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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtindividuelle Bedürfnisse der Einzelnen werden sehr genau berücksichtigt, Familienfreundlichkeit: Höchstnote!, wirtschaftliche Unabhängigkeit - Eintreten für Umwelbelange / Verbraucherschutzthemen, sach- und faktenorientiertes Handeln
Das LANUV ist ein toller Arbeitgeber mit vielfältigen, spannenden Aufgaben und einem familienfreundlichen Arbeitszeitmodell. Die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und es gibt einen offenen, respektvollen Umgang miteinander.
flexibele Arbeitszeiten
Homeoffice
familiäres Arbeitsklima
gute Ausstatung der Büros
interessierte Führungskräfte
Zufriedenheit der Beschäftigten und betrieblicher Umweltschutz werden ernst genommen.
Homeoffice, Zuverlässige Gehaltszahlungen, flexible Arbeitszeiten
Selbstverwaltung, kein effizientes arbeiten, man kommt nicht zu den eigentlichen Aufgaben, katastrophale Vorgesetztenauswahl
Die Einarbeitung läuft etwas schleppend.
Fehlende Professionalisierung der Führungskräfte führt in vielen Fällen zur Demotivation der Mitarbeiter, bis zur Krankheit bzw. Kündigung.
lange Bearbeitungszeiten
Arbeitskonflikte oder auch persönliche Unstimmigkeiten zw. einzelnen Kollegen werden nicht offen behandelt. Es läuft vieles "hintenrum". Kaum Offenheit.
Offene und bessere Kommunikation in allen Bereichen.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für alle Angestellten.
Weniger Bürokratismus und weniger delegation von verwaltungs-/managementbezogenen Aufgaben an alle "Fachbeschäftigten".
Beurteilungen erfolgen i.d.R. rechtswidrig. In der Vergangenheit führte die Rechtsprechung des OVG NRW sogar zur Wiederholung einer Regelbeurteilung. Die Einstellung von hinreichend kompetenten Juristen wäre wünschenswert.
Auswahl der Vorgesetzten sollte besser sein. Führungskräfte sollten Ausbildung dafür haben. Nicht ständige Wechsel ..
Die tollen im LANUV vorhandenen Berufsfelder und Einsatzmöglichkeiten nach außen besser kommunizieren
Die Ausrüstung muss moderner werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz (LANUV) NRW ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
sehr lockerer Umgang mit felxiblen Arbeitszeiten + Homeoffice
fexible, famillienfreundliche Arbeitszeiten
An sich sehr gute Work-Life-Balance, viele Maßnahmen aus dem Bereich Vereinbarkeit Beruf und Familie (zertifiziert). Führungskräfte in einigen Bereich zu stark belastet.
Home Office, FLAZ - Super für Termine. Man kann froh morgens anfangen und mittags dann weiterarbeiten, falls ein Termin wahrgenommen werden muss
Gleitzeit optimal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz (LANUV) NRW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, aber es gibt Altervorsorge und Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, entspricht nicht der zu erledigen Aufgabenvielfalt; Sozialleistungen werden geboten.
kaufmännisch und it'ler gut. laboranten und probenehmer verdienen so gering wie möglich. gesundheitsmanagement ist nicht ganz so toll. bei der betriebl. altersvorsorge (vbl) ist man automatisch pflichtversichert. leider taugt die vbl nicht effizient für die altersvorsorge. als mitarbeiter bekommt man auch nur ca 7 euro gerundet für die vermögenswirksame leistungen. kurz und knapp: sozialleistungen sind nicht optimal für die zukunft
Im Landesdienst von NRW verdient man weniger als bei den kommunalen Arbeitgebern oder in der freien Wirtschaft.
TVL mehr Arbeit und weniger Geld als beim TVÖD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt, aber Karriere-Perspektiven sind eher Mangelware. Trotz Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Aufstiegschancen eher gering. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden kaum aufgezeigt.
Fortbildung tw Pflicht, aber man darf nur 2 machen. So gelangt man nicht zu neuem Wissen.
sehr gutes Fortbildungsangebot
Eigene Fortbildungsakademie
Als Chemielaborant quasi nicht möglich. Nur ein Studium an einer Hochschule gibt die Möglichkeit aufzusteigen.
