Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LADR die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert
Es fehlt deutlich die Kommunikation. Es gab mal ein Seminar für Kommunikation dies hat auch nichts gebracht. Diese fehlt leider grundsätzlich.
Die generelle Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt.
Neue Absprachen unter Führungspositionen (z.B. Ablaufoptimierung etc.) werden leider nicht ausreichend oder "zu spät" an die ausführenden Kräfte kommuniziert, sodass es zu Missverständnissen kommen kann.
"Außen Hui, innen Pfui" passt leider zu den meisten Kollegen. Alles was man sagt kann und wird gegen einen verwendet werden, sobald jemand ein Problem mit dem anderen hat.
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