585 Bewertungen von Bewerbern
585 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
585 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sehr angenehme Gesprächsathmosphäre
- Darstellung der Abteilung und Tätigkeitkeiten sehr transparent
Gut fand ich:
- Die Informationen die man per Email bekommt.
-Die Fragen die gestellt worden sind und das nette Auftreten den Mitarbeitern der L-Bank.
Schlecht fand ich:
-Nichts
Auf Grund der aktuellen Lage, ging das Bewerbungsverfahren verständlicherweise etwas länger. Das Bewerbungsgespräch war angenehm, höflich und sehr entgegenkommend.
Insgesamt sehr professionelles Verhalten aller Teilnehmer.
Verbesserungswürdig: 4 Mitarbeiter zu einem Bewerber ist viel. Insgesamt bekam ich im Gespräch nicht unbedingt das Gefühl, man bemühe sich um mich als Bewerber. Die Teilnehmer waren jedoch zu jeder Zeit freundlich.
Gute Einführung.
Angenehme Gesprächsführung.
Es wird auf alle Fragen eingegangen.
So wie ich mir ein Bewerbungsgespräch wünsche, es war perfekt. Danke!
Da dürfen sich andere gerne eine Scheibe abschneiden.
Der Bewerbungsprozess war transparent, schnell und nachvollziehbar. Man hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, "mit im Boot" zu sitzen.
Ich empfand das Bewerbungsverfahren als sehr professionell, angenehm und vor allem an einem schnellen Ergebnis für beide Seiten orientiert.
Die Atmosphäre war sehr enstapnnt trotz Nervosität, fühlte ich mich gut aufgehoben und wilkommen.
Alle Fragen wurden haargenau beantwortet.
Auf meiner Seite gab es keine Mängel die ich auszusetzen habe.
Es war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess von der ersten Rückmeldung bis zum Bewerbungsgespräch. Man wurde beim Bewerbungsgespräch direkt mit einem Lächeln begrüßt, was den aufgeregten Bewerber/innnen hilft die Spannung rauszunehmen. Auch die Einladung zum Bewerbungsgespräch war nicht nur eine einfache E-Mail, sondern ein persönliches Telefonat. Auf der Suche nach Kritikpunkten oder Verbesserungsvorschlägen fällt mir nichts ein. Dies spricht für die hohe Qualität des Bewerbungsprozesses. Eigentlich sollte man bei solch einem Feedback auch Verbesserungsvorschläge äußern, sodass diese Umfrage auch für sie einen größeren Mehrwert bietet. Man muss jedoch einfach sagen, dass ich wenig bzw. keine Luft nach oben sehe, um diesen Bewerbungsprozess zu verbessern.
So verdient kununu Geld.