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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung und Gleitzeitmöglichkeit.
Offene und bessere Kommunikation in allen Bereichen.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für alle Angestellten.
Weniger Bürokratismus und weniger delegation von verwaltungs-/managementbezogenen Aufgaben an alle "Fachbeschäftigten".
Statt fachbezogene Aufgaben müssen immer mehr verwaltungs-/managementbezogene Aufgaben erledigt werden.
Kaum Aufstiegschancen der Angestellten; Jüngere undf vor allem neue Kollegien/-innen nutzen das LANUV NRW zum Jobeinstieg nach ihrer Ausbildung. Fluktuation ist insgesamt mäßig.
Gleitzeit, BGM, u.v.m.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt, aber Karriere-Perspektiven sind eher Mangelware. Trotz Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Aufstiegschancen eher gering. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden kaum aufgezeigt.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, entspricht nicht der zu erledigen Aufgabenvielfalt; Sozialleistungen werden geboten.
Das LANUV NRW ist EMAS-zertifiziert.
"Alt gegen jung" bzw. "Alt gegen neu".
Einstellung überwiegend jüngerer Kollegen/-innen. Nur mäßige Wertschätzung bzw. Förderung langdienender Kollegen/-innen.
Mittelmäßige Kommunikation, kein Entscheidungsträger, u.v.m.
Nur mäßige Voranschreitung derDigitalisierung; Räumlichkeiten und PCs entsprechen nur z.T. den Aufgaben, da sie nicht auf dem aktuellen Stand der Technik sind. Beleuchtung ist ok. Belüftung ist gerade in den warmen Sommermonaten eher dürftig.
Kommunikationswege in alle Richtungen sind eher mäßig als gut.
Frauen haben die besseren Aufstiegsmöglichkeiten.
Statt fachbezogene Aufgebenerledigung stehen oftmals deligierte verwaltungs- oder managementbezogene Aufgabenerledigungen an der Tagesordnung an.
Homeoffice, Zuverlässige Gehaltszahlungen, flexible Arbeitszeiten
lange Bearbeitungszeiten
Fähige Führungskräfte einstellen
Vorgesetze sind nicht für die Mitarbeiter Führung geeignet
Informationen werden nur schleppend weitergeleitet
Zufriedenheit der Beschäftigten und betrieblicher Umweltschutz werden ernst genommen.
Bessere ÖPNV-Anbindung
individuelle Bedürfnisse der Einzelnen werden sehr genau berücksichtigt, Familienfreundlichkeit: Höchstnote!, wirtschaftliche Unabhängigkeit - Eintreten für Umwelbelange / Verbraucherschutzthemen, sach- und faktenorientiertes Handeln
fällt mir momentan nichts ein
Die tollen im LANUV vorhandenen Berufsfelder und Einsatzmöglichkeiten nach außen besser kommunizieren
Es besteht die Möglichkeit zur Verbeamtung ohne Staatsexamen haben zu müssen
3Tage Heimarbeit ist die Regel nach Betriebsvereinbarung
Eigene Fortbildungsakademie
Gehalt könnte besser sein, aber es gibt Altervorsorge und Benefits
Das LANUV ist ein toller Arbeitgeber mit vielfältigen, spannenden Aufgaben und einem familienfreundlichen Arbeitszeitmodell. Die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und es gibt einen offenen, respektvollen Umgang miteinander.
offener, respektvoller Umgang miteinander
fexible, famillienfreundliche Arbeitszeiten
sehr gutes Fortbildungsangebot
super Kolleg*innen
vielfältige und spannende Aufgaben
Flexibilität bei Arbeitszeiten
Selbstverwaltung, kein effizientes arbeiten, man kommt nicht zu den eigentlichen Aufgaben, katastrophale Vorgesetztenauswahl
Auswahl der Vorgesetzten sollte besser sein. Führungskräfte sollten Ausbildung dafür haben. Nicht ständige Wechsel ..
Zum Teil wird man beim Arbeiten in Ruhe gelassen
Kann man Minuspunkte vergeben?
Gleitzeit optimal
Fortbildung tw Pflicht, aber man darf nur 2 machen. So gelangt man nicht zu neuem Wissen.
Zu niedrig
Mehr vorhanden als dass sich um Kollegen gekümmert wird
Manche Kollegen sind nett und kollegial… nicht alle.
Altersdiskriminierung durchaus vorhanden
Vorgesetzter nicht vorhanden ..
Gut.
Was ist das?
Vorhanden, viele Frauen
Wenn man Aufgabe ausüben kann, dann sehr interessant ..
Alles
Nichts
Keine
flexibele Arbeitszeiten
Homeoffice
familiäres Arbeitsklima
gute Ausstatung der Büros
interessierte Führungskräfte
keine Klimaanlage
familiäre Arbeitsatmosphäre, gerechte Arbeitsverteilung, gute Hilfestellungen bei Einarbeitung
sehr lockerer Umgang mit felxiblen Arbeitszeiten + Homeoffice
Technick ist auf dem neusten Stand, Büromöbel können auf unterschiedliche größe und Arbeitssituationen (Arbeiten im stehen) angepasst werden, es fehlt eine Klimaanlage
So verdient kununu Geld.