L-mobile

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,

wir bedauern, dass du unseren Bewerbungsprozess als nicht zu empfehlen bewertet hast. Da du uns keine konkreten Anhaltspunkte für deine negative Bewertung geliefert hast, können wir leider keine Schlüsse daraus ziehen.

Wir investieren sehr viel Zeit und Energie in unseren Recruitingprozess - angefangen bei der sorgfältigen Sichtung und dem Abgleich der Bewerbungsunterlagen mit unserem Anforderungsprofil. Im weiteren Schritt, laden wir die passenden Kandidaten zu einem ersten Kennenlernen zu uns ein. Bei dem Gespräch werden die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen, bezogen auf die jeweilige Position, besprochen. Uns liegt es am Herzen unsere offenen Stellen mit Menschen zu besetzen, die zu der Unternehmens- und Wertekultur von L-mobile passen und auch an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.

Wenn das erste Gespräch positiv für beide Seiten verlaufen ist, folgt im nächsten Schritt ein Schnuppertag mit dem Ziel das künftige Aufgabenfeld aber auch die Menschen und die Arbeitsumgebung bei L-mobile besser kennenzulernen. Beim Schnuppertag nehmen wir uns viel Zeit, den Bewerbern Einblicke in die künftigen Tätigkeiten zu vermitteln. In der Regel bereiten wir kleinere Aufgaben vor, die dem Bewerber einen praktischen Bezug zu der künftigen Stelle aufzeigen sollen. Die Ergebnisse der Aufgaben werden zum Ende des Schnuppertages besprochen und wir schließen mit einer offenen Feedback-Runde ab. Unsere finale Entscheidung teilen wir den Bewerbern wenige Tage im Anschluss mit.

Für dieses Vorgehen erhalten wir von vielen Bewerbern ein sehr positives Feedback und es hilft sowohl dem Bewerber als auch uns die richtige Entscheidung für die Stellenbesetzung zu treffen.