6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allgemeine Dinge, die im öffentlichen Dienst angeboten werden wie z.B. Gleitzeit etc.
Wenig Interesse am einzelnen Mitarbeiter
bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen befördern, Mitarbeiter fördern
Zickereien und Intrigen
Kollegenzusammenhalt gibt es nicht
Je höher die Vorgesetzten, desto weniger Interesse am einzelnen Mitarbeiter
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unabgestimmt und widersprüchlich
Frauen haben es tendenziell schwerer sich durchzusetzen und akzeptiert zu werden
Arbeitsinhalte machen Spaß
Vielfältigkeit und sehr guten Umgang mit Kollegen bzw mit Angestellten.
Ich wüsste nichts, außer eine schlechte Eingliederung für schwerbehinderte..
Zur Zeit keine, außer Barrierefreiheit..
Gleitzeit, Gesundheitsmaßnahme Massage (auf eigene Kosten)
schlechte Kommunikation/Betriebsklima unter den Mitarbeitern, Arbeitgeber tut nichts dagegen
Mehr teamfördernde Maßnahmen und Fortbildungen
Telearbeit, Gleitzeit
Standort, ÖPNV-Anbindung
Betriebliches Gesundheitsmanagement als eigenes Referat einrichten. Wieder selbst Planen und Bauen, nicht nur verwalten.
Die Öffentlichkeitsarbeit muss besser werden.
Telearbeit und Gleitzeit von 6 bis 22 Uhr ermöglichen viele Freiheiten.
Kein Personalentwicklungskonzept.
Verbeamtet werden fast nur Juristen.
Wird besser, aber z.B. der Behördenstandort ist in Sachen ÖPNV sehr schlecht gewählt.
Je nach Person erlebt man schon so manches Abenteuer in Sachen Personalführung. Aber es menschelt ja überall.
Die Kommunikation könnte besser sein. Gerade die Führungsebenen haben Nachholbedarf in Sachen Mitarbeiterführung und Kommunikation.
Frauen haben immernoch sehr schlechte Chancen in Führungspositionen zu kommen.
Leider werden die interessanten Fachaufgaben leichtfertig an Dritte (Ingenieurbüros) abgegeben.