Landesbank 

Baden-Württemberg 

(LBBW)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfinde es als Unding, wenn man sich als Bewerber die Zeit nimmt, ein ordentliches Anschreiben anzufertigen und sich Mühe gibt, nur damit man dann Woche für Woche mit automatischen E-Mails abgespeist wird, man solle sich gedulden. Ich habe Geduld, aber nach 8! Wochen keinerlei Rückmeldung zu erhalten, empfinde ich als frech und abgehoben. Für mich ist daher das Thema durch!

Verbesserungsvorschläge

Nach immerhin zwei geführten Interviews ist es aus meiner Sicht zwingend notwendig dem Kandidaten eine Rückmeldung zu geben. Leider herrscht seit nunmehr 5 Wochen Funkstille. Schade, das ist nicht sehr wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

- Die offizielle Einladung für das Interview kam erst einen Tag vor dem Termin, telefonisch wurde sich auf den Termin eine Woche vorher geeinigt. Dies wirkt unorganisiert und desinteressiert.
- Interview für 30 Minuten angesetzt, erfahrungsgemäß zu wenig Zeit für ein etwas genaueres Kennenlernen.
- Als Interviewpartner war kein Personal aus der entsprechenden Abteilung vorhanden, somit konnten Fachfragen zu der Stelle nur äußerst oberflächlich und wenig detailliert beantwortet werden.
- Es wurde weder auf das Unternehmen selber, noch auf die eigentliche Position während dem Gespräch eingegangen. Trotz nachfragen konnten aufgrund von fehlenden Wissen keine zufriedenstellende Antwort geliefert werden.
- Kein tatsächliches Interesse an dem Bewerber, es wird lediglich ein standardisierter Fragebogen abgearbeitet der für die Position als Trainee nicht geeignet ist. (Zudem sind solche Fragebögen äußerst veraltet und nicht mehr zeitgemäß)
- Rückmeldung kam in einer angemessenen Zeit, jedoch handelt es sich hierbei um eine standardisierte E-Mail. Dies ist ebenfalls nicht mehr zeitgemäß, bei jeglichen anderen Unternehmen habe ich ggf. eine telefonische Absage erhalten mit einer etwas genaueren Erläuterung worin Verbesserungsbedarf besteht.
- Eine versteifte und etwas unangenehme Atmosphäre
- Zusammenfassend eine auffallend schlechte Organisation, angefangen bei Interview bis hin zur Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber kann bei Fachkräftemangel die Einstellungsentscheidung nicht an das Assessment Unternehmen weiterleiten.
Bei Teamleiterpositionen und höher bekommt man eine Einladung zum Assessment-Center-Test.
Was ich nicht unbedingt gut finde, ich habe 20 Jahre Berufserfahrung, davon 3 Jahre als Führungskraft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem persönlichen Bewerbungsgespräch sollte man auch persönlich via Telefon oder E-Mail absagen können und nicht eine automatisch verfasste Standard E-Mail Nachricht herausschicken. Außerdem sollte man die vereinbarte Rückmeldefrist einhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess, lässt sich leider nur als zu träge, zu langsam und nicht zeitgemäß beschreiben. Ich erhielt erst nach etwa sechs Wochen eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, zu einem Zeitpunkt, an dem ich bereits längst eine Zusage für eine Stelle in der Automobilindustrie erhalten hatte. Angesichts der heutigen Marktlage, in der Schnelligkeit und Effizienz entscheidend sind, kann dies evtl. nachteilig sein.

Besser wäre, den Bewerbungsprozess straffer zu organisieren, unabhängig davon, ob es letztendlich zu einer Absage oder einer Einladung zum Gespräch kommt, sei es als erste oder zweite Wahl. Andere Unternehmen zeigen, dass es möglich ist, deutlich schneller und entscheidungsfreudiger zu handeln. Der Bewerbungsprozess ist oft auch ein Spiegelbild der internen Unternehmensstrukturen, und es ist offensichtlich, dass hier dringender Verbesserungsbedarf besteht.

In der heutigen Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, die Bewerbererfahrung zu optimieren und sicherzustellen, dass Bewerber nicht aufgrund eines zu langwierigen Prozesses abgeschreckt werden.

Verbesserungsvorschläge

1. Webex funktioniert nicht wirklich gut.
2. Das Gespräch fing schon merkwürdig an, da die Frau aus der Personalabteilung sich nicht vorgestellt hat, sondern direkt damit angefangen hat, den Ablauf des Gesprächs zu erläutern. Danach ging es direkt mit Fragen los d. h. auch ich konnte/sollte mich nicht mal kurz vorstellen. Super schwer so in ein Gespräch auf angenehmer Ebene zu kommen.
3. Danach, sich ähnelnde Fragen, die wahrscheinlich die Persönlichkeit testen sollen aber eigentlich eher zu Roboterantworten führen und sicherlich nicht dazu, den Bewerber kennenzulernen.
4. Rückmeldung kam nicht zum angegebenen Zeitpunkt, was für mich aber irrelevant war, da mir davor schon zwei andere große Unternehmen im Großraum Stuttgart für eine Trainee-Stelle zugesagt hatten (bin aus Neugierde in das Gespräch).
5. Alles in allem sehr schlechtes Außenbild. Das wird nicht mehr mein Arbeitgeber und ich bin nach wie vor sehr schockiert, dass so mit Top Absolventen umgegangen wird. Ich würde sagen sehr schlechtes Employerbranding durch eine Person, welches zu schlechter Mund-zu-Mund Propaganda führt. Insgesamt komisches Verhalten im Gespräch (unechtes Lachen etc.).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche bei der LBBW habe ich als sehr angenehm empfunden - die Teilnehmer waren sehr an meiner Persönlichkeit interessiert, ich hatte das Gefühl eines respektvollen Umgangs auf Augenhöhe. Es gab ausreichend Zeit für Rückfragen. Der Prozess beinhaltete in meinem Fall ein Gespräch mit HR sowie mit dem Fachbereich. Nicht nur der Austausch, auch das Angebot habe ich als sehr wertschätzend wahrgenommen. Aufgrund dessen ist mir die Entscheidung für ein anderes Angebot sehr schwer gefallen. Ich werde die LBBW auf dem Radar behalten, kann ich bedenkenlos weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern direkt absagen wenn sie nicht geeignet sind und nicht über den Stellenalert Vorschläge zu der bereits beworbenen Stelle schicken aber sich nicht melden und auch kein Update geben. Drei Monate nach Bewerbung hatte ich mich gewundert dass überhaupt noch eine Antwort kam. Dann lieber gar nicht mehr melden.

Verbesserungsvorschläge

Proaktiv Prozess kommunizieren! Nach ca. 1 Monat habe ich mich nach meiner Bewerbung erkundigt, da ich außer einer Eingangsbestätigung noch nichts gehört hatte. Die Person am Telefon meinte, die Führungskraft sei im Urlaub und würde sich in der folgenden Woche nach seiner Rückkehr darum kümmern. Darauf folgten 1,5 Monate Stille, ich hatte mittlerweile eine andere Stelle angenommen. Dann rief mich eine weitere Person an und fragte, ob ich noch an dieser Stelle interessiert sei. Ok... Er selbst habe erst im Mai angefangen und würde mich gerne im Bewerbungsgespräch kennenlernen. Sorry, aber so läuft das heute nicht mehr. Nach knapp Monaten zwischen Bewerbung und Einladung zum Bewerbungsgespräch sind heute gute Kandidaten weg...