Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lacore Rechtsanwälte LLP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann mich der vorherigen Bewertung nur anschließen: Intransparent, teilweise unehrlich und man hat das Gefühl, dass niemand seine Zuständigkeiten kennt/Verantwortung übernehmen will. Auf Gesagtes, kann man sich nicht verlassen. Vereinbartes kann sich stündlich ändern (geradezu willkürlich). In einem bestimmten Fall, hatte man das Gefühl, dass dies partnerseits aufgrund völliger defizitärer Eigenorganisation beruhte (was dann natürlich auf dem Associate ausgetragen wurde).
Vereinzelt nette Kollegen. Auch hier kann das vorherige stehen bleiben. Die Zusammenarbeit wird von den Partnern nicht gefördert. Es wird eher eine sehr aggressive, ungesunde Konkurrenz zwischen den Associates geschürt. Jeder jagt die nächste Aufgabe und damit seine Billables.
Praktisch nicht vorhanden. Die oben beschriebene dysfunktionale Kommunikation und Organisation führt dazu, dass völlig unnötige Stressmomente und Auslastungen entstehen.
Um Gottes Willen!!! Wo soll man da bloß anfangen und wo aufhören.... Partner, die sich gegenseitig auf sehr persönlicher Ebene anfeinden (was auch zu Stimmungsmache unter einigen Associates führt). Teils völlig unangemessene Behandlung der Assistenz. Bei den Partnern ist alles vertreten: Von Cholerikern, über völlige Unnahbarkeit (vielleicht auch einfach nur absolutes Desinteresse an seinen Angestellten), absolute Unvermögen sich und sein Team zu organisieren, bis hin zu sozialer Inkompetenz (die mit leicht arroganter Gelassenheit überspielt wird).
So gut, wie gar nicht. Bloß keine Begeisterung und Engagement zeigen, falls doch mal was interessant sein könnte. Ohne Anspruch auf Qualität soll einfach nur abgearbeitet werden. Billables, Billables und nochmal Billables!
Die zwei Punkte gibt es lediglich für die wenigen netten Momente mit einzelnen Kollegen.