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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionell

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Mechatroniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. In der Einladung stand "Gern möchten wir Sie zu unserem Einstellungstest und anschließendem persönlichen Gespräch in unser Unternehmen einladen", persönliches Gespräch hat nie stattgefunden. - Einladung anpassen.
2. in den Räumlichkeiten für den Test fehlten Stühle, es mussten weitere herangeschafft werden und die Mitarbeiter von Laempe letztendlich sogar stehen. - Zählen wie viele Bewerber man da jetzt eingeladen hat.
3. Tests wurden falsch gedruckt Mechatroniker bekamen Tests für Produktdesigner. - Kann passieren, wirkt in Summe aber unprofessionell.
4. Mitarbeiter hat Privatgespäche mit einem Bewerber geführt und haben sich gegenseitig geduzt. - Könnte man auf Später verschieben.
5. Wurde gesagt, dass in 1-2 Wochen Nachricht geschickt wird was als nächstes passiert. Hat aber 7 Wochen gedauert. - Einfach Bescheid geben, dass es länger dauert.
6. Nach 5 Wochen habe ich angerufen und nachgefragt wie der Stand ist. Es wurde gesagt man würde sich erkundigen und zurückrufen. Das geschah leider nicht dafür erhielt ich 2 Wochen später eine schriftliche Absage per E-Mail. - Zurückrufen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihren Kommentar, wenngleich dieser für uns nicht positiv ausfällt. Dennoch möchten wir hierzu Stellung nehmen.

Gerne nehmen wir den Hinweis auf, unser Einladungsschreiben anzupassen. Bis vor Kurzem wurden tatsächlich noch direkt nach dem Test persönliche Gespräche geführt. Die Einladung hatten wir nach Umstellung des Prozesses nicht mehr zeitnah angepasst.

Wir arbeiten ständig an uns und unserem Verfahren und all die Anmerkungen, die Sie machen, sind sicherlich gerechtfertigt für den Tag Ihres Einstellungstests bei uns aber bei Weitem nicht unser Standard und Anspruch, den wir an uns selber haben. Die Tests, die ich persönlich begleiten durfte, waren alle professionell vorbereitet, es fehlte weder an Stühlen, noch wurden falsche Tests ausgehändigt. Es kann sich dabei nur um eine Ausnahmesituation gehandelt haben, worauf wir aber zukünftig selbstverständlich verstärkt schauen werden.

Es ist natürlich sehr schade, dass Sie am Tag des Einstellungstests die Zeit nicht genutzt haben, um Ihre Kritik persönlich an das Team zu richten. Auch ein Teil des Einstellungstests sieht ein Kommentarfeld vor, in welchem Sie Anregungen, Meinungen und Vorschläge niederschreiben können. Wir sind über diese Hinweise stets dankbar und weisen auch im Vorfeld darauf hin.

Was die Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung betrifft, möchten wir uns aufrichtig bei Ihnen entschuldigen. Wir erhalten sehr viele Bewerbungen und versuchen stets zeitnah Rückmeldungen zu geben aber auch an der Stelle können wir zukünftig nur an uns arbeiten und uns weiter verbessern.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Suche und persönlich alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

HR-Team
Laempe Mössner Sinto

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