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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Labor Blackholm MVZ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden über Veränderungen nicht informiert und nicht in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Selbst wenn Sie am Ende diejenigen sind, die damit arbeiten müssen. So kann es leicht passieren, dass Veränderungen die Arbeit erschweren. Wenn Mitarbeiter Vorschläge machen oder Kritik an Abläufen äußern, wird dies entweder nicht ernst genommen oder ignoriert. Leider bekommt man sehr schnell das Gefühl, dass die Meinung einer weiblichen Mitarbeiterin nur halb so viel wert ist wie die eines männlichen Kollegen.
Kommt stark auf die Abteilung an. Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Labor ist super und es werden gemeinsame Unternehmungen geplant.
Wechselschichten mit Spätdiensten bis 19 oder 20 Uhr. Wenn man mit Kollegen geredet hat, hatte man das Gefühl, viele sind nach der Arbeit so ausgelaugt, dass sie nichts mehr unternehmen können. Durch die wechselnden Spätdienste ist es in einigen Abteilungen schwierig, im Verein zu sein, da man nicht an regelmäßigen Terminen unter der Woche teilnehmen kann.
Leider hörte ich sehr viel Negatives und habe mich dadurch versucht fernzuhalten. Das ging aber sehr gut, da die Chefs keinerlei Interesse an mir als Mitarbeiterin hatten. Außerdem haben die Vorgesetzten immer wieder klar gemacht, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist und dass die Mitarbeiter somit auch nicht wirklich wertvoll für das Unternehmen sind.
Die Ausstattung des Labors ist sehr gut und jede Abteilung übernimmt viele verschiedene Aufgaben. Leider wird die Arbeit nach den ersten Jahren sehr repetitiv und es kommt wenig Neues dazu.
Leider ist in den letzten Jahren die Zufriedenheit sehr gesunken. Dadurch wurde die Stimmung immer schlechter. Vor den Vorgesetzten hatten gefühlt die meisten Kollegen Angst. Eigentlich wurden die Labormitarbeiter aber in Ruhe gelassen und konnten ihre Arbeit in Ruhe erledigen. In den letzten Monaten wurde allerdings mit Kontrollen angefangen und man musste sich für vieles rechtfertigen.