161 Bewertungen von Bewerbern
161 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Umgehen mit mir war auf der gleichen Augenhöhe und sehr freundlich/locker.
+ Schnelle Reaktion nach Versand der Bewerbung.
- einige Gesprächspartner waren (im Videokonferenzraum) zu weit von der Kamera entfernt, sodass man sie nicht deutlich genug erkennen konnte.
Everything was fine and i'm really satisfied.
Positiv: es gab eine schnelle Reaktion auf meine Bewerbung: noch in der gleichen Woche rief mich eine Recruiterin an, um einen Termin fürs Kennenlern-Gespräch zu vereinbaren. Negativ:Meinen Lebenslauf hatte mein Gesprächspartner vor dem Gespräch nicht gelesen. Kenntnis über relevante Bestandteile meiner Laufbahn fehlte gänzlich. Durch eine bessere Vorbereitung hätte sich das Gespräch besser gestalten lassen können. Ich hätte mir an der Stelle mehr Erfahrungsaustausch und Feedback in Bezug auf meine Eignung für die Position gewünscht. Wertgeschätzt fühlte ich mich nicht: Die Ehrlichkeit meiner Aussagen wurde mehrmals offen angezweifelt, und es wurde infrage gestellt, ob ich überhaupt Erfahrung auf dem Fachgebiet habe, um das es ging. Überhaupt schien es das Ziel zu sein, mir möglichst vieles negativ auszulegen. Eine Taktik, um meine Belastbarkeit zu testen, aber aus meiner Sicht in einem Kennenlern-Gespräch unangebracht. Fragen wurden recht knapp beantwortet, und ich erfuhr nichts über Aufgabe und Unternehmen. Feedback gab es nicht, außer „Vielen Dank, wir melden uns zeitnah”. Aufgrund der insgesamt negativen Eindrücke besteht meinerseits kein Interesse an einer Mitarbeit.
Faster feedback, clear expectations set well.
What I have found good:
- The approach of HR has given me a good impression.
- As candidate, I have got the chance to freely express myself.
What can be improved:
- concerning the feedback form/questions, in my opinion it would add value if you offer the candidate questions human resource related vs purely job related ones (technical or whatever). If there is no such discrimination, a candidate might try to find a balance (on his/her own) and that might introduce a deviation.
- maybe new strategies can be identified in order to be able to know each other better (one hour discussion maybe is not enough if we think about the impact and the weight a job position has on the candidate life and on the organization itself.
Der Bewerbungsprozess bei KYOCERA AVX Components war durchweg positiv. Die Kommunikation verlief schnell und klar, und alle Ansprechpartner waren freundlich und professionell. Ich habe mich während des gesamten Prozesses wertgeschätzt gefühlt, und die Informationen über die nächsten Schritte waren transparent und hilfreich. Vielen Dank für diese angenehme Erfahrung!
It was a smooth experience filled with professionalism from both the HR team and the technical team.
I also appreciate the transparency in the whole process so far and the declaration of the next steps in the recruitment process.
Was mir sehr gefallen hat, war die Atmosphäre während dem Bewerbungs Gesprächs, alle waren super freundlich und sehr höflich.
Ich habe mich während des Bewerbungsgesprächs wohlgefühlt und gut über den Beruf informiert.
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