Das Potenzial ein guter Arbeitgeber zu sein ist vorhanden, aber man muss strukturelles vieles ändern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden. Kita Strukturen, Strukturen in der Verwaltung und Vorgesetztverhalten etc. hat sich negativ verändert. Auch die Mitarbeiter*innen in diversen Bereichen haben dies bereits geäußert und Veränderungen versucht. Leider stinkt hier der Fisch vom Kopf her und es gibt wenig Einsicht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Kindertagesstätten ist sehr Team und Leitungsabhängig. Da gab es sowohl gute als auch deutlich negative Beispiele. In den letzten Jahren ist es jedoch generell schlechter geworden und hat sich eher die Art der Kommunikation der Vorgesetzten innerhalb des Amtes angepasst. Keine positiven und motivierende Absprache. Viel defizitäres im Blick, statt positive und Kompetenz Orientierung. Teilweise auch Kommentare die nicht nur unprofessionell sind, sondern eindeutig Menschen (Klienten und Kolleg*innen) abwerten.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist für meinen Geschmack ein großes Problem. Bei Sorgen bspw. über die pädagogische Arbeit wird man belächelt anstatt ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark. Je weiter nach oben desto weniger gibt es diesen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitverkürzungen sind generell immer möglich gewesen und grundsätzlich eine Option. Das Verständnis dafür ist jedoch nicht bei allen Mitarbeiternden vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr demotivierend und in vielen Bereichen von oben herab. Vor allem am Ende der Nahrungskette, als fleißige Arbeitsbiene, wird man eher als ersetzbare Arbeitskraft anstatt Mensch gesehen.
Interessante Aufgaben
Leider nur noch das Bild von Angestellten, die den Laden am laufen halten und die katastrophalen Arbeitsbedingungen in Kita Systemen dennoch bedienen. Das schränkt die Arbeitsvielfalt sehr ein
Gleichberechtigung
Teils teils. Der Umgang mit den männlichen Kollegen war häufig hin typischen Klischees geprägt. Aber es ist deutlich besser geworden in den Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist meist, zumindest in Kitas, kein Problem. Eher mit den jüngeren Kollegen die pauschal als "inkompetent" dargestellt werden aufgrund der Differenz zwischen den Generationen und der Erfahrung im Job.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD ist hier eine gute Basis für Gehalt. Das Bonus LOB ist ok, wenn auch nicht gewollt das es viele Mitarbeiternde gibt die einen höheren Bonus erhalten. Weihnachtsgeld ist in Ordnung und ein schöner benefit. Insgesamt ein Gehalt was völlig in Ordnung ist (wenn man mehrere Jahr Mitarbeiter ist zumindest).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Fortbildung die immer überfüllt sind und man jahrelang keine einzige Fortbildung macht. Externe werden nicht unterstützt und auch das laufende Studium der Kollegen wurde mehr belächelt und in keinster Weise gefördert. Hier war der Konsens das es der Kita nichts bringt und man dies nicht unterstützt oder anerkennt. Auch der Bildungsurlaub wird gerne verschwiegen und nur schwer genehmigt. Man möchte die Mitarbeiter*innen nur im Dienst halten, wenig weiterbilden (zumindest in Kitas)