Laempe 

Mössner 

Sinto 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.

Sie haben in Ihrer Bewertung angegeben, dass Sie die Zusammenarbeit und die Kommunikationskultur im Unternehmen als Hauptgründe für die Unzufriedenheit ansehen. Dies bedauern wir sehr. Wir haben in den letzten Jahren versucht, die Kommunikationskultur so einfach und strukturiert wie möglich zu gestalten. Dafür wurden Shopfloor-Meeting und Teamleiter-Meetings ins Leben gerufen, um eine reibungslose Kommunikationskette über alle Ebenen zu schaffen. Auch organisatorische Änderungen werden in solchen Meetings über die Führungskräfte gestreut, damit diese in allen Ebenen Anklang finden.

Ein Misstrauen des Unternehmens gegenüber den Mitarbeiter:innen ist auch nicht vorhanden, sodass wir diesen Verdacht gerne aus dem Weg räumen würden. Das mobile Arbeiten ist weiterhin Bestandteil unseres Benefit-Programms und wird auch bestehen bleiben. Gerne geben wir Ihnen hier mehr Informationen. Melden Sie sich diesbezüglich gerne in der Personalabteilung.

Ihre positive Bewertung bei den Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten freut uns sehr, sodass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Gerne können wir über weitere offene Punkte persönlich sprechen. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt zu der Personalabteilung auf.

Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Feedback und freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass dies überwiegend positiv ausfällt. Gerne würden wir auf einige Dinge noch einmal spezifischer eingehen. Bezüglich der Kommunikation zu Verbesserung oder Änderungen versuchen wir uns stetig weiterzuentwickeln, insbesondere auch unsere Geschäftsführung nimmt sich viel Zeit für die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter:innen. So gibt es vor jeder Mitarbeiterinformationsveranstaltung die Möglichkeit seine Fragen und Vorschläge in einem Briefkasten, selbstverständlich anonym, einzuwerfen und so seine eigenen Interessen und Ideen einzubringen. Auch die Führungskräfte versuchen stets ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu haben, auch Abseits der järhlich stattfindenden Mitarbeitergespräche.

Gerne können wir aber zu diesen speziellen Themen noch einmal in einen persönlichen Austausch gehen. Kommen Sie dafür gerne im HR-Büro vorbei.

Wir bedanken uns nochmal für Ihre Bewertung und freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.

Besten Dank
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen unser Unternehmen gefällt.

Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit unter den Abteilungen als positiv empfinden. Nur die Zusammenarbeit eines jeden Einzeln macht es möglich, die Betriebsabläufe reibungslos zu gestalten. Zum Thema der Kommunikation sind wir stetig dabei diese zu verbessern, sei es in Form von Onlinemöglichkeiten, der Einführung von Shop-Floor-Meetings oder auch die Zugabe von Informationssystemen für alle Mitarbeiter (Bildschirme, Aushänge, Mails).

Wir hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit und bedanken uns noch einmal vielmals für Ihr Feedback.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen unser Unternehmen gefällt.

Gerne würden wir auf einige Aspekte und Punkte eingehen. Wir sind erfreut darüber, dass Sie Ihre Work-Life-Balance gut in den Einklang bringen können, aufgrund des Mobilen Arbeitens und der flexiblen Arbeitszeiten. Die Kommunikation und die Transparenz zwischen den Abteilungen versuchen wir konsequent zu verbessern, in dem auch Online-Tools, wie Microsoft Teams genutzt werden, um die räumliche Entfernung bestmöglich auszugleichen.

Wir hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit und bedanken uns noch einmal vielmals für Ihr Feedback.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen unser Unternehmen gefällt.

Wir sind seit mehreren Jahren bestrebt und engagiert dabei, unseren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einer reichlichen Anzahl an Benefits und Zusatzleistungen zu ermöglichen. Hier versuchen wir uns stetig weiterzuentwickeln und auch auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Wir freuen uns, dass dies bei Ihnen ankommt und sie die positive Entwicklung wertschätzen und wahrnehmen.

Wir hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit und bedanken uns noch einmal vielmals für Ihr Feedback.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.

Sie haben angegeben, dass Ihres Empfindens zu wenig Zusatzleistungen im Unternehmen geboten werden. Dem können wir auf der Basis nicht zustimmen. Die Laempe Mössner Sinto GmbH versucht seit nun mehr vielen Jahr, gerade im Bereich der Zusatzleistungen und Benefits ein breites Spektrum für die Mitarbeiter:innen zu bieten. Gerne würden wir in diesem Falle einige unserer Zusatzleistungen aufführen: Dienstradleasing-Programm, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten, Prämiensysteme, Betriebliche Weiterbildungen, Laempe Stipendium, Mitarbeiterbeteiligungen, Jährliche Lohn- und Gehaltsanpassungen, Vergünstigte Mahlzeiten in unserer hauseigenen Kantine.

Auch dem Thema der Kommunikation können wir nicht vollumfänglich zustimmen. Natürlich ist durch die Veränderung der letzten Jahre eine Kommunikation über Microsoft Teams essenziell geworden. Dies erspart in vielen Bereichen Zeit, insbesondere bei der Kommunikation mit unseren ausländischen Kunden, Lieferanten und ausländischen Vertretungen.

Die positive Bewertung bei den Themen Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten freut uns sehr, sodass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Feedback und freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen unser Unternehmen gefällt.

Wir sind über Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr dankbar und sind bestrebt uns stetig zu verbessern.´

Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber mit viel Potential sehen und das für Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation die volle Punktzahl erlangt hat.
Gerne würden wir uns aber auch zu den etwas negativer bewerteten Punkten äußern. Im Bereich der Arbeitsbedingungen sind wir stetig daran interessiert, dass Beste für unsere Mitarbeiter:innen zu geben. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeiter. Bitte nehmen Sie Kontakt mit dem HR-Büro auf oder nehmen Sie die Möglichkeit des Briefkastens zur Mitarbeiterversammlung wahr. Hier können Sie uns gerne Ihre Wünsche und Anregungen zukommen lassen. Das Thema Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen steht für uns schon immer im Fokus. Deshalb haben wir in den letzten Jahren diesen Prozess angepasst und vereinfacht. Regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiter:innen sind für uns die Vorbereitung für eine Schulungsorganisation. Des Weiteren bieten wir seit letztem Jahr das Laempe Stipendium an. Hier haben einmal im Jahr, zwei Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Stipendium für eine nebenberufliche Fort- oder Weiterbildung zu erlangen und 50% der Kosten von uns erstattet zu bekommen.

Wir hoffen, dass wir Sie mit der Ausführung unserer Argumente helfen konnten, einen anderen Blick auf Laempe als Arbeitgeber zu bekommen.
Gerne können wir uns auch in einem persönlichen Austausch über genauere Details noch einmal unterhalten. Kommen Sie gerne einfach auf uns zu.
Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Feedback und hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.

Besten Dank
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern diese überaus negative Kritik an unserem Unternehmen sehr und würden gerne einige Punkte aufnehmen und Ihnen erklären bzw. erläutern.

Natürlich verlassen uns hin und wieder einige Mitarbeiter:innen aus ganz verschiedenen Gründen. Diese sind aber nicht auf eine zu niedrige Entlohnung gegenüber jüngeren Mitarbeitern begründet. Wir haben seit letztem Jahr das Gehaltsniveau in einem Stufensystem angepasst, sodass ein solches Szenario nicht möglich ist.

Des Weiteren können wir einer „Überwachung der Mitarbeiter:innen“ nicht zustimmen. Die Geschäftsführung und die Führungskräfte arbeiten streng an unseren Leitlinien, die klar durch gegenseitiges Vertrauen geprägt sind. Uns ist dieses Vertrauen als Unternehmen besonders wichtig, da wir nach den Eigenschaften unseres Gründers Herrn Laempe leben: MUT, INNOVATION und BEGEISTERUNG. Diese Eigenschaften können nur durch ein gegenseitiges Vertrauen, Flexibilität und freies Handeln geschaffen werden.

Innerhalb der Förderung unserer Mitarbeiter:innen sind wir bestrebt, die bestmögliche Situation zu schaffen. Dafür arbeitet die Personalabteilung eng mit den Führungskräften zusammen. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Personalentwicklungsmaßnahmen festgelegt, die den Grundstein für entsprechende Schulungen bietet. Die Laempe Mössner Sinto GmbH versucht alles, um das bestmögliche Ergebnis für alle Parteien zu entwickeln.
Unsere Monteure auf der ganzen Welt sind teilweise auf PKW oder Flugzeuge als Transportmittel zum Kunden angewiesen. Dies können Gründe wie, eine Werkzeugmitnahme bis hin zu Entfernungen sein. Wenn andere Möglichkeiten bestehen, wie beispielsweise die Anreise mit dem Zug, nehmen wir dies selbstverständlich wahr.

Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen bilden ein Team. Dieser Teamgedanke wird von vielen Führungskräften bereits gelebt. Um ein einheitliches Führungsverhalten für alle Vorgesetzten zu schaffen, werden geeignete Führungskräfteseminare angeboten.

Des Weiteren wehren wir uns gegen die Aussage, dass Laempe nicht gleichberechtigt gegenüber den Mitarbeiter:innen agiert. Bei uns sind alle Mitarbeiter:innen gleich, egal ob gewerblich, kaufmännisch, Führungskraft, Auszubildender, Werkstudent oder Praktikant.
Wir hoffen, dass wir Sie mit der Ausführung unserer Argumente helfen konnten, einen anderen Blick auf Laempe als Arbeitgeber zu bekommen.

Gerne können wir uns auch in einem persönlichen Austausch über genauere Details noch einmal unterhalten. Kommen Sie gerne einfach auf uns zu.

Wir wünschen Ihnen nur das Beste.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für diese hervorragende positive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie uns, als Arbeitgeber empfehlen.
Wir sind über Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr dankbar und sind bestrebt uns stetig zu verbessern.

Die überaus positive Kritik vermittelt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unseren Mitarbeiter:innen die richtige Motivation und Wertschätzung entgegengebracht wird.
Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Feedback und hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Laempe HR-Team

Lieber ehemaliger Praktikant (m/w/d),

vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns sehr, dass du deine Ferien bei uns verbracht hast und Laempe so hervorragend bewertest.

Wir hoffen dich auch zukünftig als Ferienjobber, Praktikanten oder Auszubildenden bei uns begrüßen zu dürfen!

Beste Grüße
Laempe HR-Team