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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Gesundheit und Soziales Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Gesundheit und Soziales Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Gesundheit und Soziales Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens der Vorgesetzten fehlt es zum Teil an wertschätzender Zusammenarbeit, trotz zum Teil Überlastung der Mitarbeiter seit Jahren

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist abhängig von der Abteilung und der Arbeitsgruppe.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell besteht dies in manchen Bereichen, in manchen gibt es das gar nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kommunikation sorgt für ein unangenehmes Arbeitsklima. Mitarbeiter werden nur marginal über Entscheidungen informiert, selbst wenn die Umsetzung nicht möglich ist findet keine Berücksichtigung der Einwände statt.

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