Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Was passiert, wenn man starre und komplexe Datenerfassungssysteme L-mobilized?
Papierlos – oder koi Babier, wie wir im Schwabenländle sagen würden – und immer schön mobil! Qualität aus dem Süden Deutschlands seit über 17 Jahren.
Mit anderen Worten – mit L-mobile wird die Datenerfassung einfacher, mobil und damit transparenter und produktiver.
Als inhabergeführtes Unternehmen aus Baden-Württemberg bietet die L-mobile benutzerfreundliche mobile B2B-Softwarelösungen – ganz gleich, ob im Lager, in der Logistik, in der Produktion, im Kunden- und Vertriebsaußendienst oder im Projektmanagement.
Die Digitalisierung hält weltweit Einzug, genau hier unterstützen wir unsere Kunden mit mobilen Lösungen und technologischen Innovationen. Seit vielen Jahren wächst die L-mobile kontinuierlich und ist mit über 185 Mitarbeitern ständig dabei, neue Technologien zu entwickeln und sich damit den stark wachsenden Märkten im Bereich Industrie 4.0 und digitale Transformation anzupassen – und Vorreiter zu sein. Heute unterstützen wir zahlreiche Unternehmen aller Größen und Branchen bei der Optimierung ihrer spezifischen Geschäftsprozesse.
Egal, ob im Lager, in der Produktion oder im Service – die Notwendigkeit papierlos und medienbruchfrei zu arbeiten wird immer größer. Als einer der führenden Softwareanbieter ermöglichen wir mit unseren Lösungen für digitalisierte Lagerlogistik und Produktion oder digitalem Service Management ein hohes Maß an Arbeitsqualität und mobilem Fortschritt. Faktoren wie Kosten- und Zeitersparnis sowie qualitative Datenerhaltung sind ein wichtiges Gut. Mit unseren ERP-unabhängigen Datenerfassungs- und Systemlösungen, die sich optimal in Ihre vorhandene IT-Landschaft einfügen, sind Sie auf dem besten Weg zur Smart Factory– der vernetzten Produktion von morgen. Sensible Daten bleiben innerhalb Ihres firmeneigenen Systems – Sie bestimmen jederzeit, wie transparent Ihr Arbeitsumfeld gestaltet sein soll. Wir begleiten Sie mit unseren Leistungen auf Ihrem Weg der digitalen Transformation von der einfachen Erfassung von Maschinendaten oder Personalzeiten bis hin zur gläsernen Produktion.
Nach deinem Einstieg bei L-mobile hast du die Möglichkeit, an der Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzuwirken und deine eigene Karriere entsprechend deinen Stärken, Fähigkeiten und Interessen gezielt zu gestalten. Ob Azubi, Werkstudent, Young Professional oder Profi – jeder hat bei uns die Chance zur Weiterentwicklung und Entfaltung.
Auf unserer Karriereseite kannst du weitere Informationen einsehen und dir genauere Einblicke über die beruflichen Entwicklungschancen bei L-mobile verschaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Zeiteinteilung auf der Basis einer Kernarbeitszeit.
Homeoffice
Homeoffice ist nicht nur für Vertriebsmitarbeiter und Berater ein Thema. Diese Flexibilität wird jedem Mitarbeiter angeboten, um mehr Zufriedenheit und Effizienz am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Gemeinschaftsküche
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine frei zugängliche Gemeinschaftsküche an, ausgestattet mit allen Geräten wie z. B. Kühlschrank, Mikrowelle, Herdplatte, Koch- und Essgeschirr, Backofen, usw. Wer sich gerne in der Mittagspause die Beine vertreten will findet im Ort genügend Möglichkeiten zum Einkehren.
Essenszulagen für unser Betriebsrestaurant
In unserem Betriebsrestaurant kommt ihr täglich in den Genuss eines frisch zubereiteten und leckeren Essens von unserem eigenen Koch. Neben Fleischgerichten gibt es eine große Auswahl an vegetarischen, Low Carb und Fisch-Gerichten. Das Essen wird mit einem festgelegten Betrag bezuschusst.
Barrierefreiheit
Ja (Maßnahmen sind noch nicht abgeschlossen)
Weiterbildung
Weiterbildung unserer Mitarbeiter durch die Teilnahme an Seminaren, Fortbildungen und Workshops - nicht nur für Fach- und Führungskräfte - ist ein wichtiger Bestandteil bei L-mobile.
Parkplatz
Ihr findet ausreichend kostenlose Parkplätze rund um die Firmengebäude vor.
Gute Verkehrsanbindung
Der Bahnhof Sulzbach/Murr ist in wenigen Minuten zu Fuß (ca. 15 Min.) von dem Firmensitz erreichbar.
Firmenwagen
Firmenwagen für Außendienstmitarbeiter und Poolfahrzeuge für diverse Einsätze im Außendienst sind ausreichend vorhanden.
Mitarbeiterhandys
Bedarfsabhängig werden Mitarbeiter mit Firmenhandys ausgestattet.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Sommerfeste sowie Weihnachtsfeiern, an denen die Angehörigen der Mitarbeiter ebenfalls willkommen sind. Zudem nehmen wir mehrmals jährlich an außerbetrieblichen Sportveranstaltungen teil und laden unsere Mitarbeiter dazu ein.
Internetnutzung
Natürlich.
Weitere Lohnnebenleistungen
Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind engagierte und zufriedene Mitarbeiter mit vielfältigen Talenten, die unsere Vision für Mobilität und Kundenzufriedenheit mit Leidenschaft und Begeisterung teilen. Der Grundstein des gemeinsamen Arbeitsalltags ist in unseren Unternehmenswerten verankert.
Wir setzen auf Vielfalt.
Wir wissen, dass die berufliche Qualifikation nicht vom Alter des Mitarbeiters abhängig ist.
Wir bieten Perspektiven und ermöglichen berufliche Weiterentwicklung.
Wir gehen individuell auf unsere Mitarbeiter ein.
Wir sind ein Team.
Wir bieten Raum für eigene Ideen und sind flexibel und agil.
Wer sich bei L-mobile einbringen möchte, Ideen und Verbesserungsvorschläge hat, kann diese dank der flachen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen schnell diskutieren und umsetzen.
Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen.
Wir bieten attraktive Vergütungsmodelle.
Wir setzen auf die Zukunft und auf zukunftsorientierte Themenfelder.
Wir sind auf Nachhaltigkeit und Langfristigkeit ausgelegt.
Wir bieten Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Wir legen viel Wert auf eine gesunde Lebensweise.
Unter Work-Life-Balance bekommst du einen Einblick über das Arbeiten und Leben mit L-mobile.
Bild dir deine eigene Meinung und schau hinter die Kulissen bei L-mobile unter Einblicke.
Wir sind einer der führenden Anbieter von mobilen B2B Softwarelösungen in den Bereichen Lager, Produktion, Vertrieb, Service und Logistik. Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Begeisterung für Innovation und Fortschritt teilen und ihre Ideen mit uns verwirklichen wollen. Werde Teil unseres dynamischen Teams aus Entwicklung, IT-Technik und Vertrieb und nimm die Herausforderung einer anspruchsvollen, abwechslungsreichen Tätigkeit bei uns an.
Besuche uns auf unserer Homepage und lerne L-mobile kennen!
Auf unserer L-mobile Karriereseite kannst du dich über die aktuellen Stellenausschreibungen in den Bereichen Software- und Produktentwicklung, IT, Management, Vertrieb, Projektleitung, Kfm. Abteilung, HR sowie Ausbildung und Studium informieren.
Derzeit bieten wir folgende Studien- bzw. Ausbildungsgänge an:
- duale Bachelor-Studiengänge in den Bereichen IT und Marketing in Kooperation mit der DHBW in Stuttgart
- Berufsausbildung im IT-Bereich
- Berufsausbildung in anderen Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L-mobile.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
3
ich kann mich weiterentwickeln, ich bekomme bei Schwierigkeiten Unterstützung und darf Verantwortung übernehmen. Auch für Einsteiger ist alles möglich bei der L-mobile. Die Sales und Project-Academy ist ein super Step die L-mobile kennen und leben zu lernen.
Arbeitsumfeld
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Flexible Arbeitsweise
Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Kollegium.
Die Offenheit der Kollegen, der Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft (nicht auf Führungsebene), die gegebenen Freiheiten, den Inflationsausgleich, der für alle AN gleich hoch ausfiel.
Richtig klasse Essen
nichts ist schlecht, nur verbesserungswürdig. Wie oben genannt.
Geschäftsführung ist nicht in der Lage wichtige Personen zu halten. Es werden keine Fehler zugegeben. Daher auch keine Änderung in Sicht. Führungskreis besteht fast nur noch aus Einsteigern. Produkt wird immer schlechter und nur von ein paar Leuten am Leben gehalten.
tatsächlich nichts.
Es besteht die Gefahr der Überforderung, gerade bei jungen Menschen die ihre Grenzen noch nicht kennen.
Dass man uns noch nicht genug kennt. Aber das ändern wir!
Auf Feedback der Mitarbeiter hören
Manche Onboarding-Pläne können überabeitet bzw. ausgearbeitet werden. Aber das kann man gemeinsam angehen!
Stellen, die in Teilzeit zu bestreiten sind, auch mit Aufgaben füllen, die in Teilzeit zu schaffen sind. Wohlwollend auf die Mitarbeiter zugehen, wenn es nicht so läuft wie geplant, anstatt mit Druck. Öfter Loben würde einiges verbessern, ebenfalls sollte in alle Ebenen transparent kommuniziert werden, damit jeder weiß woran er/sie ist und was das Unternehmen beschäftigt.
Wir können morgen noch besser sein, als wir es schon heute sind.
Mehr auf die eigenen MA hören. Bei Beförderungen auch Gehaltsanpassungen vornehmen.
Sollte bei der Kommunikation die Führungskräfte nicht übergehen. Die Expertise der Mitarbeiter auch anerkennen.
Jüngere Führungskräfte in Ruhe arbeiten lassen und Ihnen den Rücken stärken!
Der am besten bewertete Faktor von L-mobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kleine Teams mit viel Zusammenarbeit
Sehr ausgeprägt, es ziehen alle an einem Stang und man kann gemeinsam gestalten
Sehr großer Zusammenhalt und Unterstützung unter Kollegen
Definitiv da! Man kann jederzeit jemand um Unterstützung bitten und bekommt diese auch. Bei Fehlern oder Schwierigkeiten wird Feedback und Kritik immer gern gesehen. Egal von Jung zu Jung oder Jung zu Alt oder Alt zu Alt, jeder kann von jedem lernen und Erfahrungen mitnehmen. Auch bei Geschäftsreisen ist der Kollegenzusammenhalt sehr schön.
Ich habe selten ein so ausgewogenes Team gesehen. Es wird sich nicht nur auf das eigene Team beschränkt. Auch andere Kollegen aus anderen Abteilungen interessieren sich. Es wird durch regelmäßige Events das "Wir-Gefühl" gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-mobile ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, trotz geringer Hierarchieebenen gibt es verschieden Lager, zudem gibt es viele ungeschriebene Gesetze im Umgang miteinander, die schwer sind zu verstehen und historisch gewachsen sind.
Offene Kommunikation gewünscht, aber man hat das Gefühl nicht ernst genommen zu werden oder das Meinung von bestimmten Personen mehr zählt als die eigene.
Kommunikation findet nicht statt. Jeder soll seinen Teil erfüllen ohne etwas zu sagen. Ansonsten kommen nur Anweisungen von oben.
Das einzige das wirklich mit Nachdruck kommuniziert wird, ist dass die Marke der 1000 Mitarbeiter erreicht werden soll!
Kommuniziert wird viel
Danach gehandelt eher weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt und bei diesem Prozess begleitet. Es werden viele Trainings, sowohl in Präsenz als auch E-Learning angeboten
Hausinternes Talentmanagement mit 2 jährigem Weiterbildungsprogramm. Bei dieser Größe nicht selbstverständlich und sehr gut.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt interne Möglichkeiten sich weiterzubilden, Team-Lead zu werden und aufzusteigen.
L-mobile bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit aufzusteigen. Durch Leistungen wird man belohnt und hat die Möglichkeit sich auch als Person weiterzuentwickeln und Kompetenzen auszubauen.