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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyEs ist eine relativ freie Zeiteinteilung möglich, abhängig von der Abteilung.
-Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
-Rücksichtsnahme auf private Belange (manchmal allerdings etwas zu viel)
-hoher/moderner Standard der technischen Ausrüstung
-Flexibilität in der Arveitszeitgestaltung
Die Arbeitszeiten in der Woche.
Eigenständiges Arbeiten
Gleitzeit. Ausreichend Urlaubtage. Elektronisches Stempeln.
Die Vergabe der Schichtdienste läuft nach dem "wer ist Mamas-Liebling-Prinzip", Betriebsrat sollte hier so ausgesprochen werden wie Voldemort, schlechte Parkmöglichkeiten, Urlaubsplanung ein Jahr fest im Voraus und ohne Garantie auf Bewilligung, Handys haben hier keinen Empfang, kein Internetzugang, keine Kantine, Mobbing, starke Hierarchien, menschenunwürdige Arbeitsbedingungen zu minimalem Gehalt!
-unfaire Bezahlung
-schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Personal
-schlechte Arbeitsatmosphäre und egoistische Arbeitseinstellung im Kollegium
-wenig, bis keine Konsequenzen bei falschem Verhalten der Mitarbeiter
Es werden immer mehr Aufgaben auf immer weniger Mitarbeiter verteilt.
Die Wochenendregelung.
Wertschätzen der MA
Mehr Rücksicht auf die Angestellten nehmen bzw. sich auch mal erkundigen wie die Lage ist.
Die Wochenendregelung
Kommunikation verbessern.
-Mehr Konsequenzen bei Unprofessionalität, Mobbing und Arbeitsverweigerung
-Leistungsorientierte Bezahlung, keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
-weniger Gerede aus der Führungsebene und mehr Taten
Betriebsrat
Besser Anerkennung, in Form von Geld. Vielleicht Gewinnbeteiligung oder Bonuszahlungen für gute Leistungen, würde die Arbeitsmoral steigen.
Der am besten bewertete Faktor von LADR ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Moderne einrichtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LADR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für das was man dort macht und leistet ist das Gehalt leider ein Witz.
extrem unter Traif
Das Gehalt ist leider sehr ungerecht verteilt.
Gehalt … wird ungerecht vergeben, richtet sich danach wen „Er“ am liebsten mag !!! Gerecht auf keinen Fall !!!
Absolut kein Vergleich zum Tarif.
Gute Anzahl an Urlaubstsgen.
Mitarbeiter Rabatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann leider nicht großartig beruflich aufsteigen was sehr schade ist.
Versprechen und Hoffnungen ohne Ende...nichts davon stimmt
Oft bleibt man in der Position, in der man eingestellt wurde.
Kurz und knapp, gibt es nicht!!!
Weiterbildungen sind Jährlich festgesetzt, nur eine Karriereleiter kann man damit nicht hoch klettern.
