Ihr Unternehmen?

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Landesamt
für
Straßenbau
und
Verkehr
(LASuV)
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Straßenbau und Verkehr (LASuV) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Landesamt für Straßenbau und Verkehr (LASuV)

Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Landesamt für Straßenbau und Verkehr (LASuV)

Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Immer Optionen offenhalten oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zickereien und Intrigen

November 2019Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unabgestimmt und widersprüchlich

November 2019Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt gibt es nicht

November 2019Bewertung lesen

2,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je höher die Vorgesetzten, desto weniger Interesse am einzelnen Mitarbeiter

November 2019Bewertung lesen

3,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsinhalte machen Spaß

November 2019Bewertung lesen

3,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte besser sein. Gerade die Führungsebenen haben Nachholbedarf in Sachen Mitarbeiterführung und Kommunikation.

Mai 2019Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

3,4

Basierend auf 6 Bewertungen

Zufriedenheit im Vergleich zum Branchendurchschnitt

Öffentliche Verwaltung

-3%

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

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