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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageAls Mitarbeiter habe ich mich von Anfang an willkommen und geschätzt gefühlt. Die Unternehmenskultur fördert ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder seine besten Fähigkeiten einbringen kann.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind hier absolut gegeben. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich remote zu arbeiten, erleichtern es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Insgesamt kann ...
Grundsätzlich habe ich in meiner jahrelangen Tätigkeit stets einen kollegialen Zusammenhalt erlebt, welcher durch Ämter-/Abteilungs-/Sachgebiets- und/oder Teamevents stets gefördert wird.
Zudem hat man als Verwaltungskraft durch die verschiedensten Fachbereiche in dieser großen Verwaltung auch vielseitige Einsatzmöglichkeiten.
Die Büroausstattung hat in den letzten Jahren einen großen Fortschritt erlebt (Laptop, 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, kabelloses Headset).
Das man durch seinen Vorgesetzten und die Kolleginnen und Kollegen unterstützt wird und die hohe Flexibilität die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr erleichtert. Zudem bietet der öffentliche Dienst eine hohe Sicherheit.
Ich werde mit sehr viel Respekt behandelt und man begegnet mir auf Augenhöhe. Es wird nie gesagt “du bist nur Auszubildende” sondern man fragt mich ehrlich nach meiner Meinung
Klare Strukturen und Hierarchien. Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home-Office Möglichkeiten.
Streng, viele Kontrollen (zum Beispiel müssen die Gleitzeitbögen den Vorgesetzten vorgelegt werden müssen, Atteste für Arzttermine während der Kernarbeitszeit)
altmodisches Gleitzeitmodell, nicht jede Stelle bietet Homeoffice, keine Parkplätze innerhalb der Stadt für Mitarbeiter
Uralt Gebäude, es wird zwar in Zukunft gebaut, aber bis dahin kannan gar nicht mehr aus den dreckigen Fenstern schauen
Kaum Durchlässigkeit für Quereinsteiger, engstirnige Eingruppierungen, alte Strukturen und starre Hierarchien
Die hohe Anzahl Wochenstunden, hier ist der Gesetzgeber am Zug um konkurrenzfähig zu bleiben
Dass Prozesse mal schneller bearbeitet werden und transparent für Mitarbeiter werden. Zum Beispiel weiß ich selber nicht auf welchem Stand sich die eAkte derzeit befindet.
Stufenlaufzeit bei internem Wechsel, dass diese nicht von null anfängt, wenn man kurz davor ist in die nächste Stufe zu kommen.
Fachkräftemangel erkennen und attraktivere Möglichkeiten für Akademiker jeglicher Art offerieren. Weg von starren Strukturen, offen sein für Neues. Digitalisierung vorantreiben. Attraktivere Vergünstigungen für Mitarbeiter anbieten.
umsetzung der Digitalisierung weiter mutig vorangehen, das neue geplante technische Verwaltungsgebäude ist ein richtiger Schritt, der allerdings ebenfalls gerne etwas schnell egangen werden sollte.
Führungskräftefeedback nicht nur für die direkten Vorgesetzten. Ich möchte nicht nur meine Teamleitung bewerten, sondern auch die Sachgebiets- und Abteilungsleitung.
-Offen werden für digitales- und innovatives Arbeiten
-Weniger Anträge oder Bürokratie für Kleinigkeiten wie Homeoffice
-auch mal die Vorgesetzten im Auge haben
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine negativen Vorkommnisse bekannt.
Aus sich eines älteren Mitarbeiter sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Aus Sicht jüngerer Mitarbeiter werden ältere Mitarbeiter sehr oft in Schutz genommen, nicht wirklich gefordert und eher als "auslaufend" gesehen.
Wertschätzender Umgang, Alter kein Kriterium bei Aufgabenvergabe aber Berücksichtigung von ggf. möglichen Einschränkungen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich sehr geschätzt, leider werden diese auch gerne in die wohl verdiente Rente entlassen, ohne dass das Wissen konserviert oder weitergegeben wird.
Ältere Kollegen werden von allen respektiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber meistens ist die Kommunikation und Transparenz sehr schlecht, weil die meisten (vor allen Dingen die Vorgesetzten) sich wichtig fühlen möchten und denken, dass man dies erreicht, wenn man die Kommunikation und Transparenz sehr bedeckt hält.
Unterirdisch! Wenn überhaupt kommuniziert wird, dann nur um Rede und Antwort zu stehen, was man den ganzen Tag gemacht hat – inhaltslose Kommunikation
Fehlendd Transparenz und überhebliche, unfreundliche Befehlskultur mit einem Schuss Rassismus und Prise Sexismus
öffemtlicher Dienst mit Verwaltungsstruktur aber mit vielen Lichtblicken es schneller und anders zu machen
Abwesenheiten werden nicht kommuniziert,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Jede(r) hat die Möglickeit Karriere zu machen. Weiterentwicklung wird gefördert, eigenes Weiterbildungsinstitut. Aufgrund der Größe gute Möglichkeiten sich innerhalb der gesamten Verwaltung weiterzuentwickeln.
Es werden sämtliche Weiterbildungen immer mal wieder angeboten und man hat die Chance sich damit auf eine höhere Stelle zu bewerben.
Bei guter Leistung gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote jederzeit möglich
Sehr vielfältige Entwicklungs-, Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten. Sehr gut!
Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen
