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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles.
Eigentlich nichts.
Innerhalb der Abteilungen gut. Manchmal fehlt der Zusammenhalt darüber hinaus.
Eher negativ nach außen. Da sollte dran gearbeitet werden.
Wenn man Leistung zeigt, kann man über alles reden.
Wenn man fragt wird einem auch geholfen.
Könnte meiner Meinung nach höher sein.
Man versucht hier besser zu werden. Aber es fehlt ein bisschen der Fahrplan. Aber besser als nichts zu machen.
Finde ich top. Ich verstehe die anderen Bewertungen nicht. Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Sehr gute Ausstattung, neuer Fuhrpark.
Siehe Atmosphäre
Natürlich gibt es einen engeren Kreis welche bevorzugt werden, hängt aber immer mit Leistung zusammen.
Bei mir ja. Ist halt abhängig von der Abteilung.
Diesel
Weiß ich nicht
Das würde den Rahmen sprengen, ist alles in den letzten 50 Jahren stetig gewachsen
Der Mensch sollte mehr Wert haben und nicht der Profit für Wenige
Nahe Kollegen ok, sonst schlechte Stimmung
Naja, Bewertungen sprechen für sich
Kicker und Billard reicht nicht
warum? Geht schon irgendwie
geht kaum schlechter. Geld ist nur für die Oberen vorhanden
Lieber kein Kommentar
In der eigenen Abteilung gut
die sind einfach nur da
unterirdisch
viel Druck, kein Eingehen auf persönliche Dinge
Keine Empathie, bei wichtigen Dingen wird man ignoriert oder hingehalten
Man ist hauptsächlich Befehlsempfänger und wird nicht für das Denken bezahlt
Maulkorb für den Kanzler
Aussen gut und innen?
Das ist in Ordnung und Überstunden können ausgeglichen werden, Weihnachten und Silvester ist ein halber Arbeitstag....gibt's sonst nirgends
Kein Vorbild, siehe Firmenwagen!, Rennwagen in der Tiefgarage und der altbekannte Kanzlerbenz. Die Eintragungen bei Google sagen viel aus.
Darf nichts kosten
Ohne dieses Team würde nichts gehen
Respektloser geht es nicht , ohne Worte so eine Ansprache vom Kanzler auf der Weihnachtsfeier! Hier liegt auch das große Problem in dieser Firma.
Mein direkter Chef (Leiter Service und IT) kann sich nicht durchsetzen und bringt nichts voran.
Da können wir uns nicht beschweren; bis auf die Firmenwagen, hier wurde wieder jeder Cent umgedreht
Bereichsleiter und Team super
Teamzusammenhalt und den grünen Daumen für die Umwelt
Folgende Punkte beschreiben nur meine persönliche Meinung:
Schlechte Kommunikationswege
Man wird von der Geschäftsführung ignoriert
Man wird hier nur als Ziffer gesehen und das wird einem auch schnell klar gemacht.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Meiner Meinung nach, den Head of Sales austauschen und sich eingestehen, dass man hier wahrscheinlich den größten Fehler überhaupt gemacht hat, dieser Person einen gewissen Verantwortungsgrad zu geben
Homeoffice ermöglichen, aber wenn es zu oft vorkommt, dann wird es negativ ausgelegt und man steht unter Beobachtung.
Pausenzeiten automatisch abziehen, obwohl man diese nicht verbraucht hat.
Die Bezahlungen ist grauenvoll.
Keine rosige Zukunft versprechen und dann in sämtlichen Abteilungen Mitarbeiten entlassen und keine Azubis übernehmen. Pausenzeiten nicht automatisch abziehen und zumindest das Minimum für die Position zahlen.
Man spürt die derzeitige negative Stimmung in allen Abteilungen.
Bis auf die Führungskräfte hört man aus allen Ecken, dass alle unzufrieden sind.
Keine Gleitzeit und eine veraltete 40-Stunden Woche
Wenn sie in die Potential sehen, dann erhältst du eine Weiterbildung, aber wenn du kurz danach gehst, muss man die Kosten dafür zahlen.
Wenn man die Positionen anschaut, bekommt man weniger als die meisten anderen Firmen für diese zahlen
Pausenzeiten von 45 Minuten werden automatisch abgezogen, auch wenn diese nicht verbraucht wurden.
Wenn man ein lange Zugehörigkeit hat, dann gut sonst wird das Alter nicht berücksichtigt
Man wird hingehalten und viel wird hinter dem Rücken besprochen.
Pausenzeiten von 45 Minuten wegen automatisch abgezogen, auch wenn diese nicht benutzt wurden. Mit der elektronischen Erfassung ist es einsehbar.
Alte weiße Männer treffen die Entscheidungen und nur eine Frau darf mitreden.
Kalte Büros
Die Firmenwagen kannst du vergessen, Beklebter dreckiger Diesel, nix mit Zukunft
Gf ein wenig kompliziert
Kollegen
Führungsverhalten
Aus den 70iger Jahren in die aktuelle Zeit kommen
Die Kunden werden zu umweltbewussten Systemen überredet. Im eigenen Unternehmen null Sinn dafür. Dieselfahzeuge…
Es geht hier nur über Druck und Misstrauen. VL ist unfassbar. Die Leute kündigen Reihenweise wegen seinem Verhalten.
Echt jetzt ?
Die , die was zu sagen haben im Kanzleramt, sind seit 25-35 Jahren dort und kennen nichts anderes . Man lebt in seiner eigenen Welt . Kein e neuen Ideen , nichts .
Kommt mal aus dem Kanzleramt. Hört mal zu und nehmt andere Argumente an. Ihr seid nicht die Sonne .
Gebäude kalt , Büros wie im Krankenhaus
Image ? Keins vorhanden
Mehr work von oben, dafür weniger Balance . Außer das Kanzleramt , mehrfach monatelang frei. Aber ist kein Urlaub, ist strategisches Vorgehen in Abwesenheit
Bitte was ?
Gehälter werden klein gehalten
Man versucht sich als blauer Engel , aber noch ist er sehr dunkel
In den Abteilungen gut, sonst meist Katastrophal
Geht so
Je nach Abteilung unterschiedlich. GF Verhalten ganz ganz schlecht
Alles sauber und clean
Nicht vorhanden außer der Kanzler oder sein Schneider schreiben Mails
Geht schon nach …..Liebling oder nicht
Das ist Definitionssache
Es ist auch mal möglich ein persönliches Gespräch zu führen und Späße zu machen in der Abteilung
Eine 40 Stundenwoche ist schon viel, jedoch hat man die Möglichkeit auf Teilzeit zu gehen, wenn es finanziell für einen machbar ist.
Leider noch keine Möglichkeit gefunden mich weiterzubilden.
Das Gehalt ist soweit ok und man kann davon Leben. Schade nur das es nicht immer angepasst wird entsprechend des Alters, der Fähigkeiten und der Motivation.
Hier sind noch Verbesserungen möglich, aber auf dem richtigen Weg
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und wenn Hilfe notwendig ist, bekommt man sie auch Abteilungsübergreifend
Top! Mit viel Feingefühl und Gespür!
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzen gut informiert über die Abteilung und was noch in Zukunft kommt
Der Arbeitsablauf ist täglich gleich, jedoch durch den Kundenkontakt immer wieder neu
So verdient kununu Geld.