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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laetus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Corona-bedingte Aufforderung, möglichst von daheim zu arbeiten, trägt nicht dazu bei, Arbeit und Privatleben gut von einander zu trennen. Im Gegenteil.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In meinem Fall war diese dank des Teams gut, über die gesamte Firma gesehen ist die Atmosphäre auf Grund von Kündigungen und schlechter Perspektive allerdings eher schlecht anzusehen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist (wie leider in vielen Unternehmen) unterirdisch. Wichtige Neuerungen kommt erst über den Flurfunk bevor diese offiziell kommuniziert werden.
Wie auch schon in anderen Bewertungen beschrieben hängt das stark vom Team ab. In meinem Fall kann ich mich nicht beschweren.
Die meisten MA haben Zeiterfassung und können Überstunden abbauen. Homeoffice ist je nach Abteilung möglich und teilweise sogar gewünscht.
Das Bestreben ist da, die Mitarbeiter über dier Lage der Firma zu informieren. Trotzdem gibt es noch einen Informationsbruch zwischen Management und den Angestellten.