeutende Rolle in Bezug auf das Arbeitsklima.
Siehe Verbesserungsvorschläge an den Arbeitgeber ..
Investitionen in das Arbeitsumfeld stärken das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, bessere Feedback-Kultur schafft Raum für Veränderungen.
Es sollte mehr Wert auf Arbeiter gelegt werden die schon seit Jahr zehnten dabei sind und die Erfahrung haben.
Es ist wichtig, die Löhne gerechter zu gestalten, um den Mitarbeitern eine angemessene Entlohnung zu ermöglichen. Die Geschäftsführung sollte aktiver werden und auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen, anstatt sie mit unnötigen Kommentaren und unpassenden Vergleichen abzutun. Eine deutliche Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist dringend erforderlich. Außerdem sollten Schulungen angeboten werden, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Es ist bedauerlich, dass keine Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeit attraktiver zu gestalten. Das hohe Durchschnittsalter und das Fehlen erfahrener ...
Offene Kommunikation wäre wünschenswert, vor allem in dem Punkt auf welchen Stand man selber ist.
Die Einarbeitung sollte viel professioneller verlaufen und nicht so schleppend.
Der am besten bewertete Faktor von KUSTAN ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Perfekt, hybrides Arbeiten und gleitende Arbeitszeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Gleitzeit sehr praktisch
Wird gefördert
Die Homeoffice Regelung ist sehr gut. Die Arbeitszeit sind flexibel und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUSTAN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot könnte deutlich besser sein.
Karriere lässt sich nicht machen. Weiterbildungen sind nicht immer gerne gesehen.