16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geeignete Mitarbeiter Bewerbungsgespräche führen lassen
"Wie sieht denn Ihre private Situation aus, sind Sie verheiratet, ledig haben Sie Kinder, planen Sie Kinder zu Kriegen?...kann ja schnell mal passieren mit Mitte 30! Oder haben Sie das für such ausgeschlossen?"
wenn Bewerber:innen zu 100% auf die ausgeschriebenen Stellen passen und zudem (betriebsbedingt!) sofort verfügbar sind, sollte man als potentieller AG wenigstens mal ein VG führen!
Schneller reagieren
Vielleicht mal antworten?
Da ich bis heute nur eine Eingangsbestätigung bekommen habe (immerhin schon etwas), könnte man nach 2 Monaten wohl schon mal wieder was hören. Ich denke, wenn ds Unternehmen sich so lange Zeit lässt, hat es kein Interesse an meiner Bewerbung. Eine einfach Absage-Mail reicht dann doch schon.
Auf Bewerbungen reagieren. Rückmeldungen geben
3 1/2 Monate für eine Rückmeldung zur Bewerbung. In Anbetracht der angespannten Bewerbersituation, welcher sich nun wirklich die Jobs aussuchen können, frage ich mich ernsthaft wie das funktionieren soll.
Keine Einladungen zum Vorstellungsgespräch vornehmen, wenn Einstellungsstopp besteht. Das Gesuch insofern tatsächlich Einstellungsstopp besteht entfernen.
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