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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
RabatteDie Kollegialität, Arbeitszeit, Kantine, freie Parkplätze und Dinge wie Altersvorsorge und JobRad.
Die Zusammenarbeit in und unter den Abteilungen; der Einzelne wird unterstützet
Homeoffice bietet die Möglichkeit, Familie und Arbeit besser miteinander zu vereinbaren und somit eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen.
Freundlich sowie Nett und Sympathisch, sehr gute Einarbeitung und bei Fragen immer einen Ansprechpartner
Den Einsatz für neue junge potenzielle Mitarbeiter
Insgesamt gibt es wenig Negatives über Laempe als Arbeitgeber zu sagen. Gelegentlich könnten die Kommunikation und die Transparenz in einigen Bereichen verbessert werden, aber das ist eher die Ausnahme als die Regel.
Hauptsächlich die angesprochene mittelmäßige Zusammenarbeit und die eigenwillige Kommunikationskultur.
Es nimmt sich keiner Zeit für Gespräche egal welcher Hinsicht bezüglich Änderungen usw.
Geschäftsführung incl. Führungsteam (sind alle nur an Ihrem eigenen Vorteil aus), Team's gibt es nicht, Mitarbeiter kündigen nach langer Zugehörigkeit weil neue Mitarbeiter mehr Geld erhalten die neu in der Firma sind (Qualifikationen identisch). Vorgesetze haben oder sind mit dem Job überfordert. Mitarbeiter werden nicht gelobt nur kritisiert (vor anderen Mitarbeitern)
Am Arbeitgeber vorerst nichts
Massiv an der innerbetrieblichen Zusammenarbeit arbeiten. Bedeutet: Dafür sorgen, dass alle Abteilungen ihre Aufgaben erfüllen und somit solide Grundlagen für die nachfolgenden Abteilungen gelegt sind.
Dem momentanen Eindruck eines völligen Misstrauens gegenüber Allen im Home-Office beseitigen.
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden - organisatorische Änderungen nicht kommentarlos freitags per Rundmail ankündigen und die detaillierten Erläuterungen erst auf Nachfrage nachschieben, wenn die Regelungen bereits gelten.
Kommunikation verbessern.
Etwas anderer Umgang mit Arbeitnehmer…Gesprächsverhalten.
Die Abteilungen untereinander besser zu Verknüpfen.
Mehr Sozialleistungen.
Der am besten bewertete Faktor von Laempe Mössner Sinto ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bietet Entwicklungspotenzial für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Durchaus Einige, Eigeninitiative stark anzuraten, um aus mancher Herausforderung einen erfolgreichen Auftrag zu machen
Mein Job ist mein Job
Es könnte vielfältiger sein
Ich durfte an verschiedenen Projekten mitarbeiten und die Arbeitsaufteilung ist so wie anfangs ausgemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laempe Mössner Sinto ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier: abteilungsintern überwiegend gut, übergreifend eines der größten Probleme, das die produktive Arbeit leider oft behindert.
Kann verbessert werden, weniger Mails, mehr Sprechen
Wie gesagt, sehr ausbaufähig.
findet nicht statt, ohne Eigeninitiative keine Chance
Dauerhaft über Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen werden angeboten
Weiterbildungen /Karrieren werden bei Laempe unterstützt
In der Produktion ist mir nichts bekannt. Daher nur 1 von 5. Lasse mich gerne eines besseren belehren
Überwiegend auf Eigeninitiative basierende Fortbildung, keine klaren Aufstiegschancen
Wird nicht gefördert
